Vidutinis darbo užmokestis

Taip padarėm, gavosi vienos dienos VDU, bet netiko.
Pasakė reikia mėnesio VDU.
Tai kaip paskaičiuoti būtent mėnesio, ne dienos ar valandos.
Nematau jokios logikos.

[quote:28cd2c6a82]Koeficinetai gali buti reikalingi:
- Apskaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas (bet ne VDU)
- apskaiciuojant VDU, jei per paskutiniu darbuo metus keitesi darbo trukme [/quote]
O kur apie tai parayta?

Turiu visą naktį išsiaiškinti kaip tai padaryti

Visų mėnesių dienas dalini iš 3. Pvz.
Sausis- dirbta 12 dienų.
Vasaris- dirbta 18 dienų.
Kovas dirbta- 10 dienų.
Sudedi ir dalini iš 3.
Božė, božė... Minėjai kad buhalterio kursus baigei? Gal jau laikas susigrąžinti pinigus?

Tai padauginkite iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį. www.buhalteris.lt/get.php?f.276305
Nors visai neaišku, kokio dydžio ieškote.
Ir kam tai reikalinga advokatui :))

A tu baigsi pagaliau ant manęs varyti ką???


Kad pati žinočiau kam to reikia.
Bet ką dauginti iš tų dienų

Ačiū už patarimus, dabar pusę nakties skaičiuosiu, o kitą pusę rašysiu pretenziją, kad pinigus grąžintu

Nu va,iš univero babkes irgi pasiimk. Kultūringų žmonių paskutinis mados šauksmas yra: ar baigsi ant manęs stumti? [/b]

Ar baigsite jus pagaliau apie manę negražiai kalbėti, mielas pone.

O dabar viską aiškini su pvz.

Nu va supratai?
Aš jau tau ir pretenziją paruošiau:
Kadangi po jūsų kursų aš ir toliau kraupinu buhalterius,prašome grąžinti...

iš tų dienų dauginti gautą 1 dienos VDU

Norėjau tik pasitikslinti. šiandien susirgo darbuotojas ir kadangi paskutinė mėn. diena tai skaičiuojant ligos pašalpa, reikia apsiskaičiuoti VDU. tai skaičiuojant VDU man imti 7,8,9 mėn, ane? nes kiek atsimenu iš paskaitų, kai paskutinė mėn. diena sutampa, tada tas mėnuo įeina į VDU.

teisingai

reiškia dar kažką išmokau dėkoju

Tai taikoma, kai atleidžiamas darbuotojas iš darbo.
6.1.
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Atleisk Vilima jei suklaidinau, pati susivėliau

Tai skaičiuojant už ligos pašalpą imti liepos, rugpjūčio mėn? nes darbuotojas priimtas tik liepos mėn
patarkit ka daryti, nes aš tik dabar apsižiūrėjau ir pastebėjau, kad rygsėjo 4 d. išleisdama darbuotoją atostogų jo vidutinis valandinis atlyginimas siekia tik 4,70 Lt/val, kai turi būti 4,85 Lt/val.. tai ar galiu pridėti prie rugsėjo mėn DU už faktiškai dirbtą laiką tą skirtumą, kurio nesumokėjau išleisdama atostogų? surašyčiau dar buhalterinę pažymą..

Labai prasau, padėkit...

Jei darbuotojas turi draudiminį stažą pašalpai gauti, tai:
VDU 6.4 "...vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis."

Paaiškinkite prašau logiškai Vyriausybės nutarimą Nr.650, 7 punktą, kai keitėsi darbo trukmė ir perskaičiuojamas vid. darbo d/val. užmokestis.
Darbuotojas pervestas dirbti sekančiu grafiku: 1 savaitę dirba įprastu įmonėje grafiku, kitą nedirba ir t.t. Atatinkamai mėnesinė alga nedidelė patvirtinta.Skaičiuojant atostoginius, vid.1 val. DU gaunasi mažas (nes papuola mėnesiai, kai jau sumažintas atlyginimas ir darbo trukmė). Ir dar 1 val vid.DU sumažiname , daugindami iš koeficiento.
Labai sumažėja atostoginiai.

1 val VDU normalus turi gautis.
Atostoginių dienas skaičiuojat ne pagal darbuotojo darbo grafiką, o pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Atostoginiai:
atostogų d.d. * 8 val * 1 val VDU * koefic.

Jei atostogos 2009.10.12-2009.10.25. (pagal darbuotojo darbo grafiką tai darbo dienų 12, darbo valandų 80 atostogų laike), tai reiktų
vid.1 val. perskaičiuotą DU * 8 * kokių atostogų darbo dienų skaičiaus- 12 ar 10 ?

Tada bus 10 dienų, 80 valandų.