Perkėlimas į kitą darbą
Elste
27292
2011-08-18 13:34
Elste
2011-09-11 07-26
Elvusia rašė: Na, rėžk atsakymą, darbo teisės žinove :))
Jei rimtai, man reikia šiek tiek patvirtinimo arba paneigimo mano pamąstymuose.
Nes, pastebiu, kad gal galvoju šiek tiek vadovaudamasi emocijomis, šiuo atveju.
na tai pakonkretink, kas neduoda ramybės?
Elvusia rašė: Na, rėžk atsakymą, darbo teisės žinove :))
Jei rimtai, man reikia šiek tiek patvirtinimo arba paneigimo mano pamąstymuose.
Nes, pastebiu, kad gal galvoju šiek tiek vadovaudamasi emocijomis, šiuo atveju.
na tai pakonkretink, kas neduoda ramybės?
Elvusia
19998
2011-08-18 13:45
Elvusia
Esmė ta, kad aš noriu, kad darbuotoja eitų dirbti į kitą padalinį.
Ji iš pradžių pati pareiškė pageidavimą, paskui atsisakė, tada paprašė atostogų, tada kompensacijos.
Dėl derybų prabėgo įspėjimo terminai.
Dabar ji sutinka būti atleista pagal 125 su 1 mėn išeitine.
Aš neprieštarauju, bet norėčiau, kad ji dar padirbėtų. Priežasčių neklausk. Čia mano principai.
Ji atostogauja iki rugsėjo 12.
paskui arba atleidimas, arba toliau darbas, tik kitoje vietoje.
Jei vietoje pasiūlymo šalių susitarimu, jai siunčiu pranešimą, kad ji perkeliama dirbti į kitą darbo vietą. Ir ji nesutinka, ar tikrai turiu ją atleisti pagal 129?
Juk jai pasiūlyta kita darbo vieta.
Priedo, mane riboja 129.4
Va ir veliuosi.
Ji iš pradžių pati pareiškė pageidavimą, paskui atsisakė, tada paprašė atostogų, tada kompensacijos.
Dėl derybų prabėgo įspėjimo terminai.
Dabar ji sutinka būti atleista pagal 125 su 1 mėn išeitine.
Aš neprieštarauju, bet norėčiau, kad ji dar padirbėtų. Priežasčių neklausk. Čia mano principai.
Ji atostogauja iki rugsėjo 12.
paskui arba atleidimas, arba toliau darbas, tik kitoje vietoje.
Jei vietoje pasiūlymo šalių susitarimu, jai siunčiu pranešimą, kad ji perkeliama dirbti į kitą darbo vietą. Ir ji nesutinka, ar tikrai turiu ją atleisti pagal 129?
Juk jai pasiūlyta kita darbo vieta.
Priedo, mane riboja 129.4
Va ir veliuosi.
Elste
27292
2011-08-18 13:54
Elste
2011-09-11 07-26
Elvusia rašė: Esmė ta, kad aš noriu, kad darbuotoja eitų dirbti į kitą padalinį.
Ji iš pradžių pati pareiškė pageidavimą, paskui atsisakė, tada paprašė atostogų, tada kompensacijos.
Dėl derybų prabėgo įspėjimo terminai.
Dabar ji sutinka būti atleista pagal 125 su 1 mėn išeitine.
Aš neprieštarauju, bet norėčiau, kad ji dar padirbėtų. Priežasčių neklausk. Čia mano principai.
Ji atostogauja iki rugsėjo 12.
paskui arba atleidimas, arba toliau darbas, tik kitoje vietoje.
Jei vietoje pasiūlymo šalių susitarimu, jai siunčiu pranešimą, kad ji perkeliama dirbti į kitą darbo vietą. Ir ji nesutinka, ar tikrai turiu ją atleisti pagal 129?
Juk jai pasiūlyta kita darbo vieta.
Priedo, mane riboja 129.4
Va ir veliuosi.
taip, iš eilės atsakinėju
kaip suprantu, įspėjimas apie darbo vietos naikinimą ir perkėlimą dirbti į kitą padalinį jai buvo parašytas? terminas jau suėjo? bet ji atostogavo, o atostogų ir ligos metu tas terminas prasitęsia. Tai gal dar nesibaigė?
Jeigu ji nestinka su siūlomu kitu darbu, tada atleidmas pagal DK 129 str. (skaityti šio straipsnio 1 d. paskutinį sakinį), su visais įspėjimais ir išeitinėm.
Dabar apie šalių susitarimą. Jeigu ji dar reikalinga, tai tame pasiūlyme nutraukti darbo sutartį ir įrašai, kada siūlai nutraukti darbo sutartį. O jis turi su tuo sutikti per 7 dienas. Tame pasiūlyme gali numatyti atleidimą kad ir kokį spalio mėn. Ir iki tada ji dirba, o suėjus laikui, atlridimas šalių susitarimu išmokant vieno mėn. kompensaciją ar kokią ten sutariat
Elvusia rašė: Esmė ta, kad aš noriu, kad darbuotoja eitų dirbti į kitą padalinį.
Ji iš pradžių pati pareiškė pageidavimą, paskui atsisakė, tada paprašė atostogų, tada kompensacijos.
Dėl derybų prabėgo įspėjimo terminai.
Dabar ji sutinka būti atleista pagal 125 su 1 mėn išeitine.
Aš neprieštarauju, bet norėčiau, kad ji dar padirbėtų. Priežasčių neklausk. Čia mano principai.
Ji atostogauja iki rugsėjo 12.
paskui arba atleidimas, arba toliau darbas, tik kitoje vietoje.
Jei vietoje pasiūlymo šalių susitarimu, jai siunčiu pranešimą, kad ji perkeliama dirbti į kitą darbo vietą. Ir ji nesutinka, ar tikrai turiu ją atleisti pagal 129?
Juk jai pasiūlyta kita darbo vieta.
Priedo, mane riboja 129.4
Va ir veliuosi.
taip, iš eilės atsakinėju
kaip suprantu, įspėjimas apie darbo vietos naikinimą ir perkėlimą dirbti į kitą padalinį jai buvo parašytas? terminas jau suėjo? bet ji atostogavo, o atostogų ir ligos metu tas terminas prasitęsia. Tai gal dar nesibaigė?
Jeigu ji nestinka su siūlomu kitu darbu, tada atleidmas pagal DK 129 str. (skaityti šio straipsnio 1 d. paskutinį sakinį), su visais įspėjimais ir išeitinėm.
Dabar apie šalių susitarimą. Jeigu ji dar reikalinga, tai tame pasiūlyme nutraukti darbo sutartį ir įrašai, kada siūlai nutraukti darbo sutartį. O jis turi su tuo sutikti per 7 dienas. Tame pasiūlyme gali numatyti atleidimą kad ir kokį spalio mėn. Ir iki tada ji dirba, o suėjus laikui, atlridimas šalių susitarimu išmokant vieno mėn. kompensaciją ar kokią ten sutariat
Elvusia
19998
2011-08-18 14:11
Elvusia
Stop stop.
Negaliu pasiūlyme numatyti spalio mėn., nes tokiu atveju, jei darbuotoja nesutinka dirbti naujoje vietoje, moku jai už priverstinę prastovą.
Čia jau man nenaudinga.
Skaitei neatidžiai.
Pasiūlyme šalių susitarimu mano numatyta data ir yra rugsėjo 12 diena.
Na, nesvarbu. Matau, kad nieko naujo nepapasakoji.
Ačiū.
Baigiu pokalbį.
Padarysiu taip kaip liepia mano sąžinė, neprasilenkiant su DK.
Negaliu pasiūlyme numatyti spalio mėn., nes tokiu atveju, jei darbuotoja nesutinka dirbti naujoje vietoje, moku jai už priverstinę prastovą.
Čia jau man nenaudinga.
Skaitei neatidžiai.
Pasiūlyme šalių susitarimu mano numatyta data ir yra rugsėjo 12 diena.
Na, nesvarbu. Matau, kad nieko naujo nepapasakoji.
Ačiū.
Baigiu pokalbį.
Padarysiu taip kaip liepia mano sąžinė, neprasilenkiant su DK.
Elste
27292
2011-08-18 14:18
Elste
2011-09-11 07-26
Elvusia rašė: Stop stop.
Negaliu pasiūlyme numatyti spalio mėn., nes tokiu atveju, jei darbuotoja nesutinka dirbti naujoje vietoje, moku jai už priverstinę prastovą.
Čia jau man nenaudinga.
Skaitei neatidžiai.
Pasiūlyme šalių susitarimu mano numatyta data ir yra rugsėjo 12 diena.
Na, nesvarbu. Matau, kad nieko naujo nepapasakoji.
Ačiū.
Baigiu pokalbį.
Padarysiu taip kaip liepia mano sąžinė, neprasilenkiant su DK.
tai aš spalį tik kaip pvz. parašiau, kad gali įrašyti pasiūlyme datą, kokią nori nutraukti sutartį. Jeigu nori rugsėjo 12 d. - gerai, siūlyk šitą.
Elvusia rašė: Stop stop.
Negaliu pasiūlyme numatyti spalio mėn., nes tokiu atveju, jei darbuotoja nesutinka dirbti naujoje vietoje, moku jai už priverstinę prastovą.
Čia jau man nenaudinga.
Skaitei neatidžiai.
Pasiūlyme šalių susitarimu mano numatyta data ir yra rugsėjo 12 diena.
Na, nesvarbu. Matau, kad nieko naujo nepapasakoji.
Ačiū.
Baigiu pokalbį.
Padarysiu taip kaip liepia mano sąžinė, neprasilenkiant su DK.
tai aš spalį tik kaip pvz. parašiau, kad gali įrašyti pasiūlyme datą, kokią nori nutraukti sutartį. Jeigu nori rugsėjo 12 d. - gerai, siūlyk šitą.
I
2011-09-14 08:07
ingoska
Labas rytas, žinau kad truputėli ne tuo adresu rašau, bet neradau temos šiuo klausimu, o pradėti naujos nesinori. Turiu vieną klausimėlį pasitikslinimui. Noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas 2011-09-14 dieną, o darbo vieta kurią dieną reikia panaikinti jau nuo 14 dienos ar nuo 15 dienos. 
Ačiū.
Ačiū.
mariska
8625
2011-09-14 08:48
mariska
ingoska rašė:
Labas rytas, žinau kad truputėli ne tuo adresu rašau, bet neradau temos šiuo klausimu, o pradėti naujos nesinori. Turiu vieną klausimėlį pasitikslinimui. Noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas 2011-09-14 dieną, o darbo vieta kurią dieną reikia panaikinti jau nuo 14 dienos ar nuo 15 dienos.
Ačiū.
Atleidimo diena, tai paskutinė darbuotojo darbo diena, todėl jam dar darbo vieta bus reikalinga. Todėl naikinama darbo vieta nuo 15 dienos.
ingoska rašė:
Labas rytas, žinau kad truputėli ne tuo adresu rašau, bet neradau temos šiuo klausimu, o pradėti naujos nesinori. Turiu vieną klausimėlį pasitikslinimui. Noriu paklausti jei darbuotojas atleidžiamas 2011-09-14 dieną, o darbo vieta kurią dieną reikia panaikinti jau nuo 14 dienos ar nuo 15 dienos.
Ačiū.
Atleidimo diena, tai paskutinė darbuotojo darbo diena, todėl jam dar darbo vieta bus reikalinga. Todėl naikinama darbo vieta nuo 15 dienos.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui