Invalidumas

Aš nepykstų, gal ir pati kartais taip klausiu, bet šiaip geriaus būtų jei pati visą taikyti pagal pateiktus dokumentus.

Nesu linkusi tiketi klaidinanciais atsakymais.. tik tiek. Ir nera cia ko bambeti..

Turiu problemyte, pas mus isidarbinti atejo mergaite turinti 55 darbinguma, med. pazymoje rekomenduojama jai dirbti 4-5 val. per diena. Pasiziurejo, nori dirbti ir itikineja, jog gali visa diena. O ir man pusei dienos priimti neapsimoka ir laikomes principo, kad dirbsim be vokeliu. Tad gal yra koks prasymas, kuri galetu surasyti jinai ar dar kas ten, kad apiformint ja visai dienai.

Nemanau kad yra koks būdas.
Tačiau, jei darbuotoja sutinka, rodykit pusė etato, o mokėkit kaip už visą, lai dirba.

Pas mus darbuotojai rašo prašymus dirbti kažkiek valandų, jei med.pažymoj nurodyta mažiau.Juristas taip patarė.

Prisidirbau Perskaičiau visą temą ir tik dabar sužinojau ,
kad III grupę turintiems darbuotojams , priklauso 35 kd atostogų.
Žmogus dirba jau 4 metai , o aš jam skaičiavau 28 kd atostogų.
Ar galiu , suteikdama šiais metais atostogas , pridėti tas neišnaudotas dienas už 4 metus , t.y. dar 28 kd (4*7d)?

Ir dar -žmogus atnešė pažymą , kurioje įrašyta
kad jis darbingas 50 %
ir kad rekomenduojama dirbti 6 ir daugiau val.
Tai , mano supratimu ,jis gali dirbti pilną dd - 8 dval.???

Prašau pagalbos -dėl tikrumo

Neprisidirbot, o matyt ir pats žmogus nežinojo. Galite tas atostogas pridėti šiais metais. O dėl darbo valandų, tai 6 rekomenduotinos... Be abejo gali dirbti pilną darbo dieną, jei tik darbdavys sutinka. Aplamai Sodra šio reikalo nekontroliuoja, tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas

Žmogus tai nežinojo ,betgi aš privalėjau žinot
Ačiū , jotvingis, kad nuraminai Viską sutvarkysiu
Tik dar vienas klausimėlis:
gal dėl 8 dval reikėtų iš darbuotojo prašymą paimt?
Žmogus nori dirbt pilną dieną , ir remiasi tuom ,
kad pažymoje įrašyta - ir daugiau...

Taip, prašymą paimkit. Jeigu koki nenumatyti įvykiai, tai turėsit apsidraudimą

Kontroliuoja darbo inspekcija. Pas mus t.p. yra tokių darbuotojų. Aš vadovaujuosi "rekomenduojama" ir darbuotojo prašumu dirbti 8 val.

Ačiū jotvingis ir laimatango už paatarimus

Norėjau paklausti kiek val. rasote tabelyje, jei darbingumas 40 procentų, aš rašau 3,2 val., kodėl rašote 4 val.
Ačiū.

Dabar susimąsčiau apie vieną savo darbuotoją. Pagal invalidumo pažymėjimą jis darbingumas 40 proc. (nedarbingumas nuo vaikystės)Tačiau tik jį jis man ir pristatė, jokios pažymos, kur būtų nurodytos darbo valandų rekomendacijos, nepristatė. Dirba 8 val. per dieną. Ar nusižengiam kam nors?

Ir ką daryti to atveju jei visgi turėtų būti trumpinama darbo diena? Baisu jau. Nors kai tikrinomes sveikatą poliklinikoje visi, tai gydytojai įrašė, kad dirbti gali.

Žmogui už 2002-01-01 - 2002-12-31 suteikta 28 kd atostogų
Jam 2002-08-19 paskirta III invalid. grupė
Noriu paklausti:
nuo kada žmogui priklauso 35 kd atostogos?
Gal yra žinančių , tai prašau pagalbos

Žmogui už 2002-01-01 - 2002-12-31 suteikta 28 kd atostogų
Jam 2002-08-19 paskirta III invalid. grupė
Noriu paklausti:
nuo kada žmogui priklauso 35 kd atostogos?
Gal yra žinančių , tai prašau pagalbos

Labai atsiprašau , netyčia gavosi du kartus tas pats

35 k.d. priklauso nuo 2002-08-19. Už laikotarpį 2002-08-19 - 2002-12-31 jam dar likę nepanaudotų atostogų.

Niekaip nesuprantu kaip skaičiuoti tų neišnaudotų atostogų dienų skaičių Laura9 , gal gali užvesti ant kelio

Pabandysiu
Laikotarpyje 2002-08-19 - 2002-12-31 yra 135 dienos. Jūs suteikėte darbuotojui už šį laikotarpį 10,36 k.d. atostogų (135*28/365), tačiau jam priklausė 12,95 k.d. (135*35/365). Skirtumas 2,59 k.d. (12,95-10,36) ir yra likę neišnaudotos atostogos už tą laikotarpį.