Buhalterijos perdavimas - priėmimas

Kas liečia "Centą", tai buhas turėjo savo, įmonė įsigijo savo, su ta mintimi, kad pirminius dokumentus galėtume tvarkytis operatyviau, ir tik laikas nuo laiko apsikeisti db su buhalteriu.

Visų pirma, visiems labai ačiū už palaikymą.
Tikriausiai reikės eiti teisiniu keliu ir reikalauti atlyginti finansinę žalą (išlaidos darbo priemonėms, pakartotinos išlaidos 2012m buh apskaitai), bei žala įmonės reputacijai (nepateiktos deklaracijos, klaidingi pna, balansai, apleista buhalterija), aš jau nekalbu apie pasiūlymus el. paštu po atleidimo "susimažinti pelną/mokesčius" už atlygį jam į kišenę.

dar tokių buna pasiūlymų

Jeigu neturėjote tiksliai ir kruopščiai paruoštų pareiginių instrukcijų, vargu ar padės teismai. Gi už viską atsako vadovas.

būna, pasirodo.

Kai reikia ruošti tikslius pareiginius nuostatus ar įvairias tvarkas atsiranda nepasitenkinimas, tipo kam to reikia, kas jas skaito. Bet kai nutinka tokios situacijos jos oi kaip praverčia ir tada negali savimi atsidžiaugti kad tada gerai padirbėta kuriant tvarkas bei nuostatus.

o gal tesiog reiktų kad koki laiškelį jam parašyti, tegul koks advokatas parašo protingai, gal įsigas "buhalteris profisionalas".

Kažkada forume buvo nuskambėjus mintis - "o ar nereiktų ir antros pusės išklausyti". Kažkaip kolegos į vienus vartus žaidžiam. Jūs galit metų metus dirbti sąžiningai, o kai vėliau pusmetį negaunat atlyginimo ir iškrečiat šefui panašų bajerį kas tada kalčiausias lieka.
P.S. Tik nereikia sakyt jog nemoku skaityt ką Padvaiskas apie atlyginimus rašo. Tipo padaryti automatiniai pavedimai (o man tai sako, kad nustatytas visiems minimumas, niekas neserga, neatostogauja, vienžo pavydėtinas stabilumas ). Ir ko gero buhas "ant popieriaus" 200 Lt O kas virš 200 sutarta taip ir nesumokėta.....
Taip kad nereikia mušt negalinčio apsigint.

Finval, labai teisinga mintis! Tai, kad aš pirmas pradėjau skųstis, jokio pranašumo man neprideda. Žinoma, kaltės jausmas manęs neapleidžia ir vis pradedi galvot, kas buvo netaip, bet vienintelė mintis, kad buvo padaryta didelė klaida samdant žmogų be jokių rekomendacijų, dirbantį dar kelis darbus, nesudarant pareiginių nuostatų ir detalios darbo sutarties. Kas liečia pinigus, tai mano sąžinė visiškai švari - visada mokėta tiek, kiek buvo sutarta (gal bus sunku patikėti, bet buvo siūlyta ir daugiau, jei, cituoju "balanso ir pna sudarymas tau papildomo darbo sudaro"), jokių vokelių (dėl to ir buvo oficialiai samdomas, nes jokių "juodų" pinigų nėra pas mus). O niekas neserga ir neatostogauja, nes gal didelėse jūsų įmonėse žmonės dirba nuo 8 iki 17 ir pietauja pusvalandį, o jei susloguoja bėga biuletenio. Pas mus kiek daugiau laisvės, bet svarbesni rezultatai. No eto uzhe sovsem drugaja istorija..

O aš turiu atvirkščią situaciją . Verslininkas savo įmonės dokumentų bijo kaip velnias kryžiaus. Niekaip negaliu jam jų įteikti. Kiek ateina, tiek neima. Aš turiu saugoti jo archyvą. Reikės nuvežti ir padėti palei buto duris. Nes man tokie žaidimai labai nepatinka. Žinau ką galvoja. Ir galvoja nelabai gražiai. O dokumentai pas mane nuo 1999 metų.

ech, koks margas tas pasaulis...:)))

Margas, tikrai. Vieniems taip saugojau jau nepamenu 3 ar 5 metus. Sustabdė vaikinai veiklą, ir paliko man savo dokumentus. Po kelių metų prisiminė. Laimingi buvo kad jų dokumentai saugiai guli. Gavau saldainių dėžę už tai.
O jūsų atveju belieka kreiptis į advokatą ir susižinoti savo galimybes.
Iš kitos gi pusės, darbą vis vien teks kažkam padaryti iš naujo. Pradedant nuo tos vietos kur sustota. Gerai kad bent pirminius dokumentus turite. Menka paguoda.

Na aš vistiek lieku prie tos minties, kad žmogus turi kažkokių didelių problemų gyvenime, kad taip pasielgt ir nesirūpint savo vardu. Šiais konkurencijos laikais su tokiom dėmėm biografijoj niekas iš tolo neprisileis tokio darbuotojo.

Šiais laikais niekam nerūpi geras buhalterio vardas, svarbiausia yra jo paslaugų kaina.

O ar jums neatrodo kad dabar toks laikmetis, kai tai tampa madinga ? Nesiskaitymas yra madinga. Liūdna tiesa.
Ir tokiems žmonės yra į viską nusispjauti. Tai iš vienos pusės. O iš kitos - ant kaktos neparašyta kas yra kas. O kaip kitaip pamatyti tai net ir nežinau. Darbo knygelių juk nebeliko. Vadovautis vien rekomendacijomis taip pat ne visada gera išeitis.
Dar nieks neprašė biografijos nei pas vieną. O raštingam šiuolaikiniam žmogui susikurti biografiją juokų darbas! Negi kas nors be prokuratūros galėtų jo visus gyvenimo faktus imti ir patikrinti....

O labai gaila, kad darbo knygelių nebeliko.. Visi chaltūrščikai greitai pasimatytų.. Aš labai tikiuosi, kad šiais laikais augant kitai darbdaviu kartai, o ir HR darbuotojams taikant įvairesnius atrankos metodus, nepatingima pasigooglint varda ir pavarde. Aišku internetuose ne viskas tiesa, kas parašyta, bet akmuo darže yra akmuo.
Belieka tikėtis, kad nedaug tokių įdarbinimų:
www.youtube.com/watch?v=CruJU9bm0vA

Naivu. Akmuo internete gali deimantu žėrėti.
- o ką tai reiškia ?

Kol kas dar labai mažai darbdavių googlinasi apie priimamus darbuotojus, nes kaip ir minėjau ypatingai lietuviškiems darbdaviams nerūpi darbuotojų kompetencija, reputacija, svarbiausia kad jie nebūtų pigūs.
Manau kad ir Jūsų pavyzdys tai patvirtina, jei prieš samdydami šį buhalterį būtumėte pasiggglinė ar bent pasiskaitinėje jo turimą facebook paskyrą gal būtumėte atsisakę jį priimti

HR - human resources t.y kadrovikui didesni reikalavimai

Žmogui internetas nėra privalomas gyvenimo atributas. Jis neprivalo internete skelbti savo duomenų. Internetas darbdaviui tikrai nėra pagalbininkas renkant informaciją apie ketinamą įdarbinti žmogų.