gintareza
13
#1362075 2017-06-22 13:39 gintareza
Gal kas žino, kaip ten su darbo apmokėjimo nuostatais ? Su kuom jie turi būti suderinti pagal naują DK, su darbuotojų taryba ar galima tiesiog padaryti darbuotojų susirinkimą, supažindinti su pakeitimais ir tiek?

Niemand
4845
#1362078 2017-06-22 13:44 Niemand

gintareza rašė:


Gal kas žino, kaip ten su darbo apmokėjimo nuostatais ? Su kuom jie turi būti suderinti pagal naują DK, su darbuotojų taryba ar galima tiesiog padaryti darbuotojų susirinkimą, supažindinti su pakeitimais ir tiek?



Jei yra, su darbo taryba. Jei nėra tarybos, bet yra profsąjunga, su profsąjunga. Jei nieko nėra, su niekuo.
Darbuotojai pažindinami bet kokiu atveju.

gintareza
13
#1362080 2017-06-22 13:49 gintareza
Dėkui už atsakymą :) Pagelbėjai

gintareza
13
#1362084 2017-06-22 13:55 gintareza
Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?

Niemand
4845
#1362093 2017-06-22 14:26 Niemand

gintareza rašė:


Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?




Parašai niekada nebūtini, jei sugebate sau įtikinamai atsakyti į klausimą, o kaipgi paskui jūs įrodysit supažindinimo faktą.

virbuh
7938
#1362097 2017-06-22 14:35 virbuh
Pas mane kaip anekdotas: Raštiškai nieko neparašydavau darbuotojams į rankas neduodavau, tik žodžiu, darbuotojų tik iki 10. Klausiu jų, ar yra įmonėje profsąjungos. Tvirtina kad tikrai yra, o iš tikrųjų nė kalbos apie tai nebuvo niekada. Bet į kokį klausimą taip atsakytų. smile

Serebro
2364
#1362098 2017-06-22 14:38 Serebro
Būtinai turi pasirašyti, jog susipažino. Ant bet kokios tvarkos ar nuostatų, kas liečia darbuotojus, reikia supažindinti. Jei įmonė nusistato tvarką, kad supažindina kitaip: tarkim nuostatų kopija siunčiama jo nurodytų paštu, galima ir taip. Svarbu turėti rašytinius įrodimus. Beje, neseniai vieno seminaro metu buvo patarta, kad be supažindinimo žymos, praverstų, jei darbuotojas parašytų, jog ir suprato apie ką buvo supažindintas smile

Niemand
4845
1   #1362102 2017-06-22 15:05 Niemand

Serebro rašė:

Beje, neseniai vieno seminaro metu buvo patarta, kad be supažindinimo žymos, praverstų, jei darbuotojas parašytų, jog ir suprato apie ką buvo supažindintas smile



Kaip čia pasakius smile
Jei tas supratimas bus atprintintas, jis neturės jokios prasmės, nes pasirašys po juo kaip po visu likusiu tekstu.
Jei kiekvienam darbuotojui diktuoti tokias mandrybes, ir galva paskaus ir darbuotojams gali tam tikrų įtarimų kilti.
Ginčą nagrinės teisininkas - teisėjas - ir kaip bet koks teisininkas į tokius parašymus žiūrės švelniai tariant skeptiškai.
Apibendrinant - nepakenktų, bet naudos/kaštų santykis stipriai abejotinas.

O šiaip tai reikia prie elektronikos eiti, tik vienas fizinis darbuotojo parašas ir galima pamiršti visus "pasirašytinius supažindinimus".

Serebro
2364
1   #1362103 2017-06-22 15:11 Serebro
Na žinot, jei įdarbinant paruošt vieną lapą, kurį darbuotojas pasirašo, nurodydamas, sutikdamas bei įsipareigodamas, to laiko daug gal ir neatimtų. Jo nurodytu el paštu nusiunti nuostatus, tame pasirašytame lape jis įsipareigojo, jog turėdamas klausimų ar nesuprasdamas formuluotės, kreipsis į darbdavį, manau darbdavys užsidėtų riebų pliusą ginčo metu. Bet čia tik mano nuomonė. O teismų praktikos kaip ir neturiu smile

246
466
#1362127 2017-06-22 23:25 246
[quote=gintareza]
Dar vat klausimas iškilo. Jeigu darbo apmokėjimo nuostatus pakeistume iki liepos 1d., tai būtina jog darbuotojai su jais susipažintų pasirašytinai? Ar nebūtini darbuotojų parašai?

Darbo apmokėjimas tai pats svarbiausias dalykas yra, bet koks pasikeitimas visuomet supažindinamas darbuotojams pasirašant. Kitu atveju nieko neįrodysit. Sukviesit darbuotojus, perskaitysite, paaiškinkite ir visi pasirašys.
Motyvuokite naujo Darbo kodekso reikalavimais ir nauja apmokėjimo tvarka. Jūs vykdote reikalavimus. Kito kelio nėra...

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis