Invalidumas

Aha, visada su Nr. siunčiame. Ne jokia ne netvarka . Kai dirbu didelėse įmonėse, pati reikalauju registruoti tuos dokus, bo paskui galvą nusisukti gali ko nors beieškodamas , o čia nematau prasmės sau papildomą darbą užsikrauti, bo niekas daugiau to nedarytų

tai va tą neįgalumo kopiją irgi užregistruokit kokiu numeriu gauta ir įsisekit į tuos gautus raštus (ir dar kopiją prie jo darbo sutarties ar į asmens bylą - gi nežinau, ar "užsikraunat sau papildomą darbą" asmens bylas daryti ).

Oi, Elste, juokinate jūs mane šiandien (tiesiog kikenu sedėdama) - aha, užsikraunu tą darbą - darau asmenines bylas.

Nu va, kaip gerai. Bent jau turėsite kur įsegti tą neįgalumo pažymėjimo kopiją

Dar noriu patikslinti:
Darbuotojas neisnaudoja atostogu uz 2008 metus.Nuo 2009 09 24 d-invalidas.
Tai atostogos uz 2008-28 kd .a nuo 2009 09 24-35 kd?

[quote=grutas][/quote]
Atostogos už 2008m. - 28 k. d., o nuo 2009.09.24 - 35 k. d.

bet kai jau leisit dabar ( nuo tos dienos, kada jis gavo nedarbingumą) atostogų, tai per metus turit išleisti jį 35 k.d. Dalis gali būti iš ankstesnių metų, kai priklausė dar 28, dalis jau išitų. Bet nesvarbu už kurį laikotarpį leisit.

(nežinau ar aiškiai parašiau ).

na kad aiškiau būtų, prikabinu VDI išaiškinimą apie atosotgų suteikimą neįgaliesiems VDI isaiskinimas del atostogu neigaliems.pdf

Darbuotojui likutis atostogu uz 2008m -14 kd
Jeigu eis atostogu nuo 2010 09 24 d-priklausis-(35+14 )k d?

jis gali eiti tas 14 dienų (ar dar po mažiau), paskui vėl kažkokią dalį jau už 2009 m.
Bet per metus laiko (nuo neįgalumo pažymėjimo gavimo) jis turi atbūti atostogų 35 kalendorines dienas.

Kiek atostogų - 28 ar 35 d. priklauso turininčiam 55 proc darbingumą. Suabejojau, nes pagal Neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymą:

Neįgalusis – asmuo, kuriam šio Įstatymo nustatyta tvarka pripažintas neįgalumo lygis arba mažesnis negu 55 procentų darbingumo lygis ir (ar) nustatyta specialiųjų poreikių tenkinimo reikmė.

Išeitų, kad jei 55 proc. jau nebe neįgalus (kas liečia atostogas)

visiems neįgaliems - 35 k.d. Darvbo kodeksas neišsikira pagal grupes ar procentus.

sveiki,tiesiog noriu paklausti.kur reikia pradėti tvarkytis dokumentus dėl invalidumo.auginu sūnų su įgimta širdies yda perimembranis SPD.Klausiau savo šeimos gydytojos tai liepė parsivežti iš santatriškių nes ten mes važiuojam tikrintis,o kai ten paprašiau sako kad nepriklauso bet kai aš skaičiau kad pagal mūsų diagnozė tai turi priklausyti nes skylutė pas mums yra 8mm,šuntinė srovė KS/DS,gradientas 84mm/Hg.šiaip jaučiamės gerai ,didelių problemų neturim,tik va sakė kad reikės operuotis na ir po operacijos jau duos,bet va jei tau priklauso aš nesuprantu nejaugi negali tvarkyti ar taip sunku surašyti tuos popierius ar viskas tik per kyšius.juk gydymas nemokamas .o jau operacijai vis vien kainuos

Deja, bet tikrai TAIP.
Jei norite gauni neįgalumą -- tikrai nemažai teks pinigėlių pamokėti, pradedant savo šeimos gydytoja, nes ji turi prdėti visus popierius tvarkyti, nors pagal diagnozę ir prikausytų...
Dabar - krizės laikais - labai daug daug neįgaliųjų, kurie neturi pinigėlių, pasidarė darbingais, nors ir negalinčiais dirbti... Kai kam koja, kam ranka ataugo, kam išretėję kaulai sutankėjo, kam senatvėje protas po silpnaprotystės prašviesėjo ir t.t. ir pan.
Liūdna, bet tokia mūsų "nemokamos" medicinos realybė...

Viskas tik per kyšius.Net operacijos ir vaistai.Invalidumas taip pat, nesvarbu, kokia liga ar trauma.Ir tai dar negali garantuoti, kad gausi.Ten visiems nusispjauti į ligonį, žiūri tik savų kvotų ir interesų.O Jums linkiu super kantrybės ir sėkmės.
Svarbiausia , kad šeimos gydytoja surašytų viską taip,kaip reikia.Kuo daugiau popieriaus , tuo geriau.Bandykite, nes nepabandę nesužinosite.

Sveiki,

Gal kas galite pasakyti kaip yra su tos neigalumo isvados pristatymu i darboviete.
Jeigu tarkim neigalus zmogus nepristato pazymos is Neigalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos ir isidarbina kaip sveikas zmogus, ir tarkim atsitinka nelaimingas, tai kas kaltas?

Ir jeigu pries tai jis siunciamas atlikti medicini patikrinima, tai gali buti kad jis nerodydamas pazymos del neigalumo nusleps ta fakta? Ar visos gydymo istaigos turi ta informacija, ar ja reikia paciam zmogui pristatyti?

Įmonė atsakinga už darbuotoją, bet jei darbuotojas yrgi pats savim nesirūpina, tai kaip gali tada įmonė juo pasirūpinti. Jei darbuotojas nepristato pažymos apie savo nedarbingumo lygį yra blogai. O įmonė irgi negali gūti kaip kokia ekstrasensė ir viską žinoti.

Sveiki, turime darbuotoją ,kurio darbingumo lygis yra 50 /.Išvadoje parašyta; "Rekomenduojama dirbti ne visą darbo dienos arba darbo savaitės laiką.".Kaip suprasti ar tai 4 val.per dieną , o gal 6 val?
Bet svarbiausia ar galiu susimažinti pelno mokestį ,turint tokį darbuotoją.Šiuo metu dirba 5 darbuotojai , vienas iš jų invalidas 50/.
Labai prašau pakomentuokite.Niekada neturėjau tokio atvejo.

Labas vakaras.
Sakykit zmogus turi 60 procentu nedarbingumo ar gali dirbti pilna diena, jei gali o virsvalandziai gali buti?

jis turi prie neįgalumo pažymėjimo pristatyti dar gydytojų išvada dėl darbo sąlygų.
Jeigu ten nėra darbo laiko apribojimo - gali dirbti visą dieną.
O jau viršvalandžiai tik su jo sutikimu.