Tininga
50079
#1205155 2014-02-04 14:36 Tininga

Kristal rašė:


Sveiki,
Turiu tokį klausimą gal ne į temą, bet vis dėl to.
Jei darbuotojas atostogavo savaite, ar jam priklauso tą patį mėnesį ir mamadienis.

Tai niekaip nesusiję dalykai. Be abejo, priklauso.



Alina55
11033
#1205156 2014-02-04 14:37 Alina55
Taip, priklauso.

Ciaburaska4
3
#1205835 2014-02-06 21:57 Ciaburaska4
Sveiki, kreipiausi i darbdavi, po 1 metu VPA ( prasyma darbovieteje parasiau 2 metams), kad noreciau pradeti dirbti. pradzioj sutiko, sutarem termina nuo kada pradesiu, siandien informavo, kad nenori jog dirbciau ir apskritai po VPA ieskociausi kito darbo. Kokias turiu teises? imone nebankrutuojanti, darbo vieta neisnyko ir pan.

vovere
26052
#1205839 2014-02-06 22:21 vovere
turite teisę grįžti į darbą

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Ciaburaska4
3
#1205840 2014-02-06 22:23 Ciaburaska4
Man tiesiai sviesiai pasake, kad nenori, jog grizciau... ar yra kazkokie formalumai kaip pranesama apie tai? kokiu atveju as galiu kreiptis i juristus?

Tininga
50079
#1205857 2014-02-07 08:42 Tininga

Ciaburaska4 rašė:


Man tiesiai sviesiai pasake, kad nenori, jog grizciau... ar yra kazkokie formalumai kaip pranesama apie tai? kokiu atveju as galiu kreiptis i juristus?

Neturi teisės jūsų tiesiog "neįsileisti" į darbą, atleisti taip pat negali. Aišku, dirbti esant tokiai situacijai sudėtinga...
Prireikus siūlyčiau kreiptis į Darbo ginčų komisiją.
www.vdi.lt/DGK/DGK.aspx


burbuliaaa
308
#1209322 2014-02-21 10:49 burbuliaaa
Sveiki,
darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų. Vietoj jos buvo priimta darbuotoja, kurios DS įrašyta, kad ji priimta, kol V.P. grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Kaip įforminti atleidimą laikinai įdarbintos darbuotojos? Ar būtina ją informuoti iš anksto?

Tininga
50079
#1209331 2014-02-21 11:02 Tininga

burbuliaaa rašė:


Sveiki,
darbuotoja grįžta iš vaiko priežiūros atostogų. Vietoj jos buvo priimta darbuotoja, kurios DS įrašyta, kad ji priimta, kol V.P. grįš iš vaiko priežiūros atostogų. Kaip įforminti atleidimą laikinai įdarbintos darbuotojos? Ar būtina ją informuoti iš anksto?

Darbuotoja apie grįžimą turėtų informuoti prieš 2 savaites. Taigi, pavaduojančiąją irgi informuojate, kad jos DS bus nutraukta grįžus nuolatinei darbuotojai nuo tokios tai datos.



burbuliaaa
308
#1211443 2014-03-04 16:20 burbuliaaa
Ačiū :)
Ir dar klausimukas - ar galima pavadavusį žmogų palikti darbe dar kelioms dienoms, kad jis galėtų perduoti darbus grįžusiai darbuotojai. Kaip tai įforminti?

Tininga
50079
#1211449 2014-03-04 16:26 Tininga

burbuliaaa rašė:


Ačiū :)
Ir dar klausimukas - ar galima pavadavusį žmogų palikti darbe dar kelioms dienoms, kad jis galėtų perduoti darbus grįžusiai darbuotojai. Kaip tai įforminti?

Manau, kad įsakymu galima patikslinti termino pabaigą: įvardinant konkrečią datą bei priežastį - darbų perdavimą. Ne, formaliai žiūrint, pasibaigus VPA, baigiasi ir terminas.



eglepp55
1
#1211591 2014-03-05 11:53 eglepp55
Ar galima būnant vaiko priežiūros atostogose LT gauti pajamas arba pašalpą kitoje EU valstybėje? Jos skaitosi kaip draudžiamosiomis pajamomis?

vovere
26052
#1211615 2014-03-05 13:03 vovere
draudžiamosios pajamos yra tos nuo kurių yra mokami sodros mokesčiai

*********************
„In vino veritas“ (Vyne tiesa)“

Dorota1
13558
#1213398 2014-03-17 11:29 Dorota1
darbuotoja grižta anksčiau iš vaiko priežiūros
1. pršymą turi parašyti ir mes isakyma?
2. kaip 9 sd, jai nuo 20 d jau dirbs, tai atšaukiam nuo 19 dienos, ?

www.trikotazoabc.lt


Tininga
50079
#1213400 2014-03-17 11:42 Tininga

Dorota1 rašė:


darbuotoja grižta anksčiau iš vaiko priežiūros
1. pršymą turi parašyti ir mes isakyma?
2. kaip 9 sd, jai nuo 20 d jau dirbs, tai atšaukiam nuo 19 dienos, ?

