Niemand
4873
1   #1422782 2020-04-08 16:35 Niemand

Serebro rašė:


Niemand, jūs labai profesionaliai mintis dėstote smile kaip ir Tininga.. smile na bet ne apie tai aš..
Įdomu, kaip Užimtumo tarnyba nuspręs kam subsidijuoti prastovas, o kam ne. Jie matys tik įsakymą, įsivaizduoju, jog jei priežastis bus nurodyta neargumentuotai, tai jokios subsidijos ir negaus.
Vadinasi prašyme dėl subsidijos įmonė galbūt nurodys prastovas jau nuo 16 dienos, tačiau jei jau negaus subsidijos, tai ne dėl to, kad per daug užsiprašė, bet dėl to, kad nepagrįstai jos prašo smile
Man tai atrodo labai viskas susiję su karantinu...Jei mano klientui uždraudė teikti maitinimo paslaugas, automatiškai aš , buhalteris, nebeturėsiu darbo. Nors tiesiogiai veiklos vykdyti man Vyriausybė ir neuždraudė. Tai suprask, kad neverta aš gal tos subsidijos smile



1. Užimtumo tarnyba biurokratai, kuriems standartinė įsakymo forma šventa, jie (naiviai) mano, kad pagal (biudžetininkų) raštvedybos reikalavimus visi įsakymo preambulėje nurodys prastovos pagrindą, t.y. bent trumpai paaiškins, kuo ten dėtas karantinas.
2. Priežastinis ryšys gali būti netiesioginis. Jūsų nurodytu atveju karantinas lemia sumažėjusį ūkinių operacijų kiekį, o tai jau savo ruožtu lemia sumažėjusį jūsų darbo kiekį. T.y. egzistuoja netiesioginis priežastinis ryšys. Čia viską lemia veiklos specifika. Pvz., baldų gamintojas, realizuojantis produkciją per Lietuvos mažmenininkus, nesunkiai pagrįs priežastinį ryšį - mažmenininkams uždrausta prekiauti, jie nebeperka, įmonė neturi darbo. Bet jei ta pati įmonė realizuoja produkciją į užsienį, tai priežastinio ryšio jau nebėra, nes eksportuoti neuždrausta, o užsienyje mūsų Vyriausybės nutarimas netaikomas.

rasagreat
98
#1422784 2020-04-08 16:51 rasagreat
Sveiki.
Kaip pildote formą VDI apie prastovą, kai nuo kovo 16 paskelbta prastova tik vienam darbuotojui. O nuo balandžio 1 jau keliems??? Teiksite dvi formas paeiliui? smile

smagi
24
#1422786 2020-04-08 17:24 smagi

Niemand rašė:



smagi rašė:


[quote=Niemand



Įstatymo logika tokia: (dalinai) kompensuojami nuostoliai, kuriuos padarė Vyriausybė, bet nekompensuojami nuostoliai dėl epidemijos ir bendros ekonominės situacijos savaime.




Minčių dar daugiau, valstybė saves neleis nuskriausti.
Dėkui už atsakymus.

Inga5
209
#1422787 2020-04-08 18:03 Inga5

ritukse rašė:



avataras rašė:


O paprastai per elektroninį paštą skanuotų negalima siųst?


Kreiptis galima pateikiant nurodytus dokumentus (žr. žemiau) elektroniniu paštu į Klientų aptarnavimo departamentus, pasirašius elektroniniu parašu arba siunčiant paštu į artimiausią Klientų aptarnavimo skyrių, kurio teritorijoje įmonė yra registruota.
Kiek suprantu ne


Mes el.parašų neturime. Pasiskambinau į UŽT ir man leido įdėti į voką ir įmesti į jų pašto dėžutę. Tai aš jau vakar nunešiau ir paskambinau, kad įdėjaupasiūlymą, prašymą ir visas patvirtintas kopijas (du įsakymai - vienas nuo 03.16, kitas nuo 03.25, mokėjimo žin., kasos išl.ord.,atlyginimų suvestinė, darbo laiko apskaitos žin.). Šiandiena direktoriui jau skambino.

Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Inga5
209
#1422789 2020-04-08 18:06 Inga5
Ar kas pildė pranešimą į VDI? Keista, kad neduoda prisegti įsakymų.
Nuo šiandien darbdaviai turi per tris darbo dienas pranešti VDI apie darbuotojams paskelbtas prastovas, jei prastovas paskelbė iki Darbo kodekso pakeitimo, kuris numato tokią pareigą, kai šalyje paskelbta ekstremalioji situacija ir karantinas, ir kuris įsigalioja nuo šios dienos.

Pranešimo dėl paskelbtos prastovos forma: tiny.lt/46vcdmp.

Daugiau informacijos dėl pranešimų apie paskelbtas prastovas teikimo VDI tvarkos: tiny.lt/ekx8gcd.

Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

berksas
10
#1422790 2020-04-08 19:39 berksas
Sveiki.Pasimeciau. Darbuotojas dirba ne pilna darbo diena ir atlygis atitinkamai puse minimalaus. pildant paraiska subsidijai del prastovos rasyti ta suma kuri pagal d.s, t,y puse MMA ar pilna MMA -607. Dekui

Inga5
209
#1422792 2020-04-08 21:51 Inga5

berksas rašė:


Sveiki.Pasimeciau. Darbuotojas dirba ne pilna darbo diena ir atlygis atitinkamai puse minimalaus. pildant paraiska subsidijai del prastovos rasyti ta suma kuri pagal d.s, t,y puse MMA ar pilna MMA -607. Dekui


Pusė, bendra suma negali būti mažesnė nei pusė MMA, arba už val.negali būti mažiau nei 3,72eur.
Prikabinau pavyzdį
Prisegti failai
Pavyzdyd_prasymas_prastovu_subsidijom_gauti.doc 44 KB


Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

berksas
10
#1422793 2020-04-08 22:03 berksas
[quote=Inga5]

berksas rašė:


Sveiki.Pasimeciau. Darbuotojas dirba ne pilna darbo diena ir atlygis atitinkamai puse minimalaus. pildant paraiska subsidijai del prastovos rasyti ta suma kuri pagal d.s, t,y puse MMA ar pilna MMA -607. Dekui


Pusė, bendra suma negali būti mažesnė nei pusė MMA, arba už val.negali būti mažiau nei 3,72eur.
Prikabinau pavyzdį

kaip dėkui

berksas
10
#1422794 2020-04-08 22:05 berksas
kaip dėkui

Marijaja
2
#1422796 2020-04-08 23:29 Marijaja

prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus.....

grafoje Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur), ką reikią įrašyti jei darbo sutartyje nurodytas val. atlygis 3.83 EUR, tačiau apmokamą už faktiškai dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU kiekvieną mėn. kintantis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, gal yra kur informacijos, kaip tą lentelė užlildyti
Prisegti failai
8-2-priedas_Prašymas.xlsx 16 KB

amliv13
93
#1422797 2020-04-08 23:58 amliv13

Marijaja rašė:



prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus.....

grafoje Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur), ką reikią įrašyti jei darbo sutartyje nurodytas val. atlygis 3.83 EUR, tačiau apmokamą už faktiškai dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU kiekvieną mėn. kintantis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, gal yra kur informacijos, kaip tą lentelė užlildyti


Prisegti failai
PRAÅ€YMO_pildymo_instrukcija.xlsx.pdf 630 KB

Inga5
209
#1422798 2020-04-09 00:26 Inga5

Marijaja rašė:



prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus.....

grafoje Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur), ką reikią įrašyti jei darbo sutartyje nurodytas val. atlygis 3.83 EUR, tačiau apmokamą už faktiškai dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU kiekvieną mėn. kintantis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, gal yra kur informacijos, kaip tą lentelė užlildyti


Prieš prasidedant kiekvienam mėnesiui pasidarote darbo grafiką - preliminarų darbo apskaitos žiniaraštį, kuriame ir matosi planuojamos darbo val., taip ir skaičiuojate.

Jeigu per dieną nieko neišmokai, vadinasi visą dieną ėjai atgal...

Savana
1111
#1422799 2020-04-09 09:44 Savana

Whagati rašė:



Savana rašė:


Dar padėkit apsispręsti dėl dalinės prastovos.
Antraeilės:
Direktorius 5 val./d.d. --> palikti 2 val./d.d
Buhalteris 2 val./d.d. --> palikti 1 val./d.d.
Čia jau skaitysis, kad prastova ar reikia dar mažinti?:)


kaip aš suprantu, direktorius gali dirbti 3 val per dieną, o 2 val. prastova. O buhalteriui jau niekaip neišeina dalinė prastova


Bet gi veikla nevykdoma, buhalteriui darbo sumažėjo. Niekas neskelbiat buhalteriams dalinę prastovą?

Nepergyvenk, kad šiandien bus pasaulio pabaiga – Australijoje jau rytdiena.

Alvydaa
64
#1422800 2020-04-09 09:47 Alvydaa
Prašau neduokit labai skaudžiai per galvą.
Suruošiau visus dokumentus UT. Nuskenavau į PDF. Ir ką. ar galiu siusti tiesiogiai į jų elektoninį paštą. Jei ne. paaiškinkit kitus žingsnius. Ačiū

wolf
11262
#1422801 2020-04-09 09:54 wolf

Alvydaa rašė:


Prašau neduokit labai skaudžiai per galvą.
Suruošiau visus dokumentus UT. Nuskenavau į PDF. Ir ką. ar galiu siusti tiesiogiai į jų elektoninį paštą. Jei ne. paaiškinkit kitus žingsnius. Ačiū


Visi būdai aprašyti:
uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastovu-laikotarpiu-2/


DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


akiniuota
906
#1422802 2020-04-09 09:55 akiniuota
Aš turiu tokį klausimą- yra DU ir plius žmogus gauna 5 procentų priedą už rezultatus tam tikros veiklos. Ar tie 5 procentai kažkaip prisideda prie prastovos apskaičiavimo? Nes priedas mokamas už praeitą mėnesį. Na tarkim už vasarį priskaitomas kovą ir išmokamas per kovą. Ar prastova tik nustatytas darbo sutartyje DU? Ačiū.

Eurika71
59
#1422803 2020-04-09 10:00 Eurika71
Kaip pildot F stulpelį ( Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis,Eur) prašyme UT? Mokam kompensuojamąją išmoką už darbą lauko sąlygomis ir yra pajamos natūra. Kaip supranti nereikėtų į šį stulpelį traukti tų sumų. vakar skambinau į vietinę UT, nežino, nes ne buhalteriai . Pateiksime DU priskaičiavimo žiniaraštį, tikrins, klausimas ar supras. Bet jei kas negerai bus - atmes. ir subsidijos nebus? Gal kas jau šituo domėjotės daugiau?

Niemand
4873
#1422807 2020-04-09 10:20 Niemand

Eurika71 rašė:


Kaip pildot F stulpelį ( Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis,Eur) prašyme UT? Mokam kompensuojamąją išmoką už darbą lauko sąlygomis ir yra pajamos natūra. Kaip supranti nereikėtų į šį stulpelį traukti tų sumų. vakar skambinau į vietinę UT, nežino, nes ne buhalteriai . Pateiksime DU priskaičiavimo žiniaraštį, tikrins, klausimas ar supras. Bet jei kas negerai bus - atmes. ir subsidijos nebus? Gal kas jau šituo domėjotės daugiau?




Nėra atsakymo. Pas juos ir už prastovą darbo užmokestis, nors pagal kodeksą ne. Atmesti neatmes, tik dydį gali perskaičiuoti pgl savo sampratą.

Niemand
4873
#1422810 2020-04-09 10:26 Niemand

akiniuota rašė:


Aš turiu tokį klausimą- yra DU ir plius žmogus gauna 5 procentų priedą už rezultatus tam tikros veiklos. Ar tie 5 procentai kažkaip prisideda prie prastovos apskaičiavimo? Nes priedas mokamas už praeitą mėnesį. Na tarkim už vasarį priskaitomas kovą ir išmokamas per kovą. Ar prastova tik nustatytas darbo sutartyje DU? Ačiū.



Už prastovą mokamas bet koks įmonės nustatytas užmokestis, bet prastovos valandinis įkainis negali būti mažesnis nei mma padalinta iš atitinkamo kalendorinio mėnesio "standartinio" darbo valandu skaičiaus. (nuo kovo 19)
Subsidijos skaičiavimo tikslais darbo užmokesčio bazė, nuo kurios skaičiuojama, negali būti didesnė už darbo sutartyje (tik) numatytą DU, t.y. jei bazė bus didesnė, skaičiuos nuo skaičiaus sutartyje.

wolf
11262
#1422812 2020-04-09 10:52 wolf

Niemand rašė:



Eurika71 rašė:


Kaip pildot F stulpelį ( Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis,Eur) prašyme UT? Mokam kompensuojamąją išmoką už darbą lauko sąlygomis ir yra pajamos natūra. Kaip supranti nereikėtų į šį stulpelį traukti tų sumų. vakar skambinau į vietinę UT, nežino, nes ne buhalteriai . Pateiksime DU priskaičiavimo žiniaraštį, tikrins, klausimas ar supras. Bet jei kas negerai bus - atmes. ir subsidijos nebus? Gal kas jau šituo domėjotės daugiau?




Nėra atsakymo. Pas juos ir už prastovą darbo užmokestis, nors pagal kodeksą ne. Atmesti neatmes, tik dydį gali perskaičiuoti pgl savo sampratą.



Mano objektyvi nuomone - nei pajamų natūra, nei už darbą laiko sąlygomis nerodyti. Norite pasakyti kad DU žiniaraštyje pas jūs yra abi šios sumos ?
Kompensacija yra skaičiuojama už prastovos laikotarpį - reikia manau įsivertinti ar pajamos natūra išlieka per prastovos laikotarpį ar ne, antras dalykas ar tai menamos pajamos natūra (pvz. auto naudojimas - pagal koef. 0,75 ) ar faktinės (pvz. dovana). Manau daugelyje atveju ir pajamų natūra prastovos laikotarpių gali nelikti.

Vertinant ir DK kilnojamojo pobūdžio ir darbo lauko sąlygomis papildomos išmokos yra kompensacija, ne darbo užmokesčio dalis - todėl manau kad jų nereikia. Be to logiškai mąstant jei yra prastova - tokių kompensacijų neturi būti.

DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis