Nedarbingumo pažymėjimas

Nežinau kaip dabar. Bet buvo mano pažįstama susidūrusi su tokiu atveju. Skambino ir į Sodrą, ir daktarei. Nieko padaryt negalėjo. Atseit elektroninis ligonlapis yra netaisomas. Reiks paklaust kaip išsisprendė.
Sutinku 100 proc., kad turėtų būti tokie atvejai kažkokiu būdu sprendžiami, nes gaunasi padėtis be išeities, o dar be žmogaus praktiškai kaltės.

Nemanau kad kas nors kažką pataisys, paprasčiausia už atidirbtą naktį darbdavys privalo apmokėti, o DLAŽ žymėsit kad dirbtos naktį tos valandos o Liga žymėsis nuo sekančios dienos, ir darbdavys apmokės už tą sekančią ligos dieną (gausis kad darbdavys apmoka ne už 2 ligos dienas, o už vieną). Turėjau jau net keletą tokių atvejų, ir mūsų patarėjos šioje srityje taip patarė

Logiška.

Dekoju uzatsakymus. mano atveju, atidirbau iki ryto, o nedarbinguma paemiau po piet. Suprantu, kad negalima gauti ir ligos pasalpos ir DU, bet tas valandas juk as dirbau, todel geriau atsisakyciau pasalpos uz ta diena. tuo labiau,kad jei gerai suprantu, uz slauga nuo pirmos dienos moka SoDra, ir darbdaviui as "du kartus nekainuosiu" pati kalta,taciau kai yra darbas nakti ir sergantis vaikas, nelabai begi pas gydytoja ar darbdavi ryskintis nuo kurios dienos rasyti nedarbinguma, nes i darba isejus vakaryksciai tokioj situacijoj neuzfiksavau,kad nuo 24h yra jau kita diena, t.y. ta pati,kuria israse nedarbinguma...

Pasikonsultuokit Sodroje, būtinai, kad nenukentėtumėt. Nes šiuo atveju nėra pirmų 2-jų darbdavio apmokamų dienų, ir gaunasi persidengimas Sodros išmokos ir DU.
Aš jus labai suprantu, bet kartais tie biurokratiniai trukdžiai būna labai varginantys.

Jei nors už vieną darbo valandą mokamas darbo užmokestis, Sodra už tą dieną pašalpos nemokės. O darbdavys turės atitinkamai užpildyti NP-SD. Mes turėjom labai panašią situaciją su nelaimingu atsitikimu darbe. Sumokėjom žmogui už dvi dirbtas valandas iki susižeidimo, ir nuskriaudėm, nes už tą dieną negavo pašalpos...

čia va ir būna toks kazusas. NEs jeigu įvykis darbe, tai reikia parodyti tabelyje valandas, kiek jis dirbo iki įvykio. Jeigu neparodai, tai koks čia įvykis darbe, jis darbe nebuvo.

(Nepyyykk :P)

aš čia ką - kinietiškai išmokau

Gavau medicininę pažymą dėl neatvykimo į darbą, darbo biržą ar ugdymo instituciją.
Darbuotojas namie slaugė vaiką.
Tai taip pat skaičiuoti kaip ir nedarbingumą? Už pirmąsias dvi dienas?

Aišku, ne. Tai tik pateisina neatvykimą. Nei Sodra nieko nemokės. Bet net jei būtų išduotas normalus nedarbingumas slaugai, Sodra mokėtų nuo 1-os dienos.

Tai tiesiog tabelyje žymiu "NS", ir paskaičiuoju DU už faktiškai dirbtas dienas, ania?

Ačiū :)

Taip

Darbuotoja nedarbingumo laikotarpiu pažeidė kažkokias taisykles . Grafoje"Ar reikia draudėjui mokėti" yra (3) žyma ... Pildydant NP-SD 02 gavosi kad 2 dienas darbuotoja nesirgo , nors yra nedarbingumo tęsinys .... kaip su tom dviem dienom ? Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymėjau L ...

Laba diena,

Gal kas galite pagelbėti...

Darbuotojas parašė atostogų prašymą 2 dienom. Dabar išsitraukiu Sodros ataskaitą ir matau, kad nuo pirmos atostogų dienos pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Kaip skaičiuoti man ligos pašalpą pirmas dvi dienas? Tai atostogos prasitęs, kol baigsis nedarbingumas?

Paprastai. Jei tos dienos ne atostogų atveju būtų darbo dienos, tai skaičiuojate už jas pašalpą. O atostogos pasibaigus nedarbingumui bus pratęstos tiek dienų, kiek ligos dienų sutaps su atostogų dienomis (jūsų atveju bus dvi dienos).

Pašalpą skaičiuojate pagal VDU iš trijų prieš nedarbingumą einančių mėnesių.
Atostogos prasitęs.

Dėkoju už atsakymus.

Pas mus susižalojo vienas darbuotojas, guli ligoninėje nuo rugsėjo vidurio. Biuletenio gydytojai neišrašė. Prašyti, kad pristatytų med.pažymą?

Norite pasakyti - ir neišrašys? Ligoninės pažymėjimus išduoda tik išrašant iš stacionaro.