Atostoginių skaičiavimas

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis......
Šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jeigu jos nėra – darbo sutarties) numatytais atvejais.

Kaip reikėtų apskaičiuoti atostoginius jei žmogus pradėjo dirbti nuo kovo pabaigos ir šio mėnesio pabaigai nori vienos savaitės atostogų?Su balandžiu ir geguže viskas aišku,bet kaip su kovu?pridėti tų kelių dienų darbo užmokestį ir tas kelias darbo dienas?

ginn_ta
Be abejo.
Vidurkiui skaičiuoti imami trys mėnesiai, juolab juos ir turite.

suabejojau dėl kovo,nes ne pilnas mėnuo.Tai jei tarkim dirbo tik dvi dienas ir darbo užmokestis 100lt tai prie balandžio ir gegužės pridėsiu tik tas dvi dienas ir 100lt it tai skaitysis kaip už trečią mėn?

6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką,

Ar gerai pasielgsiu, jei darbuotojas nori 2 savaičiu atostogų bet jis dar tiek neišdirbęs ir maksimum galima duoti tik 1 savaitę, tai 1 savaitę mokamų ir kitą savaitę, kadangi ši savaitė tokia trumpa tai kelias dienas "administracijos leidimu", nes jei duosiu visą tą laiką "administracijos leidimu" tai girdėjau darbo inspekcija į tai atsižvelgia, nes jai tai nelabai patinka.

Smagu, kai buhalterė atostogas dalina.
O gal jūs ir direktorė

