Vidutinis darbo užmokestis
N
2007-10-04 14:50
naujokiux
2011-09-11 05-34
prosas rašė:
naujokiux rašė: Tai ar gali man kas nors padėti suskaičiuoti vidutinį metinį DU
O tai tu jau išsiaiškinai, kad metinį?
Anksčiau rašei, kad prašė vidutinio,
o žodį "metinis" tu sugalvojai.
Nes vidutinis ir vidutinis metinis - ne tas pats.
Skambinau ir pasitikslinau, tai ir pasakė, kad metinis vidutinis.
prosas rašė:
naujokiux rašė: Tai ar gali man kas nors padėti suskaičiuoti vidutinį metinį DU
O tai tu jau išsiaiškinai, kad metinį?
Anksčiau rašei, kad prašė vidutinio,
o žodį "metinis" tu sugalvojai.
Nes vidutinis ir vidutinis metinis - ne tas pats.
Skambinau ir pasitikslinau, tai ir pasakė, kad metinis vidutinis.
N
2007-10-04 14:53
naujokiux
2011-09-11 05-34
volgadon rašė: O ką čia skaičiuot.Jiems kaip reikia visų bendrai, ar vadovų atskirai, darbininkų atskirai?Sudedi visų darbuotojų darbo užmokestį per metus, padalini iš darbuotojų skaičiaus ir viso gero.Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių yra statistikos tinklapyje.Dėl ko VMI tikrino, kad d.ū.per mažas palyginus su šakos?
Reikia darbininkų atskirai ir administracijos atskirai.
volgadon rašė: O ką čia skaičiuot.Jiems kaip reikia visų bendrai, ar vadovų atskirai, darbininkų atskirai?Sudedi visų darbuotojų darbo užmokestį per metus, padalini iš darbuotojų skaičiaus ir viso gero.Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių yra statistikos tinklapyje.Dėl ko VMI tikrino, kad d.ū.per mažas palyginus su šakos?
Reikia darbininkų atskirai ir administracijos atskirai.
Loreta
28574
2007-10-04 14:57
Loreta
2011-09-11 05-34
prosas rašė: O tai, ką siūlo Loreta,
yra vidutinis mėnesinis,
paskaičiuotas iš metų laikotarpio.
Pas mane čia už 3 mėn. Padarius tą patį už visus 12 mėn, galima susumavus išvesti MVDU.
prosas rašė: O tai, ką siūlo Loreta,
yra vidutinis mėnesinis,
paskaičiuotas iš metų laikotarpio.
Pas mane čia už 3 mėn. Padarius tą patį už visus 12 mėn, galima susumavus išvesti MVDU.
Loreta
28574
2007-10-04 15:07
Loreta
A, nu jo - fig žino, ko jiems ten reikia. Gal ne vidutinio metinio, bet vidutinio mėnesinio per 2006 metus 
Paprastai kai man neaišku, ko iš manęs norims, aš aiškinuosi su konkrečiais pavyzdžiais, kol tampa aišku.
Paprastai kai man neaišku, ko iš manęs norims, aš aiškinuosi su konkrečiais pavyzdžiais, kol tampa aišku.
J
2007-10-17 15:18
jurgitas
Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.
L
2007-10-17 15:20
laura9
2011-09-11 05-34
jurgitas rašė: Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.
Skaičiuočiau iš 07 mėn.
jurgitas rašė: Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.
Skaičiuočiau iš 07 mėn.
J
2007-10-17 15:24
jolkyte
2011-09-11 05-34
laura9 rašė:
jurgitas rašė: Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.
Skaičiuočiau iš 07 mėn.
kadangi 3 mėn yra 7, 8 ir 9 tai ir imčiau tai kas iš jų priklauso ir liko:
7 DU d.d.
8 - -
9 - -
laura9 rašė:
jurgitas rašė: Gal galit pasakyt kaip skaičiuoti vid.d.u. jei 10 mėn. darbuotojas atleidžiamas (dirba nuo 2007 01 mėn.) , o 8 ir 9 mėn. sirgo ir neturėjo darbo užmokesčio. Darbo inspektorius vieną dieną vienaip sako skaičiuoti reikia kitą kitaip.
Skaičiuočiau iš 07 mėn.
kadangi 3 mėn yra 7, 8 ir 9 tai ir imčiau tai kas iš jų priklauso ir liko:
7 DU d.d.
8 - -
9 - -
J
2007-10-17 15:27
jurgitas
2011-09-11 05-34
Bet Kaune ir Klaipėdoj darbo inspektoriai aiškina kad reikia imti pagal vidutinio darbo užmokesčio nutarima 6.1. punkta 5, 6, ir 7 mėn.
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."
J
2007-10-17 16:08
jolkyte
2011-09-11 05-34
jurgitas rašė: Bet Kaune ir Klaipėdoj darbo inspektoriai aiškina kad reikia imti pagal vidutinio darbo užmokesčio nutarima 6.1. punkta 5, 6, ir 7 mėn.
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."
Kadangi pas mus kolektyvinės nėra ir niekus kitur nenurodyta kad VDU skačiuojame kitaip aš vis gi imčiau 7, 8 ir 9 mėn.
jurgitas rašė: Bet Kaune ir Klaipėdoj darbo inspektoriai aiškina kad reikia imti pagal vidutinio darbo užmokesčio nutarima 6.1. punkta 5, 6, ir 7 mėn.
"6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.
Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."
Kadangi pas mus kolektyvinės nėra ir niekus kitur nenurodyta kad VDU skačiuojame kitaip aš vis gi imčiau 7, 8 ir 9 mėn.
Tininga
50021
2007-10-17 16:27
Tininga
2011-09-11 05-34
Jei būtų sirgęs visus 3 mėnesius pilnai, tai ir reikštų, jog nėra duomenų. O dabar - yra, tik iš trumpesnio laikotarpio.
M
2007-10-17 16:33
mmonikaa
sveiki, norejau paklaust kaip apmokat perkeltas sventines dienas, pav lapkričio 2 diena nedirbam ir atidirbam spalio 27. tai uz ta diena mokat lapkricio men. ar spalio?
Tininga
50021
2007-10-17 17:06
Tininga
2011-09-11 05-34
mmonikaa rašė: sveiki, norejau paklaust kaip apmokat perkeltas sventines dienas, pav lapkričio 2 diena nedirbam ir atidirbam spalio 27. tai uz ta diena mokat lapkricio men. ar spalio?
A mes tai į lapkričio 10 perkeliam (kaip kad Vyriausybė rekomendavo), tai tada ir apmokam. T.y.kadangi algos fiksuotos, tai niekas nesikeičia.
Jei jūs tą dieną persikeliate į spalį, tai lyg reiktų mokėti daugiau spalį ir atitinkamai mažiau lapkritį.
mmonikaa rašė: sveiki, norejau paklaust kaip apmokat perkeltas sventines dienas, pav lapkričio 2 diena nedirbam ir atidirbam spalio 27. tai uz ta diena mokat lapkricio men. ar spalio?
A mes tai į lapkričio 10 perkeliam (kaip kad Vyriausybė rekomendavo), tai tada ir apmokam. T.y.kadangi algos fiksuotos, tai niekas nesikeičia.
Jei jūs tą dieną persikeliate į spalį, tai lyg reiktų mokėti daugiau spalį ir atitinkamai mažiau lapkritį.
valdia
188
2007-10-19 11:35
valdia
Darbuotojas pradejo dirbti 10.01 , susirgo 10.15. Kaip skaiciuoti uz pirmas dvi ligos dienas.
Ar vidurki skaiciuoti is tu 15 dienu?
Ar vidurki skaiciuoti is tu 15 dienu?
L
2007-10-19 11:37
laura9
2011-09-11 05-35
valdia rašė: Darbuotojas pradejo dirbti 10.01 , susirgo 10.15. Kaip skaiciuoti uz pirmas dvi ligos dienas.
Ar vidurki skaiciuoti is tu 15 dienu?
Imti nustatytą DU ir dalinti iš 10 mėn. d.d. skaičiaus.
valdia rašė: Darbuotojas pradejo dirbti 10.01 , susirgo 10.15. Kaip skaiciuoti uz pirmas dvi ligos dienas.
Ar vidurki skaiciuoti is tu 15 dienu?
Imti nustatytą DU ir dalinti iš 10 mėn. d.d. skaičiaus.
valdia
188
2007-10-19 11:49
valdia
Kad jis studentas, pas ji valandinis DU 6.83Lt. ir dirba pagal sumini jam individualiai sudaryta darbo grafika . Atidirbo 70 val.
Tai gal galiu imti vlandini jo DU 6.83 kaip vidutini?
Tai gal galiu imti vlandini jo DU 6.83 kaip vidutini?
L
2007-10-19 13:09
laura9
2011-09-11 05-35
valdia rašė: Kad jis studentas, pas ji valandinis DU 6.83Lt. ir dirba pagal sumini jam individualiai sudaryta darbo grafika . Atidirbo 70 val.
Tai gal galiu imti vlandini jo DU 6.83 kaip vidutini?
Manyčiau, kad taip.
Beje, jei jis studentas, tai ar turi reikiamą stažą?
valdia rašė: Kad jis studentas, pas ji valandinis DU 6.83Lt. ir dirba pagal sumini jam individualiai sudaryta darbo grafika . Atidirbo 70 val.
Tai gal galiu imti vlandini jo DU 6.83 kaip vidutini?
Manyčiau, kad taip.
Beje, jei jis studentas, tai ar turi reikiamą stažą?
K
2007-10-19 14:12
Karina1
2011-09-11 05-35
valdia rašė: O kam tas stazas?
nes jei stažo neturi , taipašalpos nemoki
valdia rašė: O kam tas stazas?
nes jei stažo neturi , taipašalpos nemoki
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui