Vaiko priežiūros atostogos

Svarstau ivairius variantus, jeigu man nera galimybiu likti darbe antrus metus (graziuoju), bet vpa sodroj isejus 2 metams (kolkas praejo vieneri), ar, kai liepa gims antras mazylis man priklausys vpa ismokos?

Imkite ir paklauskite Sodroje: ar, jei dabar, būdama nėščia, nutrauksite darbo sutartį savo noru, jums priklausys pašalpos už antrąjį vaikutį.

Mano turimomis žiniomis - taip. Bet praktiškai su tuo nesusidūriau. Todėl ir siūlau užduoti šį konkretų klausimą Sodros specialistams.

Remiuosi šiuo Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymo punktu:

4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka. Ši nuostata taip pat taikoma ir kitoms nėštumo ir gimdymo atostogoms, jeigu jos prasideda prieš tai gimusio vaiko auginimo iki 3 metų laikotarpiu.

Atkreipiu dėmesį į paryškintą tekstą: DS nutraukimas savo noru - yra vienas ir DS pasibaigimo variantų.

Pasiskambinau i sodra tai aiskino taip, jeigu iki planuojamu nga per pask 12 men nors viena diena ieis, kai buvau vpa su pirmu vaikuciu tada ismokos priklausys. Bet jeigu vyrui perleisciau antru metu pasalpos gavima, tai nezinia ar man priklausytu vpa su antru vaiku, reiktu ziuret detaliai sako. nes jei as perleidziu jam vpa gavima ir iseinu is darbo as netenku statuso, kuri suteikia darbas. Tai vistik iki galo vel nesusigaudau. O jeigu as toliau (antrus metus) lieku vpa, bet iseinu is darbo tai statuso juk irgi netenku?
Geriausia butu neiseit is darbo zodziu :D bet vargiai taip man imanoma..

Čia jums šiek tiek dar sumaišė aiškindami apie paties vidurkio paskaičiavimą. Taip - jei bent dalis skaičiuojamojo 12 mėn. laikotarpio įklius į pirmojo vaikučio VPA, jums pašalpas gali paskaičiuoti pagal pirmojo vaikučio vidurkius.
Kalbant apie teisę į pašalpą - na, jau jei pati Sodra negali konkrečiai atsakyti...

Yra dar toks variantas: antrais metais pašalpą perleidžiat vyrui. Pati išeinat iš darbo, stojat į biržą. Ir dėl ramybės - prieš pat NGA įsidarbinate, kad ir simboliškam laikui už minimalų užmokestį, gali būti terminuota sutartis, kuri gali būti nutraukta išeinant į dekretą. Tada jau tikrai pašalpos priklausys.

sakykit ar šias laikas padidinti DU prieš metus palnojant vaiką ir sumokėti nuo padidinto Du mokesčius ar apsimoka? ar nieko nesigauna daugiau

Nelabai didelis pliusas gaunasi, man atrodo... Pasižiūrėkit skaičiuoklėse.

kur tos skaičiuoklės

Failuose.
tax.lt/failai?forum_topic_id=2555
O mokesčių - čia:
tax.lt/skaiciuokles/atlyginimo_ir_mok...

AČIU, jo ne daug ganasi, gal tik tas kad dabr sumoki sau garantija kad po to pastoves pajams turėsi diesnės

As vel su klausimu, pasiklydus istatymu kalbose :D

Ar galiu elgtis taip: as isejus 2 metams vpa, bet antrus metus perleidziu vpa ismoka vyrui, siuo metu laukiuos, gimdymo terminas kol pirmam vaikui dar nebus dvieju metu. Tada vel standartiskai iseinu nga ir poto vpa su antruoju vaiku. Tai sakykit, ar darbdavys neturi teises manes atleisti is darbo, jeigu vpa kaip ir nebepriklauso man, nes viska perima vyras? Na as darbdavio neinformuoju, apie tai...gaunasi kazkokios melagystes ir netvarka.. :D paaiskinkit man dar karteli, kaip teisiskai ir zinoma finansiskai man butu naudingiausia elgtis?

Aš jau jums paaiškinau. Tai dabar nesuprantu - ar jūs norite būtinai likti tame darbe? Jei norite likti, pristatote pažymą. Jei nenorite ar negalite, tiesiog išeinate... Tegul tėtis gauna pašalpą už pirmą vaiką. Jums jau pakeliui antras...

Laba diena, gal galite atsakyti. 2013 vasario 14 d. išėjau iš darbo savo noru, šiuo metų stoviu darbo biržoje, sužinojau, kad laukiuosi. Jai dabar įsidarbinčiau, kiek mėnesių reikėtu išdirbti, kad gauti motinystės pašalpą. Ačiū.

Jei sudėjus dirbtą laiką ir tą laiką, kuomet mokama biržos pašalpa, iki dekreto pradžios susidarys 12 mėnesių per paskutinius dvejus metus - pašalpos priklausys. Dirbti verta tam, kad gautųsi didesnis pašalpos vidurkis.

Nuo 2010 07 03 iki 2012 07 03 buvau dekretinėse atostogose, grižus į darbą išdirbau iki 2013 02 14 po to į darbo biržą. O jai nepavyktu įsidarbinti, ar gautusi ta pašalpa. Ačiū.

Jei neįsidarbinsite, pašalpa nepriklausys...

Atsiprašau , kad dar trukdau, o jai įsidarbinčiau, tai iki dekretiniu pradžios reikėtu išdirbti, kad gauti pašalpą. Ačiū.

Nebūtinai. Jei darbo sutartis nutraukiama nėštumo metu, pašalpas Sodra vis tiek skiria.

Laba diena visiems,

norėjau pasiteirauti dėl vaiko proežiūros atostogų. Pirmus metus yra mokama 100proc algos, taip? 2-jau 80proc? o trecius kiek? Ta suma moka darbdavys ar sodra? nes siuo metu dirbu uzsenio kompanijoje, kuri nera registruota LT, GPM uz siuos metus susimokesiu deklaravus pajamas, bet ir gimdysiu geguzes menesi, koks tiksliai įstatymas reglamentuoja mokėjimo tvarką ir vaiko priežiūros uūtikrinimą?

Pirmus metus mokama 100 proc. tik tuo atveju, jei pasirenkamas pašalpos mokėjimas iki 1 metų. Jei iki dvejų metų - pirmais metais 70 proc., antrais - 40 proc. Trečiais metais nieko niekas nebemoka. Pašalpas moka Sodra, o ne darbdavys.
Reglamentuoja šie teisės aktai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O jūs esate tikra, kad jūsų pajamos bus laikomos draudžiamosiomis?

O jūs esate tikra, kad jūsų pajamos bus laikomos draudžiamosiomis?

[/quote]

as net nezinau del savo pajamu, nes man cia niekas net nesugebejo isaiskinti kaip normaliai susimoketi mokescius, nes firma neregistruota LT,o tik Kinijoje, tai visu niuansu net nezinau, ir nemanau,kad man Sodra isvis kazka moketu cia Lietuvoje, nes LT kaip ir skaitausi bedarbe, bet gaunu nuolatine pajamas is Kinijos