Vidutinis darbo užmokestis

Jūsų atveju:
1 val. VDU 11-12-01 mėn. - 300 Lt / 63 val.
1 val. VDU 02 mėn. - 100 Lt / 19 val.
1 val. VDU 03 mėn. - 100 Lt / 22 val.

Vadovaujantis protingumo principu dirbantiems 1 val. per dieną prieš šventes darbo laikas netrumpinamas . tai būtų 300/65, 100/20, 100/22?

Tuomet ignoruokite mano nurodytas valandas...

Ačiū mergaitės, kad padėjote

Ar yra vidutinis darbo užmokestis metinis?
Kaip jis skaičiuojamas.
Kažin galiu visų mėnesių priskaitytas algas sudėt ir padalint iš 12. O gal yra kokia formulė taip kaip yra ir vidutiniam darbuotojų skaičiui?

Laba diena,

Ar gali būti toks vidurkio skaičiavimo variantas darbuotojai,esančiai vaiko auginimo atostogose, kai vidurkis skaičiuojamas iš 4 mėnesių, kadangi 1 mėn. ji buvo eilinėse atostogose, dėl ko nebuvo DU.. PVZ:

01 men. 1000 Lt
02 mėn. 1200 Lt
03 mėn. 0 Lt
04 mėn. 1100 Lt

Šį variantą ne pati sugalvojau, O Algos programa taip skaičiuoja. Todėl esu visai pasimetusi.

Aš skaičiuočiau iš 02-04 mėn., nors 03 mėn. ir nebuvo DU.

Kažko per mažai informacijos. Jei darbuotoja dar yra vaiko auginimo atostogose, kokiu tikslu skaičiuojate VDU? Ar ji jau dirba? Ar nedirbusi išeina iš darbo?

Nebūna taip, kad skaičiavimo laikotarpis būtų 4 mėnesiai.

Turite vadovautis VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kiekvieną mėnesį visiems darbuotojams skaičiuojam atostogų rezervą. Todėl šį mėnesį po programos atnaujinimo likau labai nustebusi , kodėl traukia į skaičiavimus 4 mėn. Pagalvojau gal tiek metų skaičiuoju, o vis tik kažko nežinau.

Laba diena,

Skaitau Vid.darbo užmokesčio skaičiavimo tvarko 6.10 punktą ir vistiek kyla visokių minčių, kai reikia paskaičiuoti VDU darbuotojai, esančiai vaiko auginimo atostogose( pvz. atleidimas iš darbo).

Vaik. aug. atostogos: 2011.05.23
Gimdymo atostogos:2011.01.17

2010.10 1000 Lt
2010.11 atostogos
2010.12 liga
2011.01 500 Lt

Kaip jūs skaičiuotumėt VDU:
1. Kadangi nėra pajamų 3 mėn. prieš vaiko aug.atostogos, todėl iš 3 mėn. prieš gimdymo atostogas( 2010.10-2010.12). Ar iš 3 mėn.prieš vaiko aug. atsotogas, esančių artimiausių pajamų: 2010.11-2011.01?
2. Kai prieš gimdymo atostogas labai ilgai tęsiasi liga (5 mėn.), tada imam 3 mėn. prieš ligos pradžią?

1.VDU išsivesti nebūtinai iš pilnai dirbtų mėnesių, jūsų atveju darbuotoja turėjo pajamų tame laikotarpyje, taigi VDU iš 10-11-12 mėn.
2. VDU iš 3 mėn. prieš ligos pradžią.

Darbuotojas išeina atostogų kovo 26-balandžio 06 dienomis, viso 10 d.d. Vidutinį skaičiuoju iš 12,01,02 mėnesių visoms 10 dienų?
Ar už kovo 5 dienas vidutinis iš 12,01,02 mėnesių, o už balandžio 5 dienas-iš 01,02,03 mėnesių? Ačiū.

Taip - vidutinis vienas, iš 12,01,02. Tačiau jei tai MMA, tai kovui lyginame su kovo vidurkiu, o balandžiui - su balandžio vidurkiu.

Taip, atostoginius mokame už darbo dienas.
Jei MMA, tai reikia paskaičiuotą VDU lyginti su to mėnesio VDU, už kurį priskaičiuojami atostoginiai ir imti didesnį.

Vis maišausi su tokiu VDU skaičiavimu, kai darbuotojui nustatytas DU 400 litų per mėnesį, dirba 6 d.d. savaitę pirm-ketv po 4 val per dieną, penkt-šešt po 2 val per dieną. Kaip tokiam skaičiuoti VDU, ar valandinį , ar dienos?

Skaičiuojame valandinį VDU.

Kad nebekiltų abejonių:
VDU 6.3 Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Na taip, bet man visada maišosi kai dirba ne vienodą val skaičių skirtingom dienom

O jei 400 ir kasdien dirba po 4 val?
Aš visada skaičiuoju VDU už dieną.
Neteisingai?

Man atrodo kad dienos ir reikia tokiu atveju

Kai visos dienos vienodos, tai tiesiog nesigauna skirtumo, arba netgi tas skirtumas būna ne darbuotojo naudai. Bet tikrai niekur nėra konkrečiai taip parašyta...