Tess
20220
#892778 2010-12-22 12:08 Tess
Ačiū. Bet būtent šis įspėjimas ir yra visose temose. smile
Aš vis pradžios sukurti negaliu.

Dėl ...
O pabaiga kaip ir yra smile

Tess
20220
#892784 2010-12-22 12:22 Tess
P r a n e š a m e Jums, kad dėl ekonominių priežasčių su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais.

I n f o r m u o j a m e Jus, kad UAB „AAA“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:

1. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 str. 1 ir 2 d. nuostatomis bei 130 str. 1 ir 2 d. nuostatomis, į s p ė j a m e Jus, kad Jūsų darbo sutartis Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais su UAB „AAA” bus nutraukta 2010 m. gruodžio mėn. 17 d.
2. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 s. 1 d. 1 p. Jums bus išmokėta 1 (vieno) Jūsų mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 str. nuostatų nustatyta tvarka.

P r a n e š a m e, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

Ar gerai? smile

Tess
20220
#892786 2010-12-22 12:24 Tess
O kaip tuomet įsakymas rašosi? smile

Elste
26994
#892813 2010-12-22 12:48 Elste redaguota: 2011-09-11 07-09

Tess rašė:

O kaip tuomet įsakymas rašosi? smile


koks? atleidimo?


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

Tess
20220
#892817 2010-12-22 12:49 Tess
Na aišku smile

Tess
20220
#892819 2010-12-22 12:49 Tess
...

Elste
26994
#892831 2010-12-22 13:00 Elste redaguota: 2011-09-11 07-09

Tess rašė:

Na aišku smile


vadovaujantis DK 129 str. nuo tokios dienos atleidžiu iš dabo tokį tai darbuotoją, išmokant tiek mėnesių VDU dydžio išeitinės išmokos ir už tiek dienų nepanaudotų atostogų kompensacijos.


Neleisk kasdienybei išsukinėti Tavo sielos sparnų...

holdingas
6968
#983151 2011-09-06 15:28 holdingas
Sveiki. Ar galima nėščią moterį dėl etatų mažinimo perkelti eiti kitas pereigas su mažesniu darbo užmokesčiu? Tiesiog jos etatas yra naikinamas.

Tininga
49047
#983154 2011-09-06 15:37 Tininga redaguota: 2011-09-11 07-27

holdingas rašė:

Sveiki. Ar galima nėščią moterį dėl etatų mažinimo perkelti eiti kitas pereigas su mažesniu darbo užmokesčiu? Tiesiog jos etatas yra naikinamas.

Manau, jai sutikus galima. Tačiau jei ji nesutiktų, tektų tiesiog forminti jos prastovas tol, kol vaikui sueis 3 metai. Aišku, tame tarpe dar būtų vaiko priežiūros atostogos.


Lari
961
#990231 2011-09-26 16:26 Lari
Darbuotojas turi buti atleistas 2011 09 30d pagal 129 str
Firma ismokes
1.Alga 09men
2.Nepanaudotas atost 10.92 DD
3.Iseitine kompens 3 men

Ar teisingas skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt ?
[i][/i]

Alina55
11033
#990233 2011-09-26 16:28 Alina55 redaguota: 2011-09-26 16-31

Lari rašė:


Ar teisingai skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt
[i][/i]?


VDU iš 07-08-09 mėn. ir 21,1
6.1 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=332839


Didybės viršūnėje nepamiršk, ką reiškia draugas nelaimėje. A. Šileris

Tininga
49047
#990236 2011-09-26 16:30 Tininga

Lari rašė:


Darbuotojas turi buti atleistas 2011 09 30d pagal 129 str
Firma ismokes
1.Alga 09men
2.Nepanaudotas atost 10.92 DD
3.Iseitine kompens 3 men

Ar teisingas skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt ?
[i][/i]


Ne visai. VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, nes atleidžiamas paskutinę 09 mėn. dieną. O išeitinei dauginame iš 21,1.


Lari
961
#990240 2011-09-26 16:36 Lari
Aisku Alina55
Tininga
smile
Aciukas

gretapet
23
#1002477 2011-11-08 16:41 gretapet
laba diena, esu studente ir vykdau uzduoti :) taigi man reikia formos del atleidimo is darbo valstybineje ir nevalstybineje imoneje. valstybines imones atleidimo forma jau susiradau, o kaip del nevalstybiniu imoniu ? ar tokia pati ta forma ar ne? gal galite kasnors padeti.

Tininga
49047
#1002482 2011-11-08 16:46 Tininga

gretapet rašė:


laba diena, esu studente ir vykdau uzduoti :) taigi man reikia formos del atleidimo is darbo valstybineje ir nevalstybineje imoneje. valstybines imones atleidimo forma jau susiradau, o kaip del nevalstybiniu imoniu ? ar tokia pati ta forma ar ne? gal galite kasnors padeti.


Ką jūs čia vadinate atleidimo forma?



gretapet
23
#1002486 2011-11-08 16:50 gretapet
netaip gal parasiau :) ispejima del atleidimo man reikia tureti. pati dar zalia esu sitoj srity todel prasau pagalbos, o b uvo cia radau ikelta pagal 130 str tai jis mna tiko o del nevalstybines imones ir nezinau ka daryti

Tininga
49047
#1002489 2011-11-08 16:54 Tininga

gretapet rašė:


netaip gal parasiau :) ispejima del atleidimo man reikia tureti. pati dar zalia esu sitoj srity todel prasau pagalbos, o b uvo cia radau ikelta pagal 130 str tai jis mna tiko o del nevalstybines imones ir nezinau ka daryti


Valstybinės turi ir savų įstatymų, o "nevalstybinėms" esminis dokumentas - darbo kodeksas. Tad įspėjimas apie atleidimą yra suformuluojamas vadovaujantis 129, 130, 140 str. nuostatomis.


Paulina7
812
#1002789 2011-11-09 14:41 Paulina7
sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo ir atsisako kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kažką panašaus buvau radusi anksčiau darbo kodekse, bet dabar noriu pasitikslinti ar tikrai gali įmonė neskaičiuoti KNA?

Tininga
49047
#1002796 2011-11-09 14:44 Tininga

Paulina7 rašė:


sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo ir atsisako kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kažką panašaus buvau radusi anksčiau darbo kodekse, bet dabar noriu pasitikslinti ar tikrai gali įmonė neskaičiuoti KNA?

Koks keistas darbuotojas... smile Negali, žinoma.



Paulina7
812
#1002797 2011-11-09 14:46 Paulina7
Ačiū labai už pagalba.


Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis