Tininga
49047
#1102047 2012-10-29 10:14 Tininga

nezi rašė:


dėkui. taip iš karto pasakiau, bet norėjau dar pasitikslinti. tik apskritai kalbant, maniau, kad jeigu vaikas gimė anksčiau tai turėtų atšauti neštumo ir gimdymo atostogas, bet pasirodo yra kitaip:)

Nesvarbu gimimo data, NGA tikrai niekas neatšaukinėja. smile



Mertishe
59
#1102108 2012-10-29 13:11 Mertishe
Situacija - esu vaiko priežiūros iki 3 m atostogose, pagal anksčiau galiojusią tvarką (kai Sodra moka 2 metus). Iki nėštumo dirbau dviejuose darbuose, viename terminuota sutartis baigėsi 2012 spalio 14 d., šita įmonė išsiuntė pranešimą apie mano atleidimą. Vaikui 2 metai sueina 2013 vasario mėn. Klausimas - 1) ar reikia pristatyti sodrai kokius nors dokumentus, pvz. darbo sutarties kopiją, kad nebūtų perskaičiuotas ar nutrauktas pašalpos mokėjimas. 2) įmonė pervedė sumą pinigų už nepanaudotas atostogas - ar ši suma bus minusuota iš pašalpos.
Kalbėjau su dviem sodros darbuotojom - abi aiškina skirtingai. Žodžiu padėkit apsispręst - ar važiuot į sodrą ir klaust ko jiems reikia, ar tiesiog laukt kito mėn. ir pažiūrėti kokia ta pašalpa bus smile . Ačiū už atsakymus smile

Tininga
49047
#1102118 2012-10-29 13:31 Tininga
Nieko Sodrai pranešti nereikia, ji pati viską kuo puikiausiai mato iš įmonės pateikto pranešimo - taip pat ir atleidimo pagrindą. Pašalpos jums nenutrauktų, net jei tai būtų vienintelė jūsų darbovietė.
Atostogų kompensacija taip pat pašalpos neįtakos. Skaitome Nuostatus:
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.
...
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.


Galbūt Sodrai reikėtų kažkokio įrodymo, kad tai tikrai tebuvo atostogų kompensacija - dėl to nesu tikra, tai nebent būtų dėl šito galima pasiklausti.


Mertishe
59
#1102123 2012-10-29 13:38 Mertishe
Ačiū , Tininga, nuraminot. Dėl kompensacijos pasiėmiau įsakymą iš darbovietės, tai jei reiks nuvešiu .

ErnestaL
605
#1103355 2012-11-05 10:21 ErnestaL
Sveiki,

dirbu dvejose darbovietėse. Pirmoje - pilnu etatu, o kitoje 4 val. per mėnesį. Kai pagimdysiu, ar man būtina imti vaiko priežiūros atostogų abejose darbovietėse? Aš norėčiau pasilikti dirbti, kur dirbu po 4 val per mėnesį, o dviems metams išeiti VPA, kur dirbu pilną darbo dieną. Ar taip galima? Ar, kad dirbu keičiasi ir sodros išmokos? Gausiu mažiau?

Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
49047
#1103357 2012-11-05 10:29 Tininga

ErnestaL rašė:


Sveiki,

dirbu dvejose darbovietėse. Pirmoje - pilnu etatu, o kitoje 4 val. per mėnesį. Kai pagimdysiu, ar man būtina imti vaiko priežiūros atostogų abejose darbovietėse? Aš norėčiau pasilikti dirbti, kur dirbu po 4 val per mėnesį, o dviems metams išeiti VPA, kur dirbu pilną darbo dieną. Ar taip galima? Ar, kad dirbu keičiasi ir sodros išmokos? Gausiu mažiau?

Nėra būtina abiejose imti VPA, tačiau jūsų DU bus išminusuotas iš pašalpos (pirmaisiais pašalpos gavimo metais), tad finansiniu požiūriu jums gausis netgi nuostolinga.



ErnestaL
605
#1103361 2012-11-05 10:40 ErnestaL

Tininga rašė:



ErnestaL rašė:


Sveiki,

dirbu dvejose darbovietėse. Pirmoje - pilnu etatu, o kitoje 4 val. per mėnesį. Kai pagimdysiu, ar man būtina imti vaiko priežiūros atostogų abejose darbovietėse? Aš norėčiau pasilikti dirbti, kur dirbu po 4 val per mėnesį, o dviems metams išeiti VPA, kur dirbu pilną darbo dieną. Ar taip galima? Ar, kad dirbu keičiasi ir sodros išmokos? Gausiu mažiau?

Nėra būtina abiejose imti VPA, tačiau jūsų DU bus išminusuotas iš pašalpos (pirmaisiais pašalpos gavimo metais), tad finansiniu požiūriu jums gausis netgi nuostolinga.




Aišku, supratau. O pavyzdžiui kol aš būsiu gimdymo atostogose, tai už mane vis tiek kažkas turės dirbti tas 4 val.? Pati negalėsiu? Nes tada bus išduotas gimdymo nedarbingumas ir aš tuo metu negalėsiu dirbti, o galėsiu tik tada, kai pagimdysiu?


Dažnas tave mato kaip tu atrodai, tačiau retas žino kas tu esi...

Tininga
49047
#1103363 2012-11-05 10:49 Tininga

ErnestaL rašė:


Aišku, supratau. O pavyzdžiui kol aš būsiu gimdymo atostogose, tai už mane vis tiek kažkas turės dirbti tas 4 val.? Pati negalėsiu? Nes tada bus išduotas gimdymo nedarbingumas ir aš tuo metu negalėsiu dirbti, o galėsiu tik tada, kai pagimdysiu?

NGA metu dirbti negalėsite. O dirbti galėsite ne tada kai pagimdysite, o tada, kai baigsis NGA.



tymba23
10
#1103509 2012-11-05 15:00 tymba23
Sveiki,

2008m Spalio 1d. pradejau dirbti vienoje i moneje, 2009m Birzelio 11d, i mone pakeite UAB'a, 2010m. isejau i dekrea 2 metams, ir man isejus po keliu menesiu uzsidare ju skyrius mano mieste, beliko tik Vilniuje ir Kaune, tai man grysti nebera kur... Jie mane turetu atleisti, tai sakykit kokios ismokos man is ju piklauso, nes paskambine jie man sako, kad man tik priklauso 30 dienu atostoginiu ir viskas... Ar taip gali buti? Prasau apsvieskite mane.
Labai aciu!

Tininga
49047
#1103511 2012-11-05 15:03 Tininga

tymba23 rašė:


Sveiki,

2008m Spalio 1d. pradejau dirbti vienoje i moneje, 2009m Birzelio 11d, i mone pakeite UAB'a, 2010m. isejau i dekrea 2 metams, ir man isejus po keliu menesiu uzsidare ju skyrius mano mieste, beliko tik Vilniuje ir Kaune, tai man grysti nebera kur... Jie mane turetu atleisti, tai sakykit kokios ismokos man is ju piklauso, nes paskambine jie man sako, kad man tik priklauso 30 dienu atostoginiu ir viskas... Ar taip gali buti? Prasau apsvieskite mane.
Labai aciu!

Jūsų darbo vieta turi būti saugoma tol, kol vaikui sueis 3 metai. Kitaip - arba prastova, arba atleidimas šalių susitarimu. Turite teisę prašyti bent jau kompensacijos atitinkančios darbo stažą.



tymba23
10
#1103519 2012-11-05 15:20 tymba23
o ar jie man gali siulyti darbo vieta kitame mieste, jei as darbinausi Klaipedoje, kokios mano teises i tai...?

Tininga
49047
#1103521 2012-11-05 15:27 Tininga

tymba23 rašė:


o ar jie man gali siulyti darbo vieta kitame mieste, jei as darbinausi Klaipedoje, kokios mano teises i tai...?

Teoriškai gali, manau.
Bet jūs pati galite pasiūlyti atleidimą. Maždaug taip:

PASIŪLYMAS
Kadangi mano darbo vieta panaikinta, o aš neturiu jokių galimybių dirbti kituose įmonės skyriuose, siūlau nutraukti mano darbo sutartį nuo tada ir tada pagal LR Darbo kodekso 125 str., šalių susitarimu, ir išmokėti man 2 (ar 3) mėn. VDU dydžio kompensaciją.


Darbdavys turi savo sprendimą pateikti per 7 dienas.



tymba23
10
#1103522 2012-11-05 15:31 tymba23
Labai aciu jums uz pagalba!!! Labai malonu, kad yra toks puslapis padedantis neismanusiems tokius reikalus... ;)

tymba23
10
#1103552 2012-11-05 16:28 tymba23
Sakykit jei as dar prasitesiu vaiko prieziuros atostogas ar as galiu dirbti lietuvoje ar uzsienyje, kokie + ir - , ir kitas klausimas jei prasitesiu 3metams atostogas ir UAB'as bankrutuoja, kaip tada butu su manini ar ismoketu kokias ismokas?

Tininga
49047
#1103553 2012-11-05 16:32 Tininga

tymba23 rašė:


Sakykit jei as dar prasitesiu vaiko prieziuros atostogas ar as galiu dirbti lietuvoje ar uzsienyje, kokie + ir - , ir kitas klausimas jei prasitesiu 3metams atostogas ir UAB'as bankrutuoja, kaip tada butu su manini ar ismoketu kokias ismokas?

Galite ir prasitęsti. Būdama vaiko priežiūros atostogose, galite dirbti be apribojimų.

Jei įmonė bankrutuotų, tai išmokos kaip ir visiems "mirtingiesiems".
(žr. straipsnį www.delfi.lt/news/daily/law/ko-gali-reikalauti-darbuotojas-kai-imone-bankrutuoja.d?id=52464067)




tymba23
10
#1103555 2012-11-05 16:46 tymba23
o jeigu susitariam abipusiu saliu susitarimu ir nutraukiam sutarti, tai as lieku be socialiniu garantiju? ka man tada reiktu daryti, kol nesusirasiu darbo, stoti i darbo birza?

Tininga
49047
#1103559 2012-11-05 16:53 Tininga

tymba23 rašė:


o jeigu susitariam abipusiu saliu susitarimu ir nutraukiam sutarti, tai as lieku be socialiniu garantiju? ka man tada reiktu daryti, kol nesusirasiu darbo, stoti i darbo birza?


Tada reikėtų stoti į darbo biržą. Tačiau pvz. PSD jums nereikia mokėti, jei tėtis dirbantis (kol vaikui sueis 8 metai).



pone
100
#1106028 2012-11-12 16:05 pone
Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?

pone
100
#1106037 2012-11-12 16:27 pone

pone rašė:


Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?



Nejaugi niekas nebuvo susidūręs su dirbančiu darbuotoju, sėdinčiu vaiko priežiūros atostogose? smile

Tininga
49047
#1106040 2012-11-12 16:30 Tininga

pone rašė:


Gal kas buvo susidūręs su tokia situaciją: darbuotojas turi vaiko priežiūros atostogas. Dabar jis nori nenutraukiant atostogų išeiti į darbą 4 val/sav. Ar reikia pranešti Sodrai? Pati Sodra vienareikšmiškai neatsako: tai sako kad nereikia, tai sako, kad reikia pildyti 9SD formą apie VPA nutraukimą. Bet gi darbuotojas neišeina iš VPA. Kaip daryti?


Nieko nereikia nutraukti ir jokių formų siųsti nereikia. Beje, ar tai pirmieji VPA metai ar antrieji? Kada vaikutis gimęs?



Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis