Invalidumas

turi pateikti pažymėjimą ir gydytojų išvadas. Pagal tai pakoreguosite darbo sąlygas (jeigu reikės), dar atostgos nuo tos dienos, kada išduotas nedarbingumo pažymėjimas priklausys 35 k.d. per metus. Na dar be jo sutikimo negalėsite skirti dirbti viršvalandžių, dirbti naktį.

Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo 17 ir 20 straipsnių pakeitimo įstatymu(įsigaliojo 2009-03-05, Žin., 2009, Nr. 25-978) pakeista neapmokestinamojo pajamų dydžio ( (MNPD), jei įstatyme nenustatyta kitaip, negali būti didesnis negu 5 640 Lt, jeigu gyventojo metinės pajamos neviršija 9 600 Lt. Jeigu gyventojo metinės pajamos viršija 9 600 Lt, MNPD, jei įstatyme nenustatyta kitaip, negali būti didesnis negu suma, apskaičiuota pagal įstatyme nustatytą formulę.

Gyventojui, kurio su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos neviršija 800 Lt per mėnesį, taikomas mėnesio apskaičiuojamas pagal specialią įstatyme nustatytą formulę.

Asmenims, kuriems nustatytas 0–25 proc. darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas didelių specialiųjų poreikių lygis, arba asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, taikomas mėnesio yra 800 Lt.

Asmenims, kuriems nustatytas 30–55 proc. darbingumo lygis, arba senatvės pensijos amžių sukakusiems asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinių ar nedidelių specialiųjų poreikių lygis, ar asmenims, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka yra nustatytas vidutinis ar lengvas neįgalumo lygis, taikomas mėnesio yra 600 Lt.

Šie įstatymo pakeitimai taikomi apskaičiuojant ir deklaruojant 2009 m. ir vėlesnių mokestinių laikotarpių pajamas.

Del jis turi parasyti prasyma taikyti 600 .00?

35 kd -reikia DS pakeitima ?

Elste,
jūs gal labiau susidūrusi: turiu žmogeliuką, kuriam nustatytas 35 proc. darbingumo lygis. Tame pažymėjime, kur "Specialiųjų poreikių lygis" - nieko neįrašyta. Aš jo klausiu: "gal tu negali dirbti visos dienos ar dar kas nors"? O jis sako: "galiu", nepateikia jokių ten gydytojų išvadų ir t.t. Na, dirba jis po 8 val. 5 d.d.
Kuo čia gali baigtis, jei yra kokie nors apribojimai jam? Ar gali kliūti įmonei?

Taip.Bet koks darbo ir poilsio sąlygų pasikeitimas iš karto įrašomas į DS.Dėl tai čia tik darbuotojo reikalas,jei parašys, tada taikote.

Prie nedarbingumo pažymėjimo dar yra pažyma apie rekomenduojamas darbo sąlygas. Ją turi darbuotojas Jums pateikti. (gavusi užsiregistruokit kad gavote ir kada). O jeigu darbuotojas nepateikė - tai jo paties atsakomybė.

Na darbo sutartyje nerašoma apie atostogų suteikimą. Tiesiog tuo pagrindu, kad jis atnešė nedarbingumo pažymėjimą, pasitaistote asmens kortelėje ar atostogų kortelėje (nežinau ką vedate pas save), kad jam jau priklauso ne 28 k.d., o 35. ir kai leisite atosotgų, tai skaičuosite jau kad būtų 35 per metus.

[quote="IlonaD"] Aš jo klausiu: "gal tu negali dirbti visos dienos ar dar kas nors"? O jis sako: "galiu", nepateikia jokių ten gydytojų išvadų ir t.t. Na, dirba jis po 8 val. 5 d.d.
quote]

na gal jis nežino, kad tą rekomedaciją dar reikia pristatyti į darbą, paprašykit, kad atneštų. Arba gal nenori atnešti, nes bijo, kad atleisit iš darbo, nes negali dirbti tokiomis sąlygomis???
pagal DK 146 str. 1 d. 5 p. ne visas darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal medikų išvadą. Bet... jeigu jis nepateikia tos išvados, reiškia jis nereikalauja keisti sąlygų. Kagi... tada dirba kaip dirbęs, ir tai jo atsakomybė (jeigu kas atsitiktų). Bet jeigu atnešė patį nedarbingumo pažymėjimą, tai reiškia jis pranešė, kad yra nedarbingas tik va to priedo (išvadų) nepateikė.
Žodžiu - prašykit, kad atneštų visus popierius ir žiūrėkit, kas ir kaip.

Ačiū, Elste, jau prašiau, nieko jis neteikia. Tai tegu dirba.

Gal galite parasyti DK straipsni apie 35 kd
Jau radau 166 str

Dk 166 str. 2 d. 3 p.

tai bent jau tą jo atneštą ir parodytą patį neįgalumo pažymėjimą atsišvieskit iš visų pusių ir užsiregistruotkit kaip gautą dokumentą ir štampuką uždėkit kada gavote. Registruodama žurnale įrašykit kad tokio ir tokio neįgalumo pažymėjimas (be gydytojų išvados dėl darbo pobūdžio ir sąlygų).

(Na savo apsidraudimui, kad jis nepateikė jums tų rekomendacijų.)

Atsišviečiau.

gerai. dar užregistruokis kaip gautą dokumentą ir įdėkit į jo asmens bylą.
( nes tik užregistruotas dokuemntas yra dokumentas įmonėje. Kitaip - tik popieriaus lapas ).

Nu jo... neregistruojame mes tų gautų dokų, nebūna jų daug

visiškai nėra raštų registracijos????

Įsakymus registruojame. O gaunamos korespondencijos - ne.

neregistruojami nei Gaunami dokumentai, nei Siunčiami dokumentai???
Keista.

Tai bent tada ranka ant tos neįgalumo pažymėjimo kopijos užrašykit:
UAB "AAA"
GAUTA
2009-09-24
Jūsų pareigos, pardas, pavardė,
parašas.

Na nesistebėkite taip smarkiai , įmonė nedidelė, jokių sekretorių ir administratorių nėra, ofise 3 sėdim, iš gaunamos koresp - faktiškai tik sąskaitos, siunčiama - irgi tik sąskaitos, jei aš jas ir užregistruosiu, kad išsiunčiau, o klientas negaus - vistiek teks iš naujo siųsti. O jei kokį raštą gaunu ar siunčiu - tiesiog į gaunamų arba siunčiamų raštų segtuvą įsegu, ir kas pasikeis, jei aš lapą dar prisegsiu su registravimo įrašais? manau, kad nieko.

bet tai siunčiamam raštui numerį suteikiate? Ar tik su data siunčiate ir viskas??
(nu žodžiu raštvedybinė netvarka pas jus ).