Avatar
kasare
71
#65517 2004-03-01 13:11 kasare
Sveiki,

norėčiau gauti labiau patyrusių patarimą:

mūsų įmonėje darbuotojai dirba pagal suminės darbo laiko apskaitos grafiką, t.y. pamaininis darbas, kurį tenka dirbti ir naktimis. O naktinis darbas pagal LR DK 193 str. apmokamas 1,5 tarifu.

Klausimas: Kaip turėtume rašyti darbo sutartyje, kad, sakykim, tas pats darbuotojas, pvz., gautų 1000,00 Lt (į rankas) tiek dirbdamas naktimis, tiek dienomis (kad nebūtų papildomų skaičiavimų ir darbuotojas ir darbdavys būtų ramūs, žinodami, kad atlyginimas vienas ir tas pats). Kaip tai reikėtų juridiškai forminti?
Gal kas esate susidūrę su šia problemike?

Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems
smile
:)

Jeigu Dievas gyventų Žemėje, žmonės jam išdaužytų langus.
:)
Avatar
kasare
71
#65535 2004-03-01 14:05 kasare
smile smile smile smile

Jeigu Dievas gyventų Žemėje, žmonės jam išdaužytų langus.
:)
Avatar
Loreta
28816
#65540 2004-03-01 14:15 Loreta
Nuo 1,5 karto apmokėjimo už naktinį darbą vis tiek neišsisuksit. Patogiausia būtų DS sutartį sudaryti, numatant mokėti tam tikrą valandinį tarifą. Išsiskaičiuokit, kiek per mėn. gaunasi dirbtų valandų, turint galvoje ir tas valandas, kurias dirbs naktį (1,5 karto), pagal mėnesinį DU (1000 :Lt) išveskit, kiek reikėtų mokėti už valandą. Tai ir surašykit į DS.
Manau - taip. Gal kas turi kitų pasiūlymų?

Špyga taukuota...
Avatar
Tiesi
4093
#65541 2004-03-01 14:16 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
Mano supratimu - atlyginimas negali būti vienas ir tas pats. Va todėl ir nekenčiu įmonių su sumine darbo laiko apskaita, viršvalandžiais, naktiniu darbu, darbu švenčių dienomis ir pan, ypač kai tabeliai nesusieina :(


kasare rašė:

Sveiki,

norėčiau gauti labiau patyrusių patarimą:

mūsų įmonėje darbuotojai dirba pagal suminės darbo laiko apskaitos grafiką, t.y. pamaininis darbas, kurį tenka dirbti ir naktimis. O naktinis darbas pagal LR DK 193 str. apmokamas 1,5 tarifu.

Klausimas: Kaip turėtume rašyti darbo sutartyje, kad, sakykim, tas pats darbuotojas, pvz., gautų 1000,00 Lt (į rankas) tiek dirbdamas naktimis, tiek dienomis (kad nebūtų papildomų skaičiavimų ir darbuotojas ir darbdavys būtų ramūs, žinodami, kad atlyginimas vienas ir tas pats). Kaip tai reikėtų juridiškai forminti?
Gal kas esate susidūrę su šia problemike?

Iš anksto dėkoju visiems atsakiusiems
smile
:)

Avatar
Tiesi
4093
#65546 2004-03-01 14:23 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
Nelabai tikiu, kad įmanoma sudėliot skaičiukus tabelyje, kad kiekvieną mėnesį būtų vienodas darbo valandų skaičius naktį, vienodas dieną, iš viso per mėnesį ir dar į visą šitą sistemą kažkaip įmesti švenčių dienas.


Loreta rašė:

Nuo 1,5 karto apmokėjimo už naktinį darbą vis tiek neišsisuksit. Patogiausia būtų DS sutartį sudaryti, numatant mokėti tam tikrą valandinį tarifą. Išsiskaičiuokit, kiek per mėn. gaunasi dirbtų valandų, turint galvoje ir tas valandas, kurias dirbs naktį (1,5 karto), pagal mėnesinį DU (1000 :Lt) išveskit, kiek reikėtų mokėti už valandą. Tai ir surašykit į DS.
Manau - taip. Gal kas turi kitų pasiūlymų?

Avatar
kasare
71
#65558 2004-03-01 14:38 kasare
smile ačiū, mes irgi taip pat aiškinam, bet.... ne visi klauso... smile

Jeigu Dievas gyventų Žemėje, žmonės jam išdaužytų langus.
:)
Avatar
Loreta
28816
#65560 2004-03-01 14:40 Loreta redaguota: 2011-09-11 03-21

Tiesi rašė:

Nelabai tikiu, kad įmanoma sudėliot skaičiukus tabelyje, kad kiekvieną mėnesį būtų vienodas darbo valandų skaičius naktį, vienodas dieną, iš viso per mėnesį ir dar į visą šitą sistemą kažkaip įmesti švenčių dienas.


Žinoma, kad taip nesudėliosi, bet apytiksliai galima. Na, nejaugi kas ten smulkinasi dėl kelių litų, kai gauna 1000??? Nejuokinkit pasaulio smile

Špyga taukuota...
Avatar
Tiesi
4093
#65580 2004-03-01 15:06 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
Jei problema skaičiavimuose, tai skaičiavimų neišvengt. Jei problema pinigų požiūriu, tereikia sudaryt maždaug vienodus tabelius kas mėnesį.


Loreta rašė:


Žinoma, kad taip nesudėliosi, bet apytiksliai galima. Na, nejaugi kas ten smulkinasi dėl kelių litų, kai gauna 1000??? Nejuokinkit pasaulio smile



kasare rašė:


Klausimas: Kaip turėtume rašyti darbo sutartyje, kad, sakykim, tas pats darbuotojas, pvz., gautų 1000,00 Lt (į rankas) tiek dirbdamas naktimis, tiek dienomis (kad nebūtų papildomų skaičiavimų

Avatar
jofky
3219
#65589 2004-03-01 15:28 jofky
Teoriškai įmanoma suvesti iki 1000, jei kiekvienas darbuotojas kiekvieną menesį išdirbs vienodai jam skirtų dieninių ir naktinių valandų, bet praktiškai taip neišeina. Dar išpuola šventinės dienos kurias reikia dvigubai apmokėti. Jeigu imti visą darbo užmoesčio fondą suma ten kiekvieną mėnesį yra beveik ta pati, tai ko čia šeimininkui putotis? Jis nei laimi nei pralošia, čia tik buhalteriui galvos skausmas su skaičiavimais.
Avatar
viki
1849
#65648 2004-03-01 18:04 viki
Pas mus suminė apskaita ir aš darau taip:
DS nustatytas minimalus valandinis atlyginimas. DU žiniaraštyje aš priskaičiuoju DU pagal tą mėnesį dirbtas valandas (tame tarpe visi naktiniai ir pan), plius atitinkamas priedas, pagal tai, kiek jis turėtų gauti į rankas. Aišku reikia pasiknaisioti, bet ...
Avatar
Tiesi
4093
#65652 2004-03-01 18:13 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
Gal ir visai logiška, tik darbuotojas lieka be garantijų, tiksliau lieka priklausomas nuo darbdavio - o jei anas sugalvos nebemokėt priedo ir laikyt ant minimalaus valandinio atlygio?


viki rašė:

Pas mus suminė apskaita ir aš darau taip:
DS nustatytas minimalus valandinis atlyginimas. DU žiniaraštyje aš priskaičiuoju DU pagal tą mėnesį dirbtas valandas (tame tarpe visi naktiniai ir pan), plius atitinkamas priedas, pagal tai, kiek jis turėtų gauti į rankas. Aišku reikia pasiknaisioti, bet ...

Avatar
viki
1849
#65655 2004-03-01 18:18 viki
Tai jau jo smile Čia praktiškai ir yra daroma tam, kad bet kada galėtum sumažinti atlyginimą be jokių papildomų DS pakeitimų.
Avatar
Tiesi
4093
#65660 2004-03-01 18:30 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
Klausyk, o kaip darbo sutartyje apibrėži suminę laiko apskaitą? Ten, kur darbo dienos trukmė ir darbo savaitės trukmė - ten ką rašai?


viki rašė:

Tai jau jo smile Čia praktiškai ir yra daroma tam, kad bet kada galėtum sumažinti atlyginimą be jokių papildomų DS pakeitimų.

Avatar
viki
1849
#65661 2004-03-01 18:31 viki
Pas mus rašoma 12 val per dieną
Avatar
Tiesi
4093
#65664 2004-03-01 18:40 Tiesi redaguota: 2011-09-11 03-21
O kaip su darbo dienų skaičiumi per savaitę? Kokios ribos laikotės?


viki rašė:

Pas mus rašoma 12 val per dieną

Avatar
viki
1849
#65666 2004-03-01 18:42 viki
Per savaitę nustatyta 48 val. Šiaip pas mus dirba po 4 dienas: 4 dirba, 4 laisvos
Avatar
giedre25
92
#65739 2004-03-02 05:38 giedre25
Prie suminės darbo laiko apskaitos laikomasi nuostatos, kad apskaitinis darbo laikas pagal kurį skaičiuojamas savaitės darbo valandų skaičius , yra 4 mėn.Išvedus vidurkį , per savaitę negalima dirbti ilgiau, kaip 48 val. Jei gaunasi daugiau, tai viršvalandžiai,suteikiama poilsio diena, ar kitaip kompensuosite, kaip nustatyta įmonėse.
Avatar
viki
1849
#65770 2004-03-02 08:55 viki
giedre25, ką reiškia suteikiama laisva diena?! Ji ir taip jiems suteikiama, ir ne viena smile O viršvalandžius mes apmokam dvigubai. Ir kiek mes konsultavomės darbo inspekcijoje, niekad niekas nesakė, kad viršvalandžiai bus tada, kai per savaitę viršytas val skaičius.
Avatar
giedre25
92
#66216 2004-03-03 14:36 giedre25
Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.
Avatar
giedre25
92
#66217 2004-03-03 14:36 giedre25
Darbo kodekso 149 str. Man VDI taip išaiškino.

Aama 20170731

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Šiuo metu lankosi 613 svečiai ir 19 nariai
Prisijungę nariai: zivile26 ERIKAM1967 mariska Gerve Tigre74 Joobaa WWita Lari lemone leliuks ASim Whagati Elyte Tess zenius6 dontcha rrrasa TAXLUIRE Tininga