Atostoginių skaičiavimas

" iš valandų skaičiaus tenkančių atostogų laikotarpiui " - t.y. laikotarpis per atostogų dienas? Balandžio 23 - Gegužės 29? Ar teisingai supratau?

Ar viską Jūs teisingai supratote, nes 1 val. įkainis gaunasi toks:
845,50 / 168 = 5,03 Lt
794,76 / 154 = 5,16 Lt
823,85 / 159 = 5,18 Lt

Taip. Susiskaičiuokite valandas pagal standartinę savaitę, pagauginkite iš 6,06 ir gausite "popierinę" atostoginių sumą.

Taip, valandų skaičius per atostogų laikotarpį (dienas) 04.23 - 05.29, pagal 5 d. d. savaitės grafiką, na, kai dirbama 5 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė arba nustatytą darbo valandų skaičių mėnesiui, pvz.: 04 mėn. - 167 d. val., 05 mėn. - 168 d. val.

Sveiki,
darbuotojas toje pačioje įmonėje dirba pagal dvi darbo sutartis, tai kiek jam priklauso atostogų 56 k.d., t.y. pagal vieną DS 28 k.d. ir pagal kitą 28 k.d. ?
Ačiū

O tai kaip jis atostogų eis? Birželio mėn.pagal pirmą sutartį, o liepą pagal antrą? Ir kai bus pirmos sutarties atostogose, pagal antrą sutartį dirbs? tikriausiai ne. Eis ir pagal pirmą ir pagal antrą vienu metu.

Na sakykim, kad tai mokytoja (56 k.d.) kartu dirbanti valytoja (28 k.d.). Kai baigsis valytojos atostogos ji dirbs valytoja, o kaip mokytoja dar turės 28 k.d. atostogų.. reiškia ateis išsivalyt, bet nemokys tuo metu. Žiūrim kaip į du atskirus darbuotojus.

na taip, logiškai galvojant ir praktiškai tai matys vienu metu eis pagal abi sutartis 28 k.d., bet teoriškai jam priklauso 56 k.d. taip?Ir skaičiuosis atskirai atotoginiai pagal tas atskiras abi DS, taip?

Na aš skaičiuoju atskirai kiekvienoms pareigoms.

Atostoginiai skaičiuosis pagal abi sutartis.O atostogaus, kada jis jau ten atostogaus. Sakykim vadybininkė išeina 28 dienom birželį ir valytoja 28 d.birželį. 28+28 lygu 56. Atostoginius gauna kaip vadybininkė ir valytoja.

na aš supratau, kad čia darbuotojas, kuriam pagal vieną darbo sutartį priklauso 56 kal. o pagal kitą 28 kal.d. tai jei išeis pagal abi nuo birželio 2 d. tai po 28 kal d. jis dar turės 28 kal.d.atostogų nepanaudotų pagal vieną iš sutarčių.

na tai sakykim pagal abi sutartis išeina atostogų nuo 06.01, tai atostogaus vistiek tik 28 k.d., o atostoginiai skaičiuosis už 56 k.d.taip?

O aš supratau, kad ir pagal vieną ir pagal kitą sutartį atostogos 28 dienos.

kokios čia pareigos, nes toks jausmas, kad nesusikalbam..
atostoginiai pagal kiekvienas pareigas skaičiuojasi atskirai.

na tikrai nesusikalbam, kad skaičiuojasi atostoginai už 56 k.d. taip, o atostogos praktiškai 28 k.d. pagal mano pateikta pvz.?

kai atsakysit į klausimą ir įsiskaitysit ką jau atsakėm galėsim toliau aiškintis.. dabar užsiciklinot su savo fantazijom ir tik laukiat patvirtinimo..

Pamąstymui VDI komentaras:

Sisteminė ir tikslinė DK normų analizė leidžia teigti, kad atskira sutartis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo nesudaroma. Šalims sudarius darbo sutartį, tarp jų atsiranda darbo teisinis santykis, kuris gali būti modifikuojamas, tariantis dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo. Pavaldumas darbdaviui išlieka nepakitęs, keičiasi tik darbo teisinio santykio turinys, nes šalys tariasi dėl kitų sąlygų, kurias nustatyti DK, įstatymai, kiti norminiai teisės aktai ar kolektyvinės sutartys nedraudžia. DK reglamentuoja ne tik darbo sutarties sąlygas, bet ir jų pakeitimo tvarką, kuri priklauso nuo sąlygų keitimo priežasties, keičiamų sąlygų rūšies ir nuo to, kuriam laikui – terminuotai ar neterminuotai – keičiamos sąlygos. Palankiausias darbo sutarties sąlygų pakeitimo būdas yra šalių susitarimas, DK nenumato jokių tokio susitarimo apribojimų.
Taigi, jeigu darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo toje pačioje darbovietėje eina papildomas pareigas ar dirba papildomą darbą už papildomą užmokestį, toks susitarimas neturėtų būti vertinamas kaip savarankiška darbo sutartis.

taip ir pagal vieną ir pagal kitą sutartį 28 k.d.

Tininga, ką reiškia "greta". Aš suprasčiau, kad "greta", tai čia jei dirbu nuo 8 iki 17 val ir esu administratorė, vadybininkė ir dar kas nors ir viena alga. O jeigu man nuo 8 iki 12 val priklauso dirbti administratore, o nuo 13 iki 17 esu vadybininkė tada tai gal nėra "greta"? tai yra du atskiri darbai.
Kai mes darbinom pagal antras ir vėliau trečias pareigas tą patį žmogų jo darbo laikas ir darbo užmokestis pagal atskiras sutartis buvo skirtingi, Man DI tada griežtai pasakė, kad laikas kitas, užmokestis kitas, būtinos atskiros darbo sutartys..

Dabar jau jie kitaip kalba - mat 2012 metais buvo teismų išaiškinta, kad toje pačioje darbovietėje net jei ir yra antra sutartis sudaryta, "ji neturėtų būti vertinama kaip savarankiška darbo sutartis". Yra ir daugiau komentarų ta tema.

Iš to paties komentaro, tik nenorėjau dėti visos paklodės.

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2012 m. kovo mėn. 29 d. nutartimi (civilinėje byla Nr. 3K-3-130/2012) konstatavo, kad papildomo darbo sutartimi susitariama dėl papildomų pareigų ar papildomo darbo toje pačioje darbovietėje ir jis gali būti atliekamas tiek per normalų darbo laiką pagrindinėje darbovietėje, tiek kitu laiku. DK 119 straipsnyje, įtvirtinančiame reikalavimą susitarti dėl papildomo darbo ar pareigų, nurodyta, kad toks susitarimas turi būti išreiškiamas ne sudarant naują darbo sutartį, o aptariant tai galiojančioje darbo sutartyje (darbo sutarties modifikavimas). Į esamą darbo sutartį reikia įtraukti naują sąlygą, kad viso sutarties galiojimo metu (arba tam tikrą laikotarpį) darbuotojas greta pagrindinių pareigų ar pagrindinio darbo eis tam tikras papildomas pareigas ar dirbs tam tikrą papildomą darbą ir gaus už tai papildomą darbo užmokestį.