Įsakymai

nu gerai, cia viskas man aisku, jei sudaroma darbo sutartis ir joje irasomas tipo igaliojimas pasirasyti apskaitos dokumentus, bet apskaitos dokumentai nuo sutarciu turi skirtis. Vienas dalykas pasirasyt saskaita, o kitas reikalas pasirasyt sutarti Todel ir neturetu turet visi imones darbuotojai tokiu igaliojimu.
Gal daryt reikia taip, priimant darbuotojus i pacia darbo sutarti irasyt kad igalioju pasirasyt apskaitos dokumentus (ir isvardint konkrecius). O tada tiems isrinktiesiems israsyt atskira igalioji tik del sutarciu?

Teisiog parašyk įsakymą, kad nuo tada ir tada įgalioju tą ir tą pasirašinėti tokios tai rūšies sutartis (ar tai Darbo sut., ar pirkimo-pardavimo ir pan).
Pas mus DS pasirašo tik direktorius, o kt pasirašyti suteikta teisė dir. komercijai.

Aš rašau įgaliojimus. Igaliojimas_pasirasyti_sutarti.doc

Galima ir prokūrą įforminti, bet tai daroma per JAR.

Labai didelis aciukas!

O ką jūs rašote, įsakyme dėl atleidimo iš darbo, grafoje "atleidimo priežastis" , tuo atveju, kai atleidžiate darbuotoją už pravaikštas?

juk visviena zmogu atleidziate pagal kazkoki istatymo starispni, (kad ir uz pravaikstas), pritaikot reikiama, toki nr. ir irasot.

Tai straipsnio numeris rašosi į grafą "atleidimo pagrindas". Aš į priežastį visuomet rašydavau tarnybinis pranešimas, o va šiandien suabejojau

...

136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;
2) kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (Kodekso 235 straipsnis).
4. Darbdavys, nutraukdamas darbo sutartį pagal šio straipsnio 3 dalį, privalo laikytis drausminių nuobaudų skyrimo taisyklių (Kodekso XVI skyrius).
235 straipsnis. Šiurkštus darbo pareigų pažeidimas
2. Šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu laikoma:
9) neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą);

237 straipsnis. Drausminės nuobaudos

3) atleidimas iš darbo (Kodekso 136 straipsnio 3 dalis).

Rašau str. ir dalį ar punktą.

Tai kažkuri grafa lieka tuščia. Kuri-"atleidimo priežastis" ar "atleidimo pagrindas"?

nu tai nurodykite pagrinda straipsni, opriezasti ivardinkite (uz pravaisktas ir pan.,);

Įmeskit ką kas nors įsakymo pavyzdį "dėl įsakymų numeracijos patvirtinimo" ar pan. Kad personalo P-01, o kiti kitaip ir t.t. Žinau kad kažkoks teisės aktas reglamentuoja, lygtai Archyvų departamento, bet niekaip neatkasu dabar ir mintis nesusideda kad pasirašyti

Gal kas turi isakymo sabloka tevo atostogas nuo vaiki gimimo iki 1 menesio.
Aciu

Del vaiko prieziuros atostogu suteikimo.doc

Aciu

Buvo pakeistos pareigos (darbuotojas buvo paaukštintas pareigose). Ar jus rašote įsakymus ar užteks DS pakeitimo? Nes teks rašyti tą įsakymą atbuline data ir vėl perrašynėsiu Įsakymų registravimo žurnalą.

Mes rašem įsakymą,bet jus galite ne perašyneti ta žurnala, koki nors isakyma papildykite, perspausdinkite ir žurnale darašykite

Tess

aš tai rašau, nedarau jokių pakeitimų DS be įsakymo. Dar sužinok, jei pasikeitė pareigos, tai gal ir atlyginimas keisis, tikrai rasyčiau įsakymą.