Vaiko priežiūros atostogos

Koks gi skirtumas? Gali būti ir prašymo datos, gali būti kieik vėlesnės...

o tai ir sodrai galima jau dabar siųsti 9 forma?

Manau, kad dabar gali nepriimti. Siųskite rugsėjo mėn.

Labas darbstuoles :)

man reikejo parasyti prasyma Iseiti vaiko prieziuros atostogu iki vaikui sueis 3 metukai.

Dekretas pasibeige 2010.08.02....tai mano prasymas iseiti butu nuo 2010.08.03?

Aciu labai.

tikrai taip. paskutinė atostogų dienų vaiko gimimo diena

Laba diena,

Isejau vaiko prieziuros atostogu 3 metams is dvieju imoniu 2008 metais balandzio men., pradejau lauktis antro vaikelio ir 2010m sausio men viena imone paskelbe bankrota ir mane atleido pagal bankroto istatyma. I dekreta isejau 2010 birzelio men. ir jis baigiasi spalio 6 diena. Kaip suprantu dabar mane vaiko prieziuros atostogu gali isleisti tik viena imone, nes kitos kaip ir nebera. Nezinau kaip man elgtis, ar yra kokia galimybe issaugoti pajamas, nes jai lieka tik viena darboviete, man pasalpa sumazeja 500lt, o jeigu as isidarbinciau spalio 7 diena ir iseiciau atostogu kokia spalio 8 diena ar tai ka nors pakeistu?
ar imanoma dar ka padaryti, ar teks susitaikyti su sumazejusiom pajamom?
Aciu labai jei kas pades su sia painalyne:)

Viskas čia jums yra gerai. Kompensuojamasis uždarbis vis tiek bus paimtas pirmojo vaikučio, apskaičiuotas pagal abi įmones, ir nesvarbu, kad esate iš jos atleista. Nieko daryti nereikia.

O tai kaip tada su prasymu isleisti vaiko prieziuros atostogoms, kiek atsimenu imones vadovas turejo parasyt isakyma, kad mane isleidzia...

ir dar pranešti sodrai 9-sd forma.
Gal taip ir padarė

as ne taip parasiau "turetu parasyt isakyma", bet jei imone bankrutavusi, tai nera gi ir vadovo, kas tada isleidzia?

Ta, kuri bankrutavusi - ir neišleidžia. Juk dirbate dar kitoje? Ta ir išleis. O pajamas vis tiek ima visų darboviečių.

Priminkit, prašau, kur parašyta, kad išėjus vaiko priežiūros atostogų iki 3 metų, visus trečius metus išsaugoma darbo vieta. Juk trečiais metais tiesiog negauni pašalpos, bet į seną darbą turi priimti?

tai parašyta darbo kodekse

O kokiam straipsnyje? (per paiešką nerandu)...

Radau:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

DK 180 str. 1 d. kas gali eiti ir kiek laiko. 3 d. kad išsaugoma tiek laiko darbo vieta.
atsotogų suteikimą, darbo vietos išsaugojimą ir kt. - rekglamentuoja Darbo kodeksas.
O pašalpų už jas mokėjimą - Sodros įstsatymai.

mano panasus atvejis, tik as dirbau vienoje ir toje kuri bankrutavo, tai kas mane turi isleist i vaik pr atostogas?

o čia su pirmu vaiku turi išleisti į vaiko priežiūros atostogas? ar norite eiti su antru vaiku?

Sveiki visi, tureciau toki klausimeli del dekreto susitvarkymo, turiu iseiti sia savaite i dekreta su antru vaikeliu, siuo metu esu VPA su pirmu, daktare sake kad bus elektroninis biuletenis, tai as ji kaip toki rankose matysiu ar tik zinosiu kad jis kazkur yra ir kaip tokiu atveju buchaltere man ji uzpildys jei jis elektroninis ar jo jau nebereiks pildyti, kazkur girdejau kad esant tokiam atvejui kai sodrai nereikia pajamu (mano nes visos pajamos uz vaikeli ir tik is sodros) is karto po daktares nusiuntimo i sodra to biuletenio mes mamos turim eiti tik i sodra i darba sugrizti nereikia???ar gali taip but?zodziu paaiskinkit kas galit.dekoju

susidurti su tuo elektroniniu nedarbingumo pažymėjimu tai man neteko, bet jums duos tokį lapą, jei neklystu, ir matysite, kad išduotas tas pažymėjimas, o jūsų buhalterė, manau prisijungus per EDAS užpildys ką ten reikia ir dar nusiųs į sodrą NP-SD formą. manau kad į darbovietę vis viena reikia nueiti. o pažymos apie einamą mėnesį negautas išmokas taip pat gali prireikti.
gal pradžioj pasiskambinkite buhalterei ir žinosite ar eiti reikia ar ne pas ją.