Atostoginių skaičiavimas

Ko juokiatės, gal pas žmogų klaviatūra sugedo?

Taip prajuokino, man net ištarti nelabai gaunasi (kai ką primena) Bet klaviatūra stringa tik vienam žodžiui

Laba diena as noriu paklausti jeigu zmogus neprasitesia atostogu vietoj sventiniu dienu, tai ar jis gales pasiimti atostogas uz sventines dienas kita karta? Aciu

Taip, jos niekur nedingsta.

Aciu dar karta

Laba diena!
Mūsų įmonėje kilo ginčas dėl papildomų atostogų apmokėjimo.
Jeigu darbuotojui suteiktos kasmetinės atostogos, o iškart po jų - papildomos, kaip traktuoti tas papildomas: kaip kasmetinių tęsinį ar kaip atskiras atostogas?
Ir kaip apskaičiuoti atostoginius, jeigu, pavyzdžiui, darbuotojui kasmetinės atostogos suteiktos nuo 2007.12.10 iki 2008.01.05, o papildomos nuo 2008.01.06 iki 2008.01.10? Ar taikomas tas pats vidurkis? Įsakymų dėl abėjų atostogų suteikimo data ta pati.

O tai kokį dar vidurkį jūs ketinate paskaičiuoti?
Juk už kasmetinias ir papildomas atostogas užmokestį jau sumokėjote. Ar ne?

Padekit atsibalamutinti :D jau visai galvele susisuko...
Tarkim pareiginis atlyginimas yra 2000 Lt
3 paskutinius men buvo 64 darbo dienos (20,23,21), tai vienos darbo dienos vid. - 93,75 Lt. Atostoginius skaiciuoju pagal sita skaiciuka ar turiu atsizvelgti i tai,kad menesi,kai zmogus eina atostogu buvo 19 darbo dienu ir 1 d.d. uzdarbis yra 105,26 Lt
Ar cia ta kontrole,kad negautu maziau nei nustatyta alga, reikalinga tik tiems,kurie gauna minimalia alga ar visiems nesvarbu gauni 800 litu ar 5000 litu

Turit vidurkį atostoginių apskaičiavimui 93,75, kurį reikia dauginti iš d.d atostogų laikotarpiu = atostoginiai.
Jei tą patį mėn. žmogus dar dirbo, tai skaičiuojate to mėn. DU vidurkį ir dauginat iš dirbtų dienų.
Nieko su niekuo lyginti nereikia.

Vidutinio darbo uzmokescio skaiciavimo taisykliu
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6,12 punkte parasyta, kad dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai taip iseitu,kad i sia pastraipa nereikia kreip demesio ir darbo sutartyje nustatytas darbo uzmokestis nera traktuojamas kaip minimalus to zmogaus gaunamas atlygis

Jei darbo sutartyje DU didesnis negu MMA, tai skaičiuojate įprastu būdu, nereikia lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu. Ši pastraipa tik nori užtikrinti, kad žmogus negautų mažiau MMA, ypač jei ji didinama...
Žinoma, gali būti įmonėje patvirtinti kažkokie minimalūs pareiginiai tarifai (ne konkrečiai tam žmogui, o bendrai), tai tada irgi reiktų į juos atsižvelgti.

Sveiki,
Darbuotojas atostogauja nuo 01 04 iki 01 31. Dvi sausio pirmas dienas dirbo.
Iš to klausimai:
1.Kada darbuotojas turėjo rašyti prašymą išleisti atostogų?
2. Kada turėjo būti išmokami atostoginiai. (žinau, kad prieš 3 dienas, bet sausio 1 šventinė. Negi gruodį reikėjo sumokėt?)
3. Kada sumokam už dirbtas sausio 2 ir 3 dienas? Ar galima kartu su atostoginiais išmokėti? Ar už sausio pirmas dienas atlyginimą darbuotojas turėtųgauti tik vasarįį?
4.Atlyginimas už 12 mėn. išmokėtas gruodžio pabaigoje.Jei už gruodį atlyginimą mokėtume tik sausio mėnesį, tai kartu išmokėtume su sausio atostoginiais, o kaip tada su sausio pirmų dienų atlyginimu?Kada išmokėtume?
5. Ar sausio mėn atlyginimą ir atostoginius skaičiuojame vienam žiniarašty?
Jei kas supratot ką norėjau paklausti, tai atsakykit. Perdaug prisiskaičiau forume, todėl pasimečiau.Gelbėkit.

Aš išmokėčiau sausio 2 d.GPM mažesnis.
Rašyt pareiškimą turėjo gruodžio mėn.Bent aš taip darau.Kad pareiškimas būtų dvi savaitės prieš atostogas.
Už dirbtas dienas mokėkit pagal tvarką jūsų įmonėje.Aš moku kartu su atostoginiais ir už dirbtas dienas.Kiti moka tik atostoginius, o algą kada priklauso pagal grafiką.
Skaičiuoju ir atostoginius ir algą vienam žiniaraštyje.Pasidarykit grafą atostoginiai, galima dar ir sekančio mėn.atostoginiai

Ačiū už greitą sureagavimą
Tik dar klausimukas:
1.ar reikia darbuotojui rašyt prašymą dėl atostoginių išmokėjimo vėliau, nes jei nuo sausio 4 atostogos, tai atostoginiai lyg tai priklausė anksčiau nei sausio 2 d. ...

Darbuotojo prašymas būtinas, jei atostoginius išmokate vėliau, nei reikalauja DK.

Sveiki,
Tokia situacija: noriu paskaičiuoti atostoginių kaupimus ,bet už lapkričio mėn. žmogus atostogavo už (2006m) ir nedirbo nė vienos dienos , tai ar
aš turėčiau skaičiuoti tik iš spalio ir gruodžio mėn.

Na, taip...

Žmogus atostogaus nuo sausio 28. Ar atostoginius išmokėti reikia 01 25 ar 01 23, išmetus savaitgalio dienas. Ačiū.

01.25.

dar kartelį noriu pasitikslinti ar gerai skaičiuoju atostoginius kaupimui:
atlyginimas 10 mėn-1400Lt ,
11 mėn.-1400 + 600 premija to mėnesio,
12mėn.-1400
ir dar metų pabaigoje 200Lt metinė premija. Tai tuos du šimtus dalinu iš keturių po to iš darbo dienų skaičiaus šį ketvirtį ir pridedu prie dienos vidurkio.Ar taip?

Ir dar kaupimams kažkaip tos premijos iškraipo realų vaizdą