Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Labas, priemiau zmogu ir po poros dienu jis susirgo.. Kaip db paskaiciuot jam tas 2 dienas? is kur imt vidutini darbo uzmokesti?

[quote=Nanaite][/quote]
Iš faktiškai dirbto laiko įmonėje. Pasitikslinkite ar turi draudiminį stažą pašalpai gauti.

Situacija buvo tokia kad 08-05 atleido ta zmogu is vienos imones o pas mus pradejo dirbti 08-06 ir08-09 pasieme bilioteni

[quote=Nanaite][/quote]
Įeikite į Sodros draudėjų portalą ir pažiūrėkite, ar turi draudimo stažą, pašalpai gauti.
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - rinkitės "suvestinės" ir iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai" renkatės laikotarpį ir matysite.

Na turi

Tuomet VDU paskaičiuosite iš faktiškai dirbto laiko įmonėje, t. y. iš tų dviejų dirbtų dienų.
Skaitykite VDU 6.4

Sirdingai dekoju

Sveiki,
gavau iš darbuotojos "Pranešimą apie išduotą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą" Išeina nuo 2010-08-20. Ar jei nuo pirmos dienos moka Sodra? ar man rekia irgi už 2 dienas 80 proc skaičiuoti? nu nesuprantu tos politikos

Taip, Sodra moka nuo pirmos dienos. Jums tik reikia užpildyti ir nusiųsti į Sodrą NP-SD formą.

labai ačiū. kaip tik ir pildau. bijau kažko nepadaryti, nes išvykstu atostogų - nebus kas pataiso

manau pažymos apie DU reikės už 2009 07,08 bei 2010 08 (už šį mėnesį dar būtinai reikia nurodyti kad pritaikytas ar nepritaikytas npd)

Padekite paskaiciuoti nedarbinguma uz 2 pirmasias dienas, kai darbuotojas imoneje dirba 4 val.i menesi ir uzdirba 19,40lt. taip 3 paskutiniai menesiai. 4.85*2=9.7lt ir ta dauginu is 80proc. ir gautusi 7.76lt. Ar teisingai paskaiciavau?

Patikslinkite....

O dvi pirmos ligos dienos sutampa su darbuotojo darbo dienomis?

Tai gal jam tos 2 pirmos ligos dienos išvis į grafiką nepakliūva? jei taip, tai nieko ir neskaičiuojat..

o tikrai jeigu jam nepriklauso dirbti tomis dienomis tai ir neskaiciuoti. Bet darbo sutartyje numatyta dirbti 4 val. ir moketi valandini uzmokesti. Tai kazkaip keista jeigu neskaiciuosiu, juk kaip ir nera nustatyta kokiomis dienomis dirba.

Kaip taip gali būti?

As kazkaip visada buvau nuomones, kad priklauso skaiciuoti, juk dirba zmogus.

Jei dirba - tai skaičiuojate. Bet jei nepriklauso dirbti, tai neskaičiuojate. Tam juk yra taisyklės, ne vien mūsų nuomonė.

Aciu uz pagalba.