Vaiko priežiūros atostogos

Skubei reikia pagalbos, moteris išėjusi vaiko priežiūroa atostogas pirminis 9SD yra atostogos suteiktos nuo 22006.06.16-2007.04.26, vaiko gimimo data 2006.05.26, dabar ji dar metams ims atostogas, tai kaip man pildyti 9SD forma ar nuo 2007.04.26-2008.04.26 ? ar 2007.04.27-2008.04.27 ar nuo 2006.06.16-2008.04.26,
Padėkit prašau k, labai skubei reikia

ocen blagadarna

Sveiki,
labai prašau padėkite, nes perskaičiusi forumo atsakymus nesuprantu ar reikia tos 9 SD formos, nes kaip suprantu nereikia.

Kai baigiasi neštumo ir gimdymo atostogos ir darbuotoja išeina vaiko priežiūros atostogų, tada reikia pateikti Sodrai 9-SD.

Pas mus dar šalia 9-SD prašo įsakymo, apie suteiktas atostogas. Ar jūs nešate tokį įsakymą? Tai ta forma jau pranešame apie tokias atostogas.

Sveiki norėčiau sužinoti ar galima įdarbinti moteriškę antraeilėse pareigose jeigu jinai yra vaiko priežiuros atostogose kitame darbe. Labai reikia.Ačiu.

Galima.
www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Taip, Vilniuje irgi reikalauja įsakymo kopijos kartu su 9-SD forma, kaip tik prieš mėnesį nešiau.

Sveiki noriu paklausti kaip ištikrujų skaitosi įdarbinant žmogų į darbą (kai jinai yra kitoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogose),ar tai antraeilės pareigos ar ne,ten jinai dirbo po 12val. ar galima forminti pilnu etetu po 8val. ir kaip dėl jeigu yra du vaikai

[quote=FEMA]Sveiki noriu paklausti kaip ištikrujų skaitosi įdarbinant žmogų į darbą (kai jinai yra kitoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogose),ar tai antraeilės pareigos ar ne,ten jinai dirbo po 12val. ar galima forminti pilnu etetu po 8val. ir kaip dėl

Aš ją dabar darbinčiau pirmaeilėms pareigoms, o paskui ji jau pati nuspres ka jai daryti su anuo darbu, ir kurioj įmonėj pareigas pasilikti pirmaeiles, o kurioj antraeiles.

- 320, + 32,00 Lt

[quote=Amanda][quote=FEMA]Sveiki noriu paklausti kaip ištikrujų skaitosi įdarbinant žmogų į darbą (kai jinai yra kitoje darbovietėje vaiko priežiūros atostogose),ar tai antraeilės pareigos ar ne,ten jinai dirbo po 12val. ar galima forminti pilnu etetu po 8val. ir kaip dėl

Aš ją dabar darbinčiau pirmaeilėms pareigoms, o paskui ji jau pati nuspres ka jai daryti su anuo darbu, ir kurioj įmonėj pareigas pasilikti pirmaeiles, o kurioj antraeiles.



Jeigu jinai dar gauna pašalpą iš Sodros, tai Sodra ir pritaiko .
Tada darbas būtų antraeilis - netaikom.
O jeigu jau negauna pašalpos (vaiko priežiuros atostogos nuo vienerių iki 3 metų) tada jai, aišku, apsimoka rašyti prašymą dėl ir naujas darbas bus pagrindinis.

Gincijames su viena kolege auditore. Siuo metu jai baiginejasi vaiko prieziuros iki 1m atostogos. Ji sako konsultavosi ir Sodroje ir jos drauges taip dariusios, kad besibaigiant vaiko prieziuros iki 1m atostogoms ji grizta i buvusia darboviete ir cia isidarbina pagal nauja darbo sutarti (laikinai, kol baigsis motinystes atostogos)). Zodziu mintis ta, kad norima gauti ir pasalpa is Sodros ir alga. As jai aiskinu, kad toks fokusas pavyktu tik isidarbinus kitoje darbovieteje, nes Sodrai nesvarbu pagal kiek darbo sutarciu dirbi vienoje darbovieteje, jie tokiu duomenu visai net negauna. O mano kolege jau Sodrai ir priemima net nusiunte paskubejus. Tai dabar laukiu skambuvio is inspektores, ka pasakys :) O gal visgi taip imanoma?

bet už 2 ir 3 metus vaiko priežiuros tai ne Sodra moka

Vaikui yra jau 1,5metų.

Tai reiškia pašalpos iš Sodros jau negauna. Gali drasiai rašyti prašymą dėl taikymo naujoje darbovieteje.

Taip, įmanoma, yra pavyzdžių.

Gelbėkit, padėkit ka dabar daryti?!
Pas mus antraeilese pareigose dirbo moteriske kuri isejo 2006-06-29 vaiko prieziuros iki 1 metu atostogu. Dabar jau birzelio 5 ir as kazkaip galvoju pasikelsiu isakyma pasiziuresiu kada cia jai jau grizti tikslaiu, ji kalbejo, kad eis lauk is darbo kai tik baigsis tos atostogos, taigi pasiziuriu ogi isakyme parasyta atostogos iki 2007-04-23 kai vaikui ir sueina vieneri metai. K man dabar daryti? Gal galima pratesti tas atostogas bent iki siiu dienu? Ta prasme kad ji papildomai praso dar 3 menesiu, o paskui galime atleisti. Skambinau i Sodra sako, mums svarbu tik iki metu, kas po to Sodra nemoka ir jai nerupi, bet as jau kelis menesius per daug zymiu tabelyje ja PV. Padekit prasau, patarkit kas nors ka daryt.

Skambinkit darbuotojai. Tegul parašo atgaline data prašymą atostogoms iki vaikui sueis 3 metai. O tada jau gali šiom dienom rašyti prašymą dėl atleidimo.

Taisyk PV į pravaikštas, siųsk laiškus, o jai neatsilieps tai ir atleisi už pravaikštas.
Na, gali dar pirma paskambinti, gal žmogus rimtą priežastį turi :)

O pranešti apie atostogas iki kol vaikui sueis 3 metai niekur nereikia? Nes jeigu reikia tai man tada šakės, tokia atgaline data niekas nebepriims pranešimo.