Vaiko priežiūros atostogos
Tininga
50021
2009-10-14 19:51
Tininga
2011-09-11 06-27
Zuikis-Puikis rašė: Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?
Nenutrūksta atostogos ir pašalpos mokėjimas taip pat - jeigu gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis, negu pašalpa.
Zuikis-Puikis rašė: Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?
Nenutrūksta atostogos ir pašalpos mokėjimas taip pat - jeigu gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis, negu pašalpa.
Z
2009-10-15 11:32
Zuikis-Puikis
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė: Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?
Nenutrūksta atostogos ir pašalpos mokėjimas taip pat - jeigu gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis, negu pašalpa.
O pranešti SODRAI, kad dirba, reikia, ar užtenka, kad matys iš ketvirtinių ataskaitų? Ir vaiko priežiūros atostogų nutraukimo nepildyti?
Tininga rašė:
Zuikis-Puikis rašė: Atleiskit, nesupratau. Man ši paskutinė situacija irgi aktuali. Jei darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose, ar gali dirbti bent po 1 val. kas dieną ir nereikia Sodrai nešti pažymos apie atostogų nutraukimą? Vaiko priežiūros atostogos nenutrūks, ar kažką ne taip suprantu?
Nenutrūksta atostogos ir pašalpos mokėjimas taip pat - jeigu gaunamas darbo užmokestis yra mažesnis, negu pašalpa.
O pranešti SODRAI, kad dirba, reikia, ar užtenka, kad matys iš ketvirtinių ataskaitų? Ir vaiko priežiūros atostogų nutraukimo nepildyti?
vovere
25997
2009-10-15 12:09
vovere
jokiu būdu nutraukimo nepildykit.
jei norėsite pašalpą gauti kas mėnesį, tuomet sodrai reikės pristatinėti kas mėnesį pažymas apie DU, o jei užtenka pašalpą gauti kas ketvirtį, tuomet ir gausite pašalpą po ketvirčio ataskaitos pateikimo
jei norėsite pašalpą gauti kas mėnesį, tuomet sodrai reikės pristatinėti kas mėnesį pažymas apie DU, o jei užtenka pašalpą gauti kas ketvirtį, tuomet ir gausite pašalpą po ketvirčio ataskaitos pateikimo
Z
2009-10-15 12:16
Zuikis-Puikis
2011-09-11 06-27
vovere rašė: jokiu būdu nutraukimo nepildykit.
jei norėsite pašalpą gauti kas mėnesį, tuomet sodrai reikės pristatinėti kas mėnesį pažymas apie DU, o jei užtenka pašalpą gauti kas ketvirtį, tuomet ir gausite pašalpą po ketvirčio ataskaitos pateikimo
Ačiū
O pažymą apie DU laisvos formos?
vovere rašė: jokiu būdu nutraukimo nepildykit.
jei norėsite pašalpą gauti kas mėnesį, tuomet sodrai reikės pristatinėti kas mėnesį pažymas apie DU, o jei užtenka pašalpą gauti kas ketvirtį, tuomet ir gausite pašalpą po ketvirčio ataskaitos pateikimo
Ačiū
O pažymą apie DU laisvos formos?
I
2009-10-15 14:03
ilona1975
Labas
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Tininga
50021
2009-10-15 14:08
Tininga
2011-09-11 06-27
ilona1975 rašė: Labas
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Aišku, galima. Kokios problemos?
Jums išviso nieko nereikia daryti ir jokių algų mokėti: juk ji pas jus nedirbs. Kitur ji gali dirbti pilnu etatu, nes pas jus nedirba. Tikriausiai turėsite tokią pažymėlę jai parašyt (turėtų to paprašyti ana darbovietė)
Dėl antraeiliškumo irgi nieko daryti nereikia, pagrindine darboviete tampa ta, kurioje darbuotojui taikomas , jis pats to turi paprašyti.
Sodrai nieko pranešti nereikia: juk jūsų įmonėje ji toliau atostogauja.
ilona1975 rašė: Labas
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Aišku, galima. Kokios problemos?
Jums išviso nieko nereikia daryti ir jokių algų mokėti: juk ji pas jus nedirbs. Kitur ji gali dirbti pilnu etatu, nes pas jus nedirba. Tikriausiai turėsite tokią pažymėlę jai parašyt (turėtų to paprašyti ana darbovietė)
Dėl antraeiliškumo irgi nieko daryti nereikia, pagrindine darboviete tampa ta, kurioje darbuotojui taikomas , jis pats to turi paprašyti.
Sodrai nieko pranešti nereikia: juk jūsų įmonėje ji toliau atostogauja.
vovere
25997
2009-10-15 14:12
vovere
2011-09-11 06-27
Zuikis-Puikis rašė:
Ačiū
O pažymą apie DU laisvos formos?
taip
Zuikis-Puikis rašė:
Ačiū
O pažymą apie DU laisvos formos?
taip
I
2009-10-15 14:15
ilona1975
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Aišku, galima. Kokios problemos? Jums išviso nieko nereikia daryti ir jokių algų mokėti: juk ji pas jus nedirbs. Kitur ji gali dirbti pilnu etatu, nes pas jus nedirba. Tikriausiai turėsite tokią pažymėlę jai parašyt (turėtų to paprašyti ana darbovietė)
Dėl antraeiliškumo irgi nieko daryti nereikia, pagrindine darboviete tampa ta, kurioje darbuotojui taikomas , jis pats to turi paprašyti.
Sodrai nieko pranešti nereikia: juk jūsų įmonėje ji toliau atostogauja.
O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: Labas
Tokia situacija, darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki 3m, jos baigsis 2010 balandį. Ji susirado kitą darbą, bet nenori ir iš mūsų išeiti, sako antraeilias pareigas forminkit. Ar taip galima?, bet juk reikės alga kažkokią mokėti,ką sodrai pranešti nebesuprantu pirmą kartą susiduriu
Aišku, galima. Kokios problemos?
Jums išviso nieko nereikia daryti ir jokių algų mokėti: juk ji pas jus nedirbs. Kitur ji gali dirbti pilnu etatu, nes pas jus nedirba. Tikriausiai turėsite tokią pažymėlę jai parašyt (turėtų to paprašyti ana darbovietė)
Dėl antraeiliškumo irgi nieko daryti nereikia, pagrindine darboviete tampa ta, kurioje darbuotojui taikomas , jis pats to turi paprašyti.
Sodrai nieko pranešti nereikia: juk jūsų įmonėje ji toliau atostogauja.
O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tininga
50021
2009-10-15 14:18
Tininga
2011-09-11 06-27
ilona1975 rašė: O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tada ji turės apsispręsti, kaip ir kur dirbs. Gal ten dirbs ne visą darbo laiką, gal pas jus. Gal sumanys nutraukti kurią nors darbo sutartį.
Juk jūs Sodrai jau esate pranešę apie jos atostogų trukmę, tad joms pasibaigus laukiate jos darbe. Paskui - elgiatės pagal situaciją.
ilona1975 rašė: O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tada ji turės apsispręsti, kaip ir kur dirbs. Gal ten dirbs ne visą darbo laiką, gal pas jus. Gal sumanys nutraukti kurią nors darbo sutartį.
Juk jūs Sodrai jau esate pranešę apie jos atostogų trukmę, tad joms pasibaigus laukiate jos darbe. Paskui - elgiatės pagal situaciją.
I
2009-10-15 14:22
ilona1975
2011-09-11 06-27
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tada ji turės apsispręsti, kaip ir kur dirbs. Gal ten dirbs ne visą darbo laiką, gal pas jus. Gal sumanys nutraukti kurią nors darbo sutartį.
Juk jūs Sodrai jau esate pranešę apie jos atostogų trukmę, tad joms pasibaigus laukiate jos darbe. Paskui - elgiatės pagal situaciją.
Ačiū už patarimus
Tininga rašė:
ilona1975 rašė: O kai baigsis atostogos pas mus ?
Tada ji turės apsispręsti, kaip ir kur dirbs. Gal ten dirbs ne visą darbo laiką, gal pas jus. Gal sumanys nutraukti kurią nors darbo sutartį.
Juk jūs Sodrai jau esate pranešę apie jos atostogų trukmę, tad joms pasibaigus laukiate jos darbe. Paskui - elgiatės pagal situaciją.
Ačiū už patarimus
taniam
80
2009-10-21 12:17
taniam
Sveiki,
darbuotoja esi antraeilininke ir dabar nieštumo ir gimdymo atostogose , nedarbingumo pažymėjimas baigėsi spalio 22d.Ar galima atleisti iki vaiko priežiūros atostogas,kol vaikui sukaks 3 m.? Darbuotoja nori išeiti pagal DK 127str.Ar verta jai išeiti?
darbuotoja esi antraeilininke ir dabar nieštumo ir gimdymo atostogose , nedarbingumo pažymėjimas baigėsi spalio 22d.Ar galima atleisti iki vaiko priežiūros atostogas,kol vaikui sukaks 3 m.? Darbuotoja nori išeiti pagal DK 127str.Ar verta jai išeiti?
vovere
25997
2009-10-21 13:36
vovere
jei ir kitoje darbovietėje išėjo vaiko priežiūros atostogų, tuomet gali išeiti iš antraeilių pareigų, pašalpa nuo to nepasikeis.
G
2009-10-21 15:44
gudrima
Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...
Tininga
50021
2009-10-21 15:49
Tininga
2011-09-11 06-28
gudrima rašė: Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...
Šiaip nepriklauso, nes dauginama iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 21.1, ir kitais metais turbūt bus panašus. (Patvirtina vyriausybė, nors tai tėra tik paprastas vidurkis)
Turėtų įtakos tuomet, jei balansuotum ant maksimalios pašalpos ribos: priklausomai nuo išėjimo mėnesio darbo dienų skaičiaus, ši riba būna didesnė arba mažesnė.
gudrima rašė: Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...
Šiaip nepriklauso, nes dauginama iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 21.1, ir kitais metais turbūt bus panašus. (Patvirtina vyriausybė, nors tai tėra tik paprastas vidurkis)
Turėtų įtakos tuomet, jei balansuotum ant maksimalios pašalpos ribos: priklausomai nuo išėjimo mėnesio darbo dienų skaičiaus, ši riba būna didesnė arba mažesnė.
G
2009-10-21 15:57
gudrima
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
gudrima rašė: Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...
Šiaip nepriklauso, nes dauginama iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 21.1, ir kitais metais turbūt bus panašus. (Patvirtina vyriausybė, nors tai tėra tik paprastas vidurkis)
Turėtų įtakos tuomet, jei balansuotum ant maksimalios pašalpos ribos: priklausomai nuo išėjimo mėnesio darbo dienų skaičiaus, ši riba būna didesnė arba mažesnė.
Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Tininga rašė:
gudrima rašė: Norėjau jūsų paklausti, kuomet bus didesnė pašalpa ar kai vaiko priežiūros atostogų išeisiu kovo mės ar balandžio mėn.Lyg priklauso nuo išejimo mėnesio darbo dienų...
Šiaip nepriklauso, nes dauginama iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus, kuris šiemet yra 21.1, ir kitais metais turbūt bus panašus. (Patvirtina vyriausybė, nors tai tėra tik paprastas vidurkis)
Turėtų įtakos tuomet, jei balansuotum ant maksimalios pašalpos ribos: priklausomai nuo išėjimo mėnesio darbo dienų skaičiaus, ši riba būna didesnė arba mažesnė.
Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Tininga
50021
2009-10-21 16:01
Tininga
2011-09-11 06-28
gudrima rašė: Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Taip, motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų: vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vidutiniškai tai būna 82-84 dienos. Šiek tiek galima paslankioti išėjimo datą, bet tai neduos ypatingo efekto.
Natūralu, kad per 4 mėn. atskiri mėnesiai bus nevienodi. Bet pašalpą vis tiek išmoka vienu metu...
Skaičiuojant vidurkį, dabar irgi išsilygina tas skaičius, nes skaičiuoja 12 mėnesių. Mažai ką bepakeisi...
gudrima rašė: Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Taip, motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų: vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vidutiniškai tai būna 82-84 dienos. Šiek tiek galima paslankioti išėjimo datą, bet tai neduos ypatingo efekto.
Natūralu, kad per 4 mėn. atskiri mėnesiai bus nevienodi. Bet pašalpą vis tiek išmoka vienu metu...
Skaičiuojant vidurkį, dabar irgi išsilygina tas skaičius, nes skaičiuoja 12 mėnesių. Mažai ką bepakeisi...
G
2009-10-21 16:10
gudrima
2011-09-11 06-28
Tininga rašė:
gudrima rašė: Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Taip, motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų: vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vidutiniškai tai būna 82-84 dienos. Šiek tiek galima paslankioti išėjimo datą, bet tai neduos ypatingo efekto.
Natūralu, kad per 4 mėn. atskiri mėnesiai bus nevienodi. Bet pašalpą vis tiek išmoka vienu metu...
Skaičiuojant vidurkį, dabar irgi išsilygina tas skaičius, nes skaičiuoja 12 mėnesių. Mažai ką bepakeisi...
ar negalėtumėt įmesti nuorodą ar formulę kokią...
Tininga rašė:
gudrima rašė: Ačiū už atsakymą, taio tuomet motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų...jei neklystu.nes jei gali išeiti spalio mėn, tai pašalpa bus visuomet mažesnė nei tarkim lapkričio mėn. dėl darbo dienų..
Taip, motinystės pašalpa priklauso nuo darbo dienų: vidurkis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, kurios yra nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Vidutiniškai tai būna 82-84 dienos. Šiek tiek galima paslankioti išėjimo datą, bet tai neduos ypatingo efekto.
Natūralu, kad per 4 mėn. atskiri mėnesiai bus nevienodi. Bet pašalpą vis tiek išmoka vienu metu...
Skaičiuojant vidurkį, dabar irgi išsilygina tas skaičius, nes skaičiuoja 12 mėnesių. Mažai ką bepakeisi...
ar negalėtumėt įmesti nuorodą ar formulę kokią...
vovere
25997
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui