Komandiruotė

tai gaunasi kad jei vadovas išvyksta keliom val į kita miestą darbo reikalais galima rašyti jam komandiruotę ir mokėti 9,75 ar gerai mąstau?

Šitas klausimas mane jau daug laiko kamuoja.

Kai dirbau kitoj įmonėj. nemažoj, visada lygindavome su DU plius priedas, o DS budavo visiems įrašytas MMA. Auditas tikrindavo kiekvienas metais.

Ir dabar lyginu su DU plius priedas. Kai kas nors patikrins, tai nežinau kaip bus.

Galima mokėti, galima nemokėti. O kad vadovas - jokio skirtumo. LT dienpinigiai nedvigubinami.

Aš visai neforminu tokiems važiavimams komandiruočių.

Na, nuo tikrintojo turbūt priklausys...
O to apmokestinimo esmė - kad darbdavys kuo mažiau manipuliuotų DU dydžiu ir priedais, bei mokesčių mažinimu dalį DU pakeičiant dienpinigiais. Aišku, visi stengiasi išlaviruoti. Jei pakaktų įsakymų, manau, daug gudručių taip išvengtų apmokestinimų. Per daug paprasta atrodo...

mic.vmi.lt/generatepdf.do?id=1000106417

Pavyzdys:
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo
darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa
dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su
darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.


Čia man atrodo kažkoks nelogiškumas.
Tarkim, darbuotojas buvo spalio mėn. komandiruotėje. Aš priskaičiuoju DU už spalį, priskaičiuoju dienpinigius ir tada palyginu su DU ir jei reikia, dienpinigius apmokestinu. Lapkričio mėnesį išmoku.

O čia rašoma, kad reikia lyginti su lapkričio mėnesio DU. Juk išmokėdama dienpinigius lapkričio pradžioje dar nežinau koks bus DU lapkrityje. Gal iš viso tas darbuotojas susirgs lapkričio mėnesį arba išeis iš darbo.
Nesąmonė man kažkokia čia atrodo.

Bet pagal viską, jūs ne mažiau kaip pusę dienpinigių turit išmokėti prieš komandiruotę...
VMI aiškina teoriją.

Galim išmokėti, o galim ir neišmokėti. Jei dar reikės kiekvienam atskirai lyginti su atskirais mėnesiai, tai visai užsiknisimas.

Bet, amadina22, VMI tikrai dėl to nesuka galvos... Yra parašyta, kaip turi būti, o kaip kas vyniojasi iš situacijos - argi čia jų reikalas?...

Jeigu DU DS numatyta toks, kokio reikia pagal įstatymus, t.y. MM*1,3+1, tai šitas vargas atpuola, nes nereikia nieko su niekuom lyginti.
Jeigu DU DS mažesnis, nei MM*1,3+1, tada, mano manymu, irgi nėra labai didelio vargo kad ir Jūsų aprašytu atveju. Ir logiškumas tame, kad apmokestinamos pajamos yra gavimo momentu, kame čia nelogiška? Gavo dienpinigius lapkričio mėn. už spalį ir lapkritį, tai ir apmokestiname lapkričio mėn. O lyginama su DU nustatytu DS. Jis ten pastovus būna. O priedų, jeigu jau būna, tai, ko gero, būna, kad viršytų tą reikalaujamą atlyginimą, tai nėra ko lyginti vėl.

Čia kalba eina apie komandiruotes Lietuvoje.

Tai gal lyginame ne su atlyginimu koks DS, o su tuo, kuris tą mėnesį yra priskaičiuotas ir mokamas. Jei lapkričio mėnesį darbuotojas dirbo dvi dienas, tai su tuo lyginame, o ne su tokiu koks nurodytas už mėnesį.

Ar aš ne taip suprantu?

Darbininkų DU kiekvieną mėnesį gali būti skirtingas, priklausomai nuo to, kaip dirbo, mokamas priedas.
Čia kontoroje sėdintiems jis yra pastovus.


Jeigu lygintume ne su faktiškai priskaičiuotu, o su nurodytu DS, tai ir nebūtų pasakymo, kad lyginame su tokiu ar kitokiu mėnesiu.

Lyginama su DS nustatytu atlyginimu.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10001...

Ne su DS nustatytu, o su priskaitytu tą mėnesį. Jeigu aš dienpinigius už spalį lyginsiu su lapkričio mėnesio atlyginimu, o gal darbuotojas susirgs ir dirbs vieną dieną lapkričio mėnesį, tai turėsiu visus dienpinigius apmokestinti?

Aš apie tai kalbu, kad gaunasi nesąmonė.

Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu.Rašo VMI.
Aš suprantu, kad jokio skirtumo sirgo, ar ne, gavo dienpinigius ir lygini su DS įrašytu DU.

O tai kodėl VMI aiškina, kad reikia lyginti ne su spalio mėnesiu, o su lapkričiu, jei nėra skirtumo kiek dirbo ir uždirbo tą ar kitą mėnesį?

Gal turima galvoje, kad DU gali pasikeisti-na darbdavys padidino, pamažino. Aš tai lyginu pagal DS, dabar nebežinau.

Tai kada lyginti, jei išmokame, tarkim lapkričio 3 spalio mėnesio dienpinigius, jei pasikeis lapkričio pabaigoj, o darbuotojas tą mėnesį nedirbo (sirgo), tai kaip apmoketinti GPM, sodra, jei dienpinigiai jau išmokėti neapmokestinus?

Briedas kažkoks.

Pavyzdys:
Darbuotojo komandiruotė prasidėjo spalio mėnesį, o baigėsi lapkričio mėnesį. Jeigu visus dienpinigius savo
darbuotojams įmonė išmoka lapkričio mėnesį, nors darbuotojas komandiruotėje buvo spalio - lapkričio mėn., tai visa
dienpinigių suma, t. y. įskaitant ir spalio mėnesiui tenkančių komandiruotės dienų dienpinigių sumą, lyginama su
darbuotojo lapkričio mėnesio atlyginimu.


Už du mėnesius dienpinigius lyginsime su lapkričio mėnesiio DU, tai kas gausis, kad reikės didelę dalį apmokestinti.