Etatų mažinimas

Ačiū. Bet būtent šis įspėjimas ir yra visose temose.
Aš vis pradžios sukurti negaliu.

Dėl ...
O pabaiga kaip ir yra

P r a n e š a m e Jums, kad dėl ekonominių priežasčių su Jumis bus nutraukta darbo sutartis Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais.

I n f o r m u o j a m e Jus, kad UAB „AAA“ šiuo metu nėra nei vienos laisvos darbo vietos, todėl:

1. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 129 str. 1 ir 2 d. nuostatomis bei 130 str. 1 ir 2 d. nuostatomis, į s p ė j a m e Jus, kad Jūsų darbo sutartis Nr. 0, sudarytą 0000-00-00, su visais jos priedais, papildymais ir keitimais su UAB „AAA” bus nutraukta 2010 m. gruodžio mėn. 17 d.
2. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 140 s. 1 d. 1 p. Jums bus išmokėta 1 (vieno) Jūsų mėnesinio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka bei vadovaujantis 141 str. nuostatų nustatyta tvarka.

P r a n e š a m e, kad naujo darbo paieškoms Jums kasdien suteikiamas 2 val. laisvas nuo darbo laikas arba viena darbo diena per savaitę, tuo metu paliekant Jūsų vidutinį darbo užmokestį.
Laisvas nuo darbo laikas suteikiamas darbuotojo ir darbdavio sutarta tvarka.

Ar gerai?

O kaip tuomet įsakymas rašosi?

koks? atleidimo?

Na aišku

...

vadovaujantis DK 129 str. nuo tokios dienos atleidžiu iš dabo tokį tai darbuotoją, išmokant tiek mėnesių VDU dydžio išeitinės išmokos ir už tiek dienų nepanaudotų atostogų kompensacijos.

Sveiki. Ar galima nėščią moterį dėl etatų mažinimo perkelti eiti kitas pereigas su mažesniu darbo užmokesčiu? Tiesiog jos etatas yra naikinamas.

Manau, jai sutikus galima. Tačiau jei ji nesutiktų, tektų tiesiog forminti jos prastovas tol, kol vaikui sueis 3 metai. Aišku, tame tarpe dar būtų vaiko priežiūros atostogos.

Darbuotojas turi buti atleistas 2011 09 30d pagal 129 str
Firma ismokes
1.Alga 09men
2.Nepanaudotas atost 10.92 DD
3.Iseitine kompens 3 men

Ar teisingas skaičiavimas Iseitines kompensacijos
VDU(06-07-08m)=40.82x21.2x3men=2596.15Lt ?[i][/i]

VDU iš 07-08-09 mėn. ir 21,1
6.1 punktas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne visai. VDU skaičiuojamas iš 07,08,09 mėnesių, nes atleidžiamas paskutinę 09 mėn. dieną. O išeitinei dauginame iš 21,1.

Aisku Alina55
Tininga
Aciukas

laba diena, esu studente ir vykdau uzduoti :) taigi man reikia formos del atleidimo is darbo valstybineje ir nevalstybineje imoneje. valstybines imones atleidimo forma jau susiradau, o kaip del nevalstybiniu imoniu ? ar tokia pati ta forma ar ne? gal galite kasnors padeti.

Ką jūs čia vadinate atleidimo forma?

netaip gal parasiau :) ispejima del atleidimo man reikia tureti. pati dar zalia esu sitoj srity todel prasau pagalbos, o b uvo cia radau ikelta pagal 130 str tai jis mna tiko o del nevalstybines imones ir nezinau ka daryti

Valstybinės turi ir savų įstatymų, o "nevalstybinėms" esminis dokumentas - darbo kodeksas. Tad įspėjimas apie atleidimą yra suformuluojamas vadovaujantis 129, 130, 140 str. nuostatomis.

sveiki, darbuotojas nori išeiti iš darbo ir atsisako kompensacijos už nepanaudotas atostogas, kažką panašaus buvau radusi anksčiau darbo kodekse, bet dabar noriu pasitikslinti ar tikrai gali įmonė neskaičiuoti KNA?

Koks keistas darbuotojas... Negali, žinoma.

Ačiū labai už pagalba.