Vaiko priežiūros atostogos

Tai niekaip nesusiję dalykai. Be abejo, priklauso.

Taip, priklauso.

Sveiki, kreipiausi i darbdavi, po 1 metu VPA ( prasyma darbovieteje parasiau 2 metams), kad noreciau pradeti dirbti. pradzioj sutiko, sutarem termina nuo kada pradesiu, siandien informavo, kad nenori jog dirbciau ir apskritai po VPA ieskociausi kito darbo. Kokias turiu teises? imone nebankrutuojanti, darbo vieta neisnyko ir pan.

turite teisę grįžti į darbą

Man tiesiai sviesiai pasake, kad nenori, jog grizciau... ar yra kazkokie formalumai kaip pranesama apie tai? kokiu atveju as galiu kreiptis i juristus?

Neturi teisės jūsų tiesiog "neįsileisti" į darbą, atleisti taip pat negali. Aišku, dirbti esant tokiai situacijai sudėtinga...
Prireikus siūlyčiau kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx

Sveiki,
darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų. Vietoj jos buvo priimta darbuotoja, kurios DS įrašyta, kad ji priimta, kol V.P. grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Kaip įforminti atleidimą laikinai įdarbintos darbuotojos? Ar būtina ją informuoti iš anksto?

Darbuotoja apie grįžimą turėtų informuoti prieš 2 savaites. Taigi, pavaduojančiąją irgi informuojate, kad jos DS bus nutraukta grįžus nuolatinei darbuotojai nuo tokios tai datos.

Ačiū :)
Ir dar klausimukas - ar galima pavadavusį žmogų palikti darbe dar kelioms dienoms, kad jis galėtų perduoti darbus grįžusiai darbuotojai. Kaip tai įforminti?

Manau, kad įsakymu galima patikslinti termino pabaigą: įvardinant konkrečią datą bei priežastį - darbų perdavimą. Ne, formaliai žiūrint, pasibaigus VPA, baigiasi ir terminas.

Ar galima būnant vaiko priežiūros atostogose LT gauti pajamas arba pašalpą kitoje EU valstybėje? Jos skaitosi kaip draudžiamosiomis pajamomis?

draudžiamosios pajamos yra tos nuo kurių yra mokami sodros mokesčiai

darbuotoja grižta anksčiau iš vaiko priežiūros
1. pršymą turi parašyti ir mes isakyma?
2. kaip 9 sd, jai nuo 20 d jau dirbs, tai atšaukiam nuo 19 dienos, ?

Tai jūs atšaukiate ar ji pati anksčiau laiko grįžta? Jei pati - tai prašymas, įsakymas, 9 SD. Jei dirba 20, atostogų pabaiga 19 d., aišku.

Sakykite, prašau, nutraukiame DS pagal DK 125 str. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. Ar darbuotoja turi prieš atleidimą dar atsišaukti iš VPA? T.y. pirma turi eiti atšaukimas iš VPA (ir pranešimas Sodrai), o paskui pranešimas apie atleidimą? Dėkoju už pagalbą!

Manyčiau, jog pirmiau nutraukiamos VPA, vėliau jau atleidimas: diena gali ir sutapti.

Sveiki.

Nezinau ar cia i tema, bet gal kas atsakys...
Man reikalinga pazyma apie pajamas uz 2013 metus...
O situacija tokia kad iki 08 menesio 2013 metu buvau vaiko prieziuros atostogose (3 metus) ir zinoma paskutiniais metais pajamu negavau. 08 menesi turejau rasyt prasyma iseit is darbo savo noru, ir nuo 11 menesio stojau i Darbo birza, kurioje buvo paskirta bedarbio pasalpa...
Tai sakykite kas man turi isduoti pazyma apie pajamas?
Busiu dekinga uz info... :)

O kam jūs turite pateikti tą pažymą? Šiaip dar galite kreiptis į savo darbovietę - ji nurodys, kad tuo ir tuo laiku buvote VPA, ir ką nors išmokėjo - parašys.

Ta pazyma reikalinga, kad vyras, dirbantis Norvegijoje, galetu susigrazinti didesne dali mokesciu sumoketu.
Tai jei gerai suprantu, darbdavys gali parasyti pazyma iki 2013.08? O kokia forma tai turetu buti?
O nuo 2013.11 kreiptis i Sodra del pazymos?

Formos nežinau - turbūt laisva forma gali būti. O dėl nedarbo pašalpos - turbūt į Sodrą, jei ji moka tas pašalpas...