Tai jūs atšaukiate ar ji pati anksčiau laiko grįžta? Jei pati - tai prašymas, įsakymas, 9 SD. Jei dirba 20, atostogų pabaiga 19 d., aišku.



Jumila0509
15
#1214130 2014-03-20 22:12 Jumila0509
Sakykite, prašau, nutraukiame DS pagal DK 125 str. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. Ar darbuotoja turi prieš atleidimą dar atsišaukti iš VPA? T.y. pirma turi eiti atšaukimas iš VPA (ir pranešimas Sodrai), o paskui pranešimas apie atleidimą? Dėkoju už pagalbą!

Tininga
50079
#1214144 2014-03-21 08:26 Tininga

Jumila0509 rašė:


Sakykite, prašau, nutraukiame DS pagal DK 125 str. darbuotojos vaiko priežiūros atostogų metu. Ar darbuotoja turi prieš atleidimą dar atsišaukti iš VPA? T.y. pirma turi eiti atšaukimas iš VPA (ir pranešimas Sodrai), o paskui pranešimas apie atleidimą? Dėkoju už pagalbą!

Manyčiau, jog pirmiau nutraukiamos VPA, vėliau jau atleidimas: diena gali ir sutapti.



Nicky
3
#1214760 2014-03-25 17:27 Nicky
Sveiki.

Nezinau ar cia i tema, bet gal kas atsakys...
Man reikalinga pazyma apie pajamas uz 2013 metus...
O situacija tokia kad iki 08 menesio 2013 metu buvau vaiko prieziuros atostogose (3 metus) ir zinoma paskutiniais metais pajamu negavau. 08 menesi turejau rasyt prasyma iseit is darbo savo noru, ir nuo 11 menesio stojau i Darbo birza, kurioje buvo paskirta bedarbio pasalpa...
Tai sakykite kas man turi isduoti pazyma apie pajamas?
Busiu dekinga uz info... :)

Tininga
50079
#1214762 2014-03-25 17:34 Tininga

Nicky rašė:


Sveiki.

Nezinau ar cia i tema, bet gal kas atsakys...
Man reikalinga pazyma apie pajamas uz 2013 metus...
O situacija tokia kad iki 08 menesio 2013 metu buvau vaiko prieziuros atostogose (3 metus) ir zinoma paskutiniais metais pajamu negavau. 08 menesi turejau rasyt prasyma iseit is darbo savo noru, ir nuo 11 menesio stojau i Darbo birza, kurioje buvo paskirta bedarbio pasalpa...
Tai sakykite kas man turi isduoti pazyma apie pajamas?
Busiu dekinga uz info... :)

O kam jūs turite pateikti tą pažymą? Šiaip dar galite kreiptis į savo darbovietę - ji nurodys, kad tuo ir tuo laiku buvote VPA, ir ką nors išmokėjo - parašys.



Nicky
3
#1214763 2014-03-25 17:38 Nicky
Ta pazyma reikalinga, kad vyras, dirbantis Norvegijoje, galetu susigrazinti didesne dali mokesciu sumoketu.
Tai jei gerai suprantu, darbdavys gali parasyti pazyma iki 2013.08? O kokia forma tai turetu buti?
O nuo 2013.11 kreiptis i Sodra del pazymos?

Tininga
50079
#1214764 2014-03-25 17:43 Tininga

Nicky rašė:


Ta pazyma reikalinga, kad vyras, dirbantis Norvegijoje, galetu susigrazinti didesne dali mokesciu sumoketu.
Tai jei gerai suprantu, darbdavys gali parasyti pazyma iki 2013.08? O kokia forma tai turetu buti?
O nuo 2013.11 kreiptis i Sodra del pazymos?

Formos nežinau - turbūt laisva forma gali būti. O dėl nedarbo pašalpos - turbūt į Sodrą, jei ji moka tas pašalpas...


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01
198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01
3.93 EUR ir 642 EUR