Kaip skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas išeinant išdarbo savo noru?

asmuo dirba jau 5 men., bet nuo birzelio pab, turejo keleta nedarbingumo pazymejimu, kelis is ju del ligonio slaugymo ir db turi nedarbinguma del ligos.
kai jisai buvo ligonio slaugime tai sodra rode kad nereikia mums moketi uz dvi pirmas dienas,o db kai jisai turi nedarbinguma del ligos tai uz pirmas dienas sumokejome, ir jisai vis taip tesia savo nedarbinguma trecia savaite,nors galetu uzsidaryt ta nedarbinguma ir ateit prasyt prasyma del isejo is darbo

Jei mokėjote, tai vadinasi stažas yra, ar jūs į tai nekreipėte dėmesio?

Kaip ten bebūtų, panašu, jog jis ligos pašalpą gauna, tad ir atostogos kaupiasi. Na, amžinai taip vis tiek nebus...

nu kazkaip atrode kad jisai turi socialini staza,o kaip reik suzinot ar turi staza, jei per ta suvestine man nerodo

Nesuprantu... Visiems rodo, jums nerodo...

TAI VAT RASO,KAD NERASTAS DRAUDEJAS

Draudėjas - tai įmonė. Kodą gal neteisingai nurodėt, ar ką?...

tai cia reikalauja ivesti darbuotojo koda ar sodros pazymejima ir ismeta kad draudejo nera,tai gal kazkokia specialia sutarti su jais reikia sudaryt kad rodytu socialinio draudimo staza?

aš vėl su savo kompensacijom, ar teisingai galvoju
darbuotoja dirba nuo 2012-08-11 iki 2012-08-18, Du valandinis 5,15 lt
dirbo 3 dienos po 8 val
skaičiuoju\
3*8=24*5.15=123.6
prastovos (per ta laika darbo val 48, tai) 24*5,15=123.6 ar yra prastovos?
Viso DU priskiačiuota 247,2

skaičiuoju nepanauduotas
iš 247,2/24 val (kiek dirbo) ar iš visų 48?

ar teisingai apie prastovas galvoju ar ne,
sutarti suminė darbo laiko apskaita nurodyta,

pagelbėkit

Beveik gerai. VDU reiktų skaičiuoti tik iš dirbto laiko, prastovų netraukiant, bet pas jus juk vis tiek jis bus 5,15.

ačiu, bet prastovos čia yra taip, jau kaip ir įvažiuoju į ta nestandartinį skaičiavima, dėka jūsų

Kokį dar nestandartinį?

Aš tai nieko nesupratau, iš kur 48 val prastovų jei nuo 08.11 iki 08.18 iš vis tik 40 "standartinių" val tėra?

48, ne 40. Juk 6 darbo dienos. 24 dirbo, o dar 24 val. prastovos, nes buvo nustatytas pilnas darbo laikas.

Chm... tai dar ir 15 d. gi šventinė, aš tada iš vis tik 31 val priskaičiuoju. Iš kur tu trauki 6 darbo dienas? Darbo dienos tik: 13,14 (7val.), 16,17.
Tu rugsėjo dienas skaičiuoji

Nu aš žmogus paprastas: rugpjūtis buvo seniai ir netiesa Kokios dar gali būti kompensacijos po mėnesio? O ir darbo pradžia bei pabaiga savaitgalį kažkodėl...

Aš žiūriu į rugsėjį

Aha, čia aš visai be moteriškos logikos, paskaičiau kas juodu ant balto parašyta, taip ir suskaičiavau

ojai atsiprašau, turėjau omeny rugsėji 2012-09-11 iki 2012-09-18

pas mane 3 įmonės kur "standartinis DU" tai yra kaitos nėra, o dirba standartiškai nuo pirmadienio iki penktadienio po 8, visada

o nestandartinis tai kai suminė apskaita, kaita įsidarbina po savaitės atidirbus diena išeina iš darbo