atostogos ir nedarbingumas

sveiki, darbuotojas 3 mėn.sirgo buvo apmokėta už 2 ned.d., grįžęs po ligos dirbo 1 dieną ir vėl į biuletenį iki 06.25. Kaip tokiu atveju skaičiuoti reikės?

Mano nuomone - taip pat, kaip ir anoms 2 dienoms.

ir vėl skaičiuojate 2 d.d. Juk nedarbingumas buvo nutrauktas ir vėl naujas pradėtas,o ne tesinys.

Tikrai taip -jei nėra iš ko skaičiuot vidurkį, tada skaičiavimui imate 3 mėnesius, einančius prieš ligos pradžią.

Sveiki,
Bukit geri, padekit suskaiciuoti. darbuotojas isejo atostogu 2009.05.28 iki 2009.06.26. darbuotojas susirgo 06.05, biulioteni uzdarys 07.02. kada jis tures grizti i darba, pagal mano skaiciavimus tai 07 25, ar teisingai? Šiaip visas nedarbingumas sudaro 28 kal.d., bet atostogų metu tik 22 kal.d, tai mano manymu as jam nuo 07.03 pratesiu 22 kal.d.atostogų.

taip teisingai. Arba jis gali rašyto prašymą atiduoti tas dienas kitu laiku.

Pagal mane - į darbą 07.24.

Pagal mane irgi - reikia pratęsti tik 20 k.d., tad į darbą 24 d.

As cia prie to pacio. O tai ka daryti, jei darbuotui buvo sumoketi atostoginiai uz 21 darbo diena, o po ligos pratesus ir perskaiciavus atostogas kalendorinemios dienomis, gaunasi 20 darbo dienu. Tai gaunasi kaip ir permoketa. Tai as gal galiu uz ta viena diena permoketa suma ikelti kaip avansa, kaip manot?

Atostoginius už vieną dieną užskaitysite kaip atlyginimą.

Sveikučiai,
Bukit geri, padekit Darbuotoja isleidau atostogu 2009 05 28 iki 06 29. Darbuotojas susirgo 2009 06 05 ir sirgo iki 07 10.
1. Su 05 mėn viskas aišku.
2. Už 06 mėn buvo priskaičiuota 915,61 Lt.(48,19*19d.d) atostoginių, išskaičiuota GPM 47,81 Lt.sodros mok 82,40, išmokėta 785,40 Lt.
3. Atostogos pratęstos iš kart po ligos nuo 07 11 iki 07 30 (20 kal.d.)
4. Viso atostoginiai buvo apmokėti už 21 darbo dieną, po ligos perskaičiavus gaunasi, kad turi būti apmokėta už 20 d.dienų. Aš suprantu, kad reikia už tą vieną permokėtą dieną užskaityti kaip už dirbtą dieną(avansas), bet kaip, nesuprantu.
5. darbuotojas 07 31 dirbo, jam priskaityta darbo užmok už 1d 45,45 Lt., tai nelabai suprantu, kaip tas avansas atsiims, ir kiek man jam išmokėti reikia.
O gal jam išvis reikia perskaičiuoti viska, nes GPM už 06 mėn keičiasi, nes 06 mėn atostogavo 4d.d *48,19 =192,76 Lt +46,86(už 1d. darbdavio apmok.biuliotenis)=239,62 realiai nuo tos sumos jam nepriklausytu mokėti gpm, nors sumokėjo 47,81 Lt. Už 07 mėn gaunasi 14d.d*48,19=674,66 Lt. (atost)+ už 1 dirbtą dieną 45,45 Lt. Viso už 07 mėn - 720,11 Lt. Kaip man suskaičiuoti, kiek darbuotojui pravesti pinigų, niekaip neišmastau, nors nusišauk. Padėkit, būsiu labai dėkinga.[/b]

toks klausimelis: jei darbuotojas apmokamu kasmetiniu atostogu metu susirgo, tai ant biuletenio reikia pazymeti tai kad buvo 'atostogu metas' kaip nors...? nes ten yra viena vieta, kur noretusi rashyti datu intervala, bet skliausteliuose parasyta (pildoma tik slaugos atveju) :/

ten reikia rašyti kai būna nemokamos atostogos, o kai mokamose nieko nereikia rašyti

sveiki, gal kas gali padet man ititikint lb uzsispirusi vadova ,nes jau pati pradedu savim netiketi :
tarkim zmogus sirgu 6 menesius 2009 m, kiek jam priklauso kasmetiniu atostogu uz 2009 m? Vadovo tvirtimas: negali 28 dienos, nes atostogos skaicioujamos nuo isdirbtu dienu.

DK 170 str.:

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Jei buvo nedarbingumas(biuletenis)jam atostogos užsidirba.

amzinai liksiu dekinga,aciu kad "nepatyrusia" apsvietetet zinojau, bet negalejau itikint [/i]

Turiu tokią situacija.
Žmogus parašė atostogų prašymą atostogom nuo spalio 12 d. iki spalio 25 d. Išlaidžiamas atosotgų direktoriaus įsakymu.
Nuo 2009 m. splaio 9 d. susirgo (Kada jam reikėjo išmokėti atostoginius). atostoginiai jam nebuvo išmokėti, nes nebuvo aišku kiek laiko jisai sirgs ir nepersikels viskas į kitą mėnesį, beto atostogos automatiškai nusikėlė, kol baigsis liga.
Šiandiena mums jau pranešė, kad nedarbingumo pažymėjimas uždarytas, bet į darbą neatėjo, nes kaip tai jam prasidėjo atostogos. Kaip patartumėte, man viską sutvarkyti raštiškai? Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo dėl atostogų perkėlimo, kuriame nurodyti dėl kokių aplinkybių atostoginiai turi būti išmokėti pirmą atostogų dieną po ligos.

kaip tos atostogos galėjo nusikelti dar neprasidėjusios?
Jeigu susirgo, dar neprasidėjus atostogms, tai reikėjo atšaukti tą atostogų įsakymą.

O tada kaip to žmogaus prašymas? Ar jam perašyti per naujo?