Tininga
49047
#1282331 2015-08-07 13:45 Tininga

brashkee rašė:


Kiek radau, buvo pavyzdys, kai mama grįžta į darbą.. Palauksiu dar raštiško atsakymo smile

Bet ji juk negrįžta į darbą. O tėtis į VPA neišeina. Koks čia dar klausimas? smile



ametisto
246
#1282337 2015-08-07 14:43 ametisto
Laba diena, įmonė likviduota, nėsčia atleista. Ar teisingai supratau, kad po gimdymo jis bus drausta valt. lėšomis 70k. d. o po to ji bus drausta valst. lėšomis( jei nedirbs) iki vaikučiui sukaks 8m. Ačiū.

Alina55
11033
#1282355 2015-08-07 16:40 Alina55
www.ktlk.lt/gyventojams/psd/apdrausti-asmenys/

Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

KATOKIS
340
#1283468 2015-08-19 13:10 KATOKIS
Darbuotojas nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet jis neturi 12 menesiu stažo, ar jis gali išeiti šių atostogu kai vaikeliui bus trys menesiai, tuomet jam sukapses 12 dirbtų mėnesiu ir ar jis tuomet gaus pašalpą?

Tininga
49047
#1283537 2015-08-19 17:53 Tininga

KATOKIS rašė:


Darbuotojas nori išeiti vaiko priežiūros atostogų, bet jis neturi 12 menesiu stažo, ar jis gali išeiti šių atostogu kai vaikeliui bus trys menesiai, tuomet jam sukapses 12 dirbtų mėnesiu ir ar jis tuomet gaus pašalpą?


Taip, gali. Jei turės stažą, pašalpą gaus.



KATOKIS
340
#1283592 2015-08-20 14:04 KATOKIS
Aciu labai:)

jugasinka
5
#1284169 2015-08-26 10:46 jugasinka
sveikos,
jei motina būna metus vaiko priežiūros atostogose jai mokamas 100 proc. suma, kuri lygi vidutiniam 12 mėn atlyginimui, jei du metus, tada 70 ir 40 proc?
o jei motina būna vpa pirmus metus, o antrus metus eina tėvas, kaip tada? tie patys procentai? ir ar privalo abu būt susituokę, nes dabar nesame. ačiū :)

Tininga
49047
#1284179 2015-08-26 10:59 Tininga

jugasinka rašė:


sveikos,
jei motina būna metus vaiko priežiūros atostogose jai mokamas 100 proc. suma, kuri lygi vidutiniam 12 mėn atlyginimui, jei du metus, tada 70 ir 40 proc?
o jei motina būna vpa pirmus metus, o antrus metus eina tėvas, kaip tada? tie patys procentai? ir ar privalo abu būt susituokę, nes dabar nesame. ačiū :)

Taip, tie patys. Antrais metais tėvas gali gauti tuos 40 proc net nebūdamas VPA. Nebūtina būti susituokus.



jugasinka
5
#1284254 2015-08-26 13:49 jugasinka
dar klausimas, esu pasirašiusi sutartį dėl pensijų kaupimo, kaip tie pinigai skaičiuosis per vaiko auginimo atostogas? irgi taip pat, pirmais metais nuo 70 proc sumos atsidės, antrais nuo 40 proc ?

ingoska
276
#1285245 2015-09-03 14:34 ingoska
Prašau suteikite greitos pagalbos. Darbuotoja išejo vaiko prieziuros atostogų nuo 2014-02-04 iki 2015-09-15, o vaikui du metai sueis tik 2015-12-14. Ji dabar sugalvojo negrįsti pazadetu laiku ir pabuti dar menesi namie. Tai ji tada paraso prasyma ir viskas kad pratęsti dar menesi, o mes paskui isakyma? Ačiū

Tininga
49047
#1285247 2015-09-03 14:36 Tininga

ingoska rašė:


Prašau suteikite greitos pagalbos. Darbuotoja išejo vaiko prieziuros atostogų nuo 2014-02-04 iki 2015-09-15, o vaikui du metai sueis tik 2015-12-14. Ji dabar sugalvojo negrįsti pazadetu laiku ir pabuti dar menesi namie. Tai ji tada paraso prasyma ir viskas kad pratęsti dar menesi, o mes paskui isakyma? Ačiū

Taip, ji rašo prašymą, jūs įsakymą, Sodrai 9-SD.



ingoska
276
#1285250 2015-09-03 14:39 ingoska
sodrai vis tiek reikia pranesti.

Tininga
49047
#1285251 2015-09-03 14:40 Tininga

ingoska rašė:


sodrai vis tiek reikia pranesti.

Na taip.



ingoska
276
#1285252 2015-09-03 14:42 ingoska
Ačiū Jums labai už informaciją.

forz
6
#1288080 2015-09-27 09:57 forz
Ar išėjus vaiko auginimo atostogų iš darbo vieniems metams, galima dar dirbti su patentu?

Tininga
49047
#1288127 2015-09-28 08:44 Tininga

forz rašė:


Ar išėjus vaiko auginimo atostogų iš darbo vieniems metams, galima dar dirbti su patentu?

Nežinau, kaip Sodra gauna informaciją apie nedraudžiamąsias pajamas, bet ji linkusi jas vertinti:

4. Jeigu apdraustasis, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko auginimo metais turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš pirmaisiais vaiko auginimo metais vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal šį įstatymą nėra draudžiamosios pajamos, ar gauna šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, ir jų dydis mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas motinystės (tėvystės) pašalpos (bendros šių pašalpų sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas Vyriausybės tvirtinamų Ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų nustatyta tvarka. Jeigu šių pajamų ir (ar) pašalpų dydis yra didesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą arba jai lygus, motinystės (tėvystės) pašalpa nemokama.



forz
6
#1288197 2015-09-28 11:39 forz
Ačiū už atsakymą. Supratau, kad neverta dirbti. smile

Paulinada
7
#1288889 2015-10-01 20:51 Paulinada
Sveiki. Reikia pagalbos. Dirbu pagrindiniame darbe pilną darbo dieną 40val. per savaitę, turiu normalią neterminuotą DS, ir forminuosi direktore uabe kur esu pagrindinė akcininkė bet tik po 1 val. per dieną... Gruodžio mėn. einu į dekretą, sakykit, ar aš turiu išeiti gimdymo atostogų ir motinystes(tėvystės) atostogų abejose darbovietėse? Ar galiu išeiti pagrindinėje, o direktorės pareigose likti tik 1 val per diena, gal DS numatyti nuotolinį darbą ar pan?

Tininga
49047
#1288897 2015-10-02 08:29 Tininga

Paulinada rašė:


Sveiki. Reikia pagalbos. Dirbu pagrindiniame darbe pilną darbo dieną 40val. per savaitę, turiu normalią neterminuotą DS, ir forminuosi direktore uabe kur esu pagrindinė akcininkė bet tik po 1 val. per dieną... Gruodžio mėn. einu į dekretą, sakykit, ar aš turiu išeiti gimdymo atostogų ir motinystes(tėvystės) atostogų abejose darbovietėse? Ar galiu išeiti pagrindinėje, o direktorės pareigose likti tik 1 val per diena, gal DS numatyti nuotolinį darbą ar pan?

Į NGA - taip, nes abi darbovietės turi teikti NP-SD. Į VPA - visiškai jūsų pasirinkimo reikalas.



Paulinada
7
#1288913 2015-10-02 09:28 Paulinada
Tai ar aš gerai suprantu, kad ir pirmais metais galiu šiek tiek dirbti, tik mano gaunamos pajamos mažins dekreto pinigėlius? Ir galiu pagrindinėje darbovietėje išeiti į dekretą. O nėštumo gimdymo atostogos suprantamos vos ne kaip liga - nedarbingumas, kai aš nepajėgi dirbti niekur... :) taip?


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis