Komandiruotė

Tai jeigu pagal DS atlyginimas višija 1040 Lt, tuomet dienpinigių nereikia apmokestinti, nesvarbu sirgo ar nesirgo.

O jeigu neviršija?

Tai 11 03 lyginate su tą dieną DS buvusiu DU, o 11 30 pasikeitusį DU imsite, kai mokėsite vėliau.

Pavyzdys:
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo
darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa
dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su
darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.


Už du mėnesius dienpinigius lyginsime su lapkričio mėnesiio DU, tai kas gausis, kad reikės didelę dalį apmokestinti.

Ai, tiek to.
Gaunasi nesąmonė, mano nuomone.

Reikėtų lyginti su tuo DU, už kokį mėnesį tie dienpinigiai yra mokami.

Jeigu atlyginimas mažesnis nei 1040 Lt, tai dienpinigiai apmokestinami, kai viršija 50 proc. nustatyto atlyginimo. Kai atlyginimas didesnis nei 1040 Lt, dienpinigiai neapmokestinami, nesvarbu kokia tai būtų suma. Čia kalbama apie komandiruotes užsienyje.
O Lietuvoje komandiruojamam darbuotojui dienpinigiai apmokestinami, kai dienpinigių suma viršija 50 proc. nustatyto atlyginimo, čia jau nėra 1040 Lt ribos.

Aš ne apie tai, tą aš žinau.

Diskusija dėl nustatyto DU kaip?DS nustatyto DU lyginti, tarkime, 800,00 Lt ar tą mėnesį priskaičiuoto, kai, tarkime, darbuotojas sirgo ir gavo ne 800,00 LT, o 100,00 Lt. Lyginti su 800 ar 100?

Su 800, nesvarbu sirgo, ar atostogavo, ar buvo nemokamų atostogų.

Ir dar plius, jei mokame už kelis mėnesius dienpinigius iš karto, rašo, kad spalio-lapkričio dienpinigius, išmokant lapkritį, lyginti su lapkričio DU, o žmogus gal lapkritį visą mėnesį sirgo (išskyrus tas dienas kai nesirgo ir buvo komandiruotėje).

Nemanau.

O jei mokam už spalį ir už lapkritį dienpinigius lapkričio mėnesį, tai tada su kokiu? 1600?

Pavyzdys:
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo
darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa
dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su
darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.

Vadinasi, gerai galvojau.

Su 11 mėn. atlyginimu.

Užtat ir sakoma, kad lyginame su DS nustatytu atlyginimu.
Su faktiškai paskaičiuotu lyginame tada, kai yra valandinis DU.

Su 800?

Amadina22, tai 10-11 dienpinigius ir lyginate su 11 mėn. DS nustatytu DU.
Taip, gaunasi, kad reikia daug apmokestinti, bet jei spalį neturėjote pinigų ar dėl kitų priežasčių, tai VMI tai neįdomu.

Spalio mėnesio dienpinigiai 604,50. Lapkričio, tarkim 292,50. Išmokam lapkritį, lyginam su 800?


Statybininkai gauna skirtingus atlyginimus, nes vieną mėnesį atlieka darbų už 50 tūkst., kitą - už 150 tūkst, pagal tai moka priedą.

Kaip man lyginti su lapkričio atlyginimu, jei nežinau kiek uždirbs lapkričio mėnesį?

Aš lyginčiau su 800,00 Lt. 11 03 išmokate dienpinigius, algas skaičiuojate tik 11 30 dieną. Be to, jei DS nėra nurodyta, kad mokate priedus, o skiriate pagal įsakymu, tai atkrenta priedai.

Būtent, kad neįdomu.
Yra pasakyta:
Jeigu kolektyvinė ar darbo sutartis nenustato kitaip, ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną iki komandiruotės pradžios darbuotojui privalo būti išmokėtas avansas – ne mažiau kaip 50 procentų numatomų dienpinigių ir su komandiruote susijusių išlaidų sumos. Darbuotojas turi teisę atsisakyti vykti į komandiruotę, jeigu jam laiku nebuvo išmokėtas avansas.
....Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su grįžusiu iš komandiruotės darbuotoju ne vėliau kaip darbo užmokesčio mokėjimo dieną.

Jei nepavyksta laikytis įstatymų, tai galima bandyti ir toliau jų nesilaikyti: mokėti dienpinigius per kelis mėnesius, dalimis...