Etatų mažinimas

ačiū, Tess

laba diena norejau pas jus pasiteirauti,musu darbovieteja atleidineja darbuotojus del pardavimo ir uzsakymo sumazejimo todel jau mes gavom visi ispejima apie atleidima pagal darbo kodeksa 129 strp. 2 dalimi todel mes busim atleisti is darbo kovo 6d.norejau paklausti nesenai dar pasirasem del pakitimo del atlyginimo 3 punkto vietoj skaiciu lieka tik zodis (minimalia) tai jai mes turesim prastovu del darbu neturejimo ir gausime tik minimalia alga ir kompensacija ir atostoginiai tai skaiciuas viska pagal minimalia o ne tiek kiek rodytu algos lapelyje daug daugiau uzdirbdavau.ir dar jai gali per kiek laiko darbdaviai turi perspete darbuotojus kad esama padetis pagerejo ir kad mes nebusim atleisti pagal ispejima na kad nenutruktu mano stazas nes kai minejau pasibaigia kovo 6 d.

Aš vieną darbuotoją atleidau bendru sutarimu. Surašiau susitarimą, kad savaitės bėgyje jis bus atleistas ir jam bus išmokėta 1 mėn. VDU. Kompensacija bus išmokėta per 1 mėn. laikotarpį. Buvo įrašyta į darbo sutartį, kad nutraukta abipusiu sutarimu, parašytas įsakymas, bei pats susitarimas. Pats darbuotojas prašymo atleisti jį bendru sutarimu nerašė. Kas dėl kompensacijos - terminą sutarėme 1 mėn. Vadovavausi 141 straipsniu, kuris nurodo, kad atsiskaityti su darbuotoju galima ir per pusmetį (jei pastarasis sutinka).
"141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
..."

Aš čia gerai padariau?

O dabar iškilo kita problema - reikia atleisti dar 3-4 darbuotojus. Su jais, jaučiu, "gražiuoju" neis susitarti. Jau dabar yra norinčių išeiti, bet laukia kompensacijų.
Kaip suprantu, jei abipusiu sutarimu neišeina atleisti (nesutinka dėl kompensacijos dydžio ar atleidimo termino), tai lieka įspėti prieš 2/4 mėnesius ir dar xxx mėn. kompensacija. Jeigu taip, ar galėsiu per tuos 2/4 mėnesius jau gavusį įspėjimą dėl atleidimo darbuotoją atleisti dėl drausminių nuobaudų (jei tokios bus)? Kaip tokiu atveju su tomis kompensacijomis (ne atostogų), kurios buvo nurodytos įspėjime dėl atleidimo?

1.Manau gerai -atitinka 141 str.
2.Gali atklesti su nuobaudom ir įspėjimo galiojimo metu.tačiau tai sudėtinga.
Atleidimas pagal 136 str. 3 d
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
---taigi kompensacija nėra mokama.

Norėčia pabrėžti, tai super sudėtinga. Darbo kodekso kūrėjai, norėdami apginti darbuotoją, ryškiai persistengė. Dabar kad atleisti paskutini alkašą, reikia ji pagauti trys kartus gatava, ir dar velnias žino ko prisidariusi. Tada drąsiai galima varyti į teismą. Dabar... ai jau nervai nelaiko...Eina jie visi...

Vlstybines darbo inspekcijos rekomendacijos kaip ismesti is darbo gerianti darbuotoja
www.vdi.lt/index.php?-559339548

Artai tu pats tuo tiki? Mes su vienu iki šiol tampomės... Kai kreipemės į VDI, mums pasakė kad mes šimta procentų teisus. Šiandien jie gina darbuotoją. Tai kaip tai suprasti?

sveiki,

noriu pasitikslinti: jei darbuotojas nori gauti iseitine kompensacija, tai prasyme turi parasyti "atleisti abipusiu susitarimu" ar "darbdavio iniciatyva"?

o kas jei darbuotojas prasymo is viso neparaso, t.y. tempa guma ir kitaip issisukuneja?
kaip tada elgtis?

Jeigu jis nenori išeiti iš darbo, jis visai neturi rašyti jokio prašymo. Jei darbdavys nori jį atleisti, vadinasi darbdavys jam siūlo atleidimo sąlygas, tai ir yra abiejų šalių susitarimu.

125 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu
1. Viena darbo sutarties šalis gali raštu pasiūlyti kitai šaliai nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu. Jei ši sutinka su pasiūlymu, per septynias dienas turi apie tai pranešti šaliai, pateikusiai pasiūlymą nutraukti darbo sutartį. Sutarusios nutraukti sutartį, šalys sudaro raštišką susitarimą dėl sutarties nutraukimo. Susitarime numatoma, nuo kurio laiko sutartis nutraukiama, ir kitos sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų, nepanaudotų atostogų suteikimo ir kt.).
2. Jei antroji šalis per šio straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką nepraneša, kad sutinka nutraukti sutartį, laikoma, kad pasiūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu yra atmestas.

supratau

dar 1 klausimas: ar priklauso iseitines kompensacijos dydis nuo to kaip iseini is darbo- "abipusiu susitarimu" ir "del etatu mazinimo"?

Šaliu susitarimu tai išeitinė bus tokio dydžio, kokią susitarsite.
Dėl etatų mažinimo, tada pagal DK 140str. bus skaičiuojama išeitinė išmoka.

ar gali darbuotojas su pasiulyta iseitine nesutikti jei prasymas jau parasytas?

Jis gali savo prašymą atšaukti. O tą išeitinę, kas pasiūlė vadovas?

Dar kartą perskaitykite 125 straipsnį.

taip

Del etatu mazinimo gautas ispejimas apie atleidima pries du menesius, imone bankrutuoja, sakykite, ar imone turi bankroto atveju laiku atsiskaityti su darbuotoju, o ka daryti jeigu netures pinigu ismokejimui.

Visi rašo atleidinėjantys žmones, o aš būsiu kita barikados pusė. Gal kas man padės.
Prieš dvi savaites buvau žodžiu įspėta apie naujo darbo paieškas. Įmonės direktorius jokio oficialaus ar neoficialaus pranešimo man neįteikė, žodžiu apie mano atleidimo pagrindą ir datą – taip pat nepranešė, jokiais kitais būdais manęs neinformavo. 11 14 buvau "atleista" savo noru.
man buvo išmokėtas atlyginimas už 2008 m. lapkričio mėnesį dirbtas dienas ir kompensacija už mano nepanaudotas atostogas.

Ką manot apie tokį atleidimą? Darbdavys išeitinės man mokėt nenori
pasirašiau jau raštą į DI

O ar ant darbo sutarties apie atleidimą pasirašėte? Gal dar ir prašymą "savo noru" parašėte?