Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

Zmogus iseina is darbo nuo rytdienos. Turejo nedarbinguma spalio menesi, tai ar man imti tiek kiek dirbo spali ar sita menesi isvis praleisti?

Imame tris mėnesius einančius prieš išėjimo iš darbo mėnesį. Imate ir spalį VDU skaičiavimui.

Kitas atvejis: tikrinu ar gerai padaryta:
darbuotoja nuo spalio 10 d. dirbo tik 3 h i savaite (iki to laiko dirbo pilnu etatu). Nuo spalio 31 d. isejo is darbo.
Tai kaip suprantu reikejo skaiciuoti VDU ne dienos bet valandini.
O is ko dauginti ta VDU valandini tada, jei priklauso kompensacija uz 22 k.d.?

Būtinai valandinis VDU, o taip pat - papildomas koeficientas (darbuotojos grafiko val. / įmonės d.val. pagal 5 d.d. savaitę) per paskutinius 12 mėn.
Tada: gautas koef. val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7

Ko tai ir aš su tuo valandiniu susibalamutinau...
60 val - 400,00 DU
grafikų santykis 0,141
Priklauso 12 dienų atostogų
Kompensacija 63,17?

Skaičiuojate taip nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Tai aš žinau - čia klausimas, kad dirbo tai 30 val, tai - 40 paskutiniais mėnesius.

Todėl ir reikalinga apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą.
Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.

Aišku. Dėkoju.

Sveiki,

Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojams, kurie dirbo tik po 2 darbo dienas per savaitę, koks koeficientas taikomas tokiu atveju vietoj 0,7? Ačiū už atsakymą.

Geriausia paskaičiuoti papildomą koeficientą: darbuotojo grafiko valandos / dalinamos iš įmonės darbo val. pagal 5 d.d. grafiką per tą laikotarpį, už kurį skaičiuojate kompensaciją.
Tuomet: gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7. (nenustebkit: viską prilyginam pilnam laikui, nes tas santykio koeficientas įvertina tai, kad darbuotojas dirba mažiau)

o šitame paskaičiavime kas yra tas '8'?

8 val. - "normalios" darbo dienos trukmė.
Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

pas mus įmonėje visi darbuotojai dirba opagal tą patį darbo grafiką, kai užsakymų labai apmažėję, tame tarpe net direktorius, tai kaip ir nėra to 5d.d. darbo grafiko, tai tas koeficientas gautusis lygus 1, ar paskaičiuot tarsi būtų 40val savaitinis darbo grafikas?

Taip, standartinis darbo laikas (8 val. trukmės d. diena, 5 d. d. savaitė).

Tai va todėl ir skaičiuojame tą darbo grafiko ir standartinio laiko santykį - kad galėtume panaudoti standartinį 0,7 koeficientą. Viskas gerai gausis

Jei darbuotoja išeina iš darbo 11/30 d., tai VDU turiu skaičiuoti pagal 9-10-11 mėnesius?

Taip, 9-10-11 mėn.

Jei darbuotoja išeina iš darbo 11/30 d., tai VDU turiu skaičiuoti pagal 9-10-11 mėnesius?


Dar klausimas iškilo: jei 11 mėn. darbuotojai buvo nedarbingumas 2 savaites, tai kaip tada: ar skaičiuoti iš 11 mėn. tiek kiek dirbo ar išvis neimti 11 mėn.?

Skaičiuoti iš 11 mėn. tiek kiek dirbo