Atostoginių skaičiavimas

Reikia žmogaus sutikimo. Mes tai esame įrašę kolektyvinėje sutartyje. Be to, kai žmogus rašo prašymą atostogos, daro jame prierašą, kad atostoginius prašom išmokėti kartu su DU bendra tvarka.

Ar darbo uzmokesti ismokamas kartu su atostoginiais - cia jau imones vidaus tvarka.
Pas mus - atostoginiai iemokamai pries atostogas (be darbo uzmokescio). Darbo uzmokestis ismokamas bendra tvarka, pvz. 1 menesio dabo diena. Kai yra darbuotojo prasymas atostoginius gauti kartu su darbo uzmokesciu, atostoginiai ismokami ne pries atostogas, o kartu su darbo uzmokesciu - pirma men darbo diena.

Jei darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 8 val., antradieniais ir trečiadieniais, o išeina atostogų 09.11-10.05, tai kiek atostogų dienų jam skaičiuoti ? 8 (tiek išpuola pagal grafiką jei darb.dirbtų) ar 19d.d.?
Labai reikia jūsų pagalbos.
Ačiū

Atostogos dėl ne viso darbo laiko jam netrumpinamos priklauso 28 k.d.(tikriausiai); atostoginiai skaičiuojami tik už jo darbo dienas, kurios pagal jo grafiką patenka į atostogų laikotarpį.

Ačiū

Tikrai netrumpinamos

Nu gal gali būti net 35 k.d., ania?

Drisciau papriestarauti, atostoginiai skaiciuojami pagal 5 d.d. savaite.

Ne.
Tininga teisingai parašė.
Pagal jūsų paskaičiavimus labai didelė atostoginių suma gautųsi, palyginus su DU.

Tai jei as teisingai suprantu... Jei darbuotojas dirba pagal grafika, bet jam netaikomas suminis darbo laikas, tai jam tuomet skaiciuojami atostoginiai pagal numatyta grafika? O kaip tuomet skaiciuojama kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Prieštarauk, bet tu neteisi Iš kur tokia nuomonė, kuo ji remiasi?

Mano nuomonė remiasi šiuo:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Kalbant apie suminę - taip pat yra išlyga dėl trumpesnio darbo laiko.

Kompensaciją skaičiuojame taip pat tuo remdamiesi, jei yra trumpesnė darbo savaitė, dauginama iš kitokio koeficiento, o ne iš 0.7, kuris taikomas esant 5 d.d. savaitei.

Tininga, gal galetum man paaiskinti.
Darbuotojas dirba pagal grafika taip, kartais i savaite dirba 40 val, kartais is vis nedirba, kartais dirba 5 val., tai kaip jam paskaiciuoti atostogas ir nepanaudotas atostogas, niekaip neikertu :)

Nesu aš būtent suminės darbo laiko apskaitos specialistė
Bet žiūrėkim, kas gaunasi per apskaitinį laikotarpį ar per mėnesį, nežinau, kaip pas jus yra. Jei gaunasi savaitei mažiau valandų negu vidutinis nustatytas valandų skaičius (40), tai reikia kitaip skaičiuoti. Nes tada žmogus vadinasi dirba ne visą darbo laiką. O jau skaitėme:
"Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)." Kaip kitaip, - manau yra šiame forume geriau žinančių....

Siuo atveju jam netaikomas suminis darbo laikas, tiesiog jis dirba pagal grafika.

Manau jei pagrindinis darbas, darbuotojas dirba ne pagal sutrumpinta darbo laika, tai už atostogu dienas pagal grafika (jei ne sumine darb laik apsk) reika moketi kiek dienu kiek val.
O už nepanauduotas (kompensacija) už darbo dienas po 8 val.

Ar ne per gerai
Nes aš vis tiek apie tą patį:
"Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio."

As apie ta kooficienta tilejau t.k. ir taip aisku, jai tai kompensacija, bet jei atostogos tai juokio koef nera tik darbo dienos( ar val) pagal darbo grafika

Na taip; ko gero kalbame apie tą patį, tik skirtingais žodžiais ; bet nėra svarbu, kiek darbo valandų turi darbo diena, o koeficientas priklauso nuo d.d.skaičiaus per savaitę. O vidutinį dienos užmokestį paprasčiausiai išskaičiuojame matematiškai.

Sveiki, darbuotojas isdirbo puse metu, nori atostogu paimti savaitei, bet pagal istatyma jis pirma karta turi atostogaut ne maziau kaip 2 sav.?

Viena atostogų dalis turi būti ne mažesnė nei 2 savaitės. O kur parašyta, kad tai būtinai pirma atostogų dalis? Niekur