Atlyginimo sumažinimas iš juridinės pusės

Milicija konfiskavo

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Na taip, reikia to 1 mėn. laikotarpio.

Pakeisti darbo sutartį nuo 2009.10.01 d., nustatant Vyriausybės patvirtinta minimalią mėnesinę algą -teisingai skamba?

Čia kokio dokumento tekstas????
Jeigu prašymas, tai geriau - Prašau nuo 2009-10-01 mokėti man Vyriausybės patvirtintą .....

Jeigu įsakymas, tada - Atsižvelgdamas į tokio tai prašymą, į s a k a u: nuo 2009-10-01 tokiam tai darbuotojui mokėti Vyraiusybės patvirtintą....

O darbo sutartyje - keičiamas 3 punktas: nuo 2009-10-01 mokamas Vyriausybės patvirtinas..... Pagrindas 2009-09-24 įsakymas Nr. 1675.

Ačiū

Taip, merginos, sutinku su šitais straipsniais. Bet skirtumas yra tame, kad PRANEŠIMAS ar ĮSPĖJIMAS yra jau kaip ir sprendimas - tau darbdavys nelabai leidžia rinktis - jei sutinki, tai sutinki, sumažina, jei nesutinki, tada darbdavys sprendžia - arba palieka tave su buvusia alga ir nusiramina, arba rašo įspėjimą apie atleidimą. Tai, ką rašėme mes - PASIŪLYMAS (nors man jis nelabai skiriasi nuo prašymo) jokios galios darbutojui nesutikus neduoda. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tada rašom įspėjimą apie DU mažinimą prieš 1 mėn. pagal straipsnį 203. VDI juristas net pasišaipė iš mūsų samprotavimų apie įspėjimus ir visa kita, ir akcentavo, kad svarbiau yra susitarimas. DK labiau reglamentuoja priverstinius darbdavio ir darbuotojo santykius, o ten, kur sutariama geranoriškai, ten nereikia taip griežtai vadovautis kodeksu. Juk ir straipsniai 125 ir 129 - abiejų baigtis vienoda, bet geriau ir gražiau susitart ir atleist žmogų pagal 125.

Julse, tai kam gi du raštai dėl to paties klausimo??? Jau buvo PAsiūlymas apie sumažinimą prieš mėnesį, tai jeigu darbuotojas sutinka - valio, jeigu ne -tai tada ir rašomas Įspėjimas apie atleidimą pagal 129, o ne įspėjimas apie atlyginimo mažinimą ir jeigu nesutiks, tada įspėjimas apie atleidimą. To tarpinio įsipėjimo apie algos mažinimą - jau nebereikia.

Niekada negali būti tikras, ar kas nors iš 35 žmonių kolektyvo nenueis su tuo raštu į VDI ir nepreikš, kad va atbuline data gavau. Todėl viską darom taip, kaip priklauso, dokumentų nerašom atbuline data. Svarbiausias argumentas - direktorius nori ramiai naktim miegot.
Mūsų atveju reikėjo mažinti greitai, laukimas dar mėnesį būtų brangiai kainavęs.

lygiai taip pat su tuo raštu gali nueiti i VDI, kad gavo per vėlai tik prieš tris dienas,o ne prieš mėnesį

Elste, juk sakiau, kad derinom su VDI raštus - todėl ir rašėm ne įspėjimus ir ne pranešimus. Tai buvo tik pasiūlymas, kurį gali priimt ar ne, nesutikus jokių teisinių pasekmių, todėl mėnesio laiko ir nereikia.

Koks skirtumas, kaip pavadinamas - ar pasiūlymas,ar pranešimas. Ir tas ir tas teisinių pasekmių neturi: sutinka - tai daromi pakeitimai, nesutinka - tai paliekama kaip buvo, arba rašomas įpėjimas apie atleidimą prieš 2 arba 4 mėn.
Juk DK 203 str. nerašoma ar tai pranešimas, ar pasiūlymas ar dar kaip turi vadintis. Faktas tas, kad darbuotojui apie tai turi būti pranešama prieš mėnesį.

Tai va, išeina viskas žodžiuose
PASIŪLYMAS, PRANEŠIMAS, ĮSPĖJIMAS.
Reikia žinoti, kada ką vartoti

agaaa, mat kaip VDI išvarto ir parodo apėjimą įstatymuose. Keista net... kai turėtų neleisti jokių apėjimų, jie juos pakiša

Julse, gal vis tik dar kartą pasitikslink sąvokas... Gal vėl klaida. Primiausia buvai parašius, kad DARBDAVYS parašo PRAŠYMĄ darbuotojui, kad šis sutiktų. Paaiškėjo, kad ne taip, kad buvo kaip priklauso - Pasiūlymas.
Tai gal klaida vėl... gal VDI aiškinotės kaip sumažinimą padaryti, kai DARBUOTOJAS rašo PRAŠYMĄ, tada tikrai nereikia mėnesio.

Elste, man Pranešimas ar Įspėjimas apie DU mažinimą skiriasi nuo Pasiūlymo ar Prašymo sutikti, kad dirbsi už mažesnę algą.
Baigiam, nėra prasmės toliau ginčytis.

nesiginčijam čia, tik padiskutuojam ir pasiaiškinam kas ir kaip ką daro ir susitvarko...
Bet jeigu pas Jus viskas gerai, viskas suderinta su VDI - tai gerai. Baigiam.

(O su VDI aiškinotės žodžiu ar rašėte užklausimą tuo klausimu ir gavote oficialų, rašytinį atsakymą?. Nes, kaip sakoma, žodžių prie bylos neprisiųsti )

Sveiki,
darbuotoja grizo is vaiko prieziuros atostogu ir praso sumazinti jai kategorija o tuo paciu ir atlyginimas valandinis mazetu, nes musu imoneje kategorijos suristos su valandiniu atlyginimu. Ar uztenka darbuotojos prasymo,kuriame ji nurodo,kad prarado aukstesne kvalifikacija ir praso sumazinti jai kategorija, ir remiantis siuo prasymu isakyma parasyti? Ar reikia visu tu proceduru su ispejimais?

jeigu ji pati prašosi, tai atsižvelgdami į jos prašymą, pakeičiate darbo sąlygas, kad ir nuo rytojaus

Aciu

Kolegos pagelbekite. Kokius veiksmus atliktumete, jei tam tikrai grupei darbuotoju atlyginimas mazinamas vyriausybes nutarimu (siuo atveju kalbama apie rezidentu atlyginimus) - kaip siuo atveju su rastisku informavimu ir supazindinimu, ar reikalingas isakymas ? Labai dekui uz pagalba.