Vaiko priežiūros atostogos

Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 metai. Vaikui 3 metai sukaks rugpjūčio 14 d. Kada darbuotoja turi grįžti į darbą? 08.14 ar 08.15 (08.15 šventinė, tai 08.16)? Ačiū

Manau, 16 d.

taip, rugpjūčio 16 d. , nes 14 yra paskutinė atostogų diena, o geriausia pažiūrėti įsakyme, ten dar gali būti privelta

laba diena,


Mama dvejose įmonėse išėjusi į vaiko priežiuros atostogas. Vienoje imonėje pradėjo dirbti, kitoje dar atostogose... Vaikučiui 1,5 m., i atostogas nori eiti vaikucio tetis, iki 3 metukų. Ar galima taip? tada mamai reikės gryšti į abu darbus, o nuo tos pačios dienos tėtis gali nešti prašymą į savo darbovietę dėl atostogų?

Manau, kad galima. Tik mama jau turės grįžti iš vaiko priežiūros atostogų ir dirbti abiejose darbovietėse.

ačiū,

ir aš taip manau... bet vis nepasitikiu savo manymu

Sveiki iskilo toks klausimas ar esant vaiko prieziuros atostogose vienoje darbovieteje ar galima isidarbinti kitoje? Gal kur ir rasyta apie tai bet nerandu. Aciu uz atsakymo is anksto.

www.sodra.lt/lt.php/daznai_uzduodami_klausimai/616
Jeigu asmuo yra išleistas vaiko priežiūros atostogų vienoje darbovietėje, o pradeda dirbti kitoje, motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas nebus nutrauktas.

Aciu Rolf , tik jau pasalpos mokejimas neaktualus, nes vaikui jau metukai. Galvoju ar istatymai tam nepriestarauja. Ar darbdavys kur isejus vaiko atostogu gali tureti pagrindo atleisti, neva tu atostogu metu isidarbinai kitoje imoneje. Kazkaip niekur neradau uzakcentuoto kad negalima isidarbinti.

Kaip jus gali atleisti iš darbo vaiko priežiūros atostogų metu?
DK:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Aciu Rolf uz atsakyma visi istatymai mano puseje tik va del to norejau isiaiskinti ar galiu isidarbinti ar neprestarauja jokie istatymai, kad negaliu darbintis kitur kol esu vaiko prieziuros atsotogose.

Sveiki,
kažkur girdėjau, bet nesu tikra, ar tai tiesa, gal jūs geriau žinote, kad nuo 2008 m. sausio 1 d. SODRA mokės 50 proc. komp.uždarbio už vaiką, jei motina ar tėvas bus vaiko priežiūros nuo 1 iki 3 m. atostogose. Ir ar tai galioja tik tiems vaikams, kuriems po sausio 1 d. sueis metukai, ar visiems, kuriems dar nėra 3-jų?

Buvo pateiktas toks istatymo projektas del pasalpos mokejimo 50 proc. iki vaikui sukaks 3 metai, taciau kiek zinau buvo atmestas.

Nebent dar Seimas priimtu istatyma rudenio sesijoje.

Sakykit je aš dirbdama įmonėję A ir įmonėje B, išeinu neštumo ir gimdymo atostogų , o vėliau ir vaiko priežiuros iš įmonės A ir B, tada per vaiko preiežiūros atostogas įsidarbinu įmonėje C, ar man perskaičiuos pašalpą, ar aplamai man mokės?

Pašalpos neperskaičiuos ir ją mokės

jei įsidarbini iki vaikui sukaks 1 metai, tada nebemokės pašalpos. Nuo 1 iki 3 vėl mokės.

bet aš isidarbinčiau visai kitoje įmonėje na ka teks sedėti be darbo

bet atrodo kažkur girdėjau kad nuo 2008.01 galima bus įsidarbinti puse etato i kita įmonę, bet vat dėl pašalpos netasimenu