Vaiko priežiūros atostogos

Maždaug taip 3000-500=2500, tačiau reikėtų žinoti ne tai, kas į rankas, o kas "ant popieriaus", tiek pašalpos, tiek algos

Aišku, man savrbi pati esmė..na tai juk galima dirbti legaliai antraeilėse pareigose gaunant už tai tik 150 lt "ant popieriaus" ir normalią pašalpą

Esmė yra tai, jog mokamas skirtumas. O kuo oficiali alga mažesnė, tuo pašalpa bus didesnė, žinoma. Tačiau: būtina Sodrai kas mėnesį pristatinėti pažymas apie DU, kitaip ji sustabdo pašalpos mokėjimą, o apie atnaujinimą, jei pažyma nepristatoma, nuostatuose nieko nėra pasakyta

Ačiū Jums labai

tai dabar vel abejonese as,
tai jai man antraeilesi pareigose, ant popieriaus raso minimuma, bet gaunu oficialiai i rankas 3000 lt i menesi, ir nuo tos sumos tai pat eina sodrai mokesciai,tai kai dekretines skaiciuosis, ar vaiko prieziuros atostogos, tai ziures ka ant ppopieriaus gaunu, ar bendras pajamas?

Labai keista...
Sodrai mokama nuo 3000 lt, o "ant popieriaus" minimumas...
Gal ką nesupratau...

teisingai supratai, ant popieriaus minimumas, o kita suma kaip premija, bet svarbiausia kad eina per sodra, ir taip nuo jos eina mokesciai

Jei 3000 yra premija - tai irgi yra popierinis priskaitymas - ir sodra ja įtrauks į skaičiavima priklausomai nuo to kuri men. buvo premija priskaičiuota

Ir ateis patikrinti už ką ją gavai (čia iš patirties )

Na aišku nereikia naiviai pridėti prie darbo užmokesčio 3000 Lt ir tikėtis kad viskas bus gerai. Reikai įsakymo, darbo apmok. tvarkos jei tokai yra ir t.t

Jei iseini dekretiniu 2009/04/06 iki 2009/08/10, tai dekretines skaiciuos 2008 III-IV ketv. Vaiko prieziuros atostogos prasides nuo 2009/08/11, tai pasalpa bus skaiciuojama 2008 IV - 2009 I ketv. Taip iseina, norint gauti abi pasalpas, pagal nauja sistema nuo 2009/01/01 reikia pradirbti 9 menesius is eiles. Kazkas cia nesusieina, nes istatyme parasyta, kad uztenka 7 men per 24 men vaiko pasalpai gauti. Ar teisingai as cia viska suprantu?

Tie 7 mėnesiai tik suteikia teisę gauti motinystės (tėvystės) pašalpą apskritai. O štai pašalpos dydis priklausys nuo to, ar visą skaičiuojamąjį laikotarpį bus dirbama, ar ne: tiesiog net ir trumpiau dirbus visas gautas draudžiamąsias pajamas dalina iš visų skaič.ketvirčių darbo dienų, tad gaunamas mažesnis vidurkis.
Tiesiog čia du skirtingi dalykai: būtinasis stažas ir pašalpos apskaičiavimas.

O jei metų pabaigoje gauni premiją (pagal šsakymą už gerą darbą) tai negi irgi ateis tikrinti?

Pas Jus buvo Sodros patikrinimas, rysium su tuo, kad ismokejote busimai mamytei premija

O tai kas jau čia tokio? Įdomu, ar privati įmonė negali būsimai mamai, gerai savo darbuotojai, išmokėti vienkartinės premijos? Kad ir už gerą darbą, kad ir būsimam vaikučiui aprūpinti, koks Sodros reikalas?

Jo man irgi smalsu ir įdomu, ar rado pagrindo dėl ko išmokėta premiją???

Jei neuzilgo išeisiu nėštumo ir gimdymo atostogų, o poto ir vaikui prižiūrėti iki dviejų metų, o mano įmonė, kurioje šiuo metu dirbu, ims ir subankrutuos. Ar sodros pašalpą vis tiek gausiu?Ir jei gausiu,tai ar jos dydis priklausys nuo mano vidrukio. ar tik bus kažkoks nustatytas minimumas. Kažkaip pradėjo bankrotu kvepėti, o alga tai nemaža, kad poto pagimdžius bėdos nebūtų....
Gal kas žinote tiksliai įstatymą, kur apie tai parašyta...

Apie tai parašyta Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatyme. Atleidus bankroto atveju, pašalpa bus toliau mokama tokia, kokia apskaičiuota.

*6. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.
*7. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą arba atitinkančiam šio straipsnio 2 ar 3 dalių reikalavimus, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 ir 21 straipsniuose nustatyta tvarka.

Pagal 2008m sodros pašalpos mokėjimo tvarką, jei aš būdama motinystės/tėvystės atostogose gaunu draudžiamąsias pajamas, jos bus išminusuotos iš gaunamos pašalpos. Ar ši pataisa liečia, kai mama įsidarbina antraeilėse pareigose ar liečia visus, kas gauna šią pašalpą? nes tarkim, darbovėtė, kurioje esu atostogose, kas mėnesį moka įmokas į pensijų fondą, taip pat draudžia savanorišku sveikatos draudimu ir pan. Aš šias "pajamas"taip pat atims?

Sodrai visai nesvarbu, ta pati darbovietė ar antraeilė. Jei yra draudžiamųjų pajamų, turėtų mokėti skirtumą. Tik negaliu pasakyti, ar tai, ką jūsų labui moka įmonė, yra draudžiamosios pajamos... Gal kas geriau žino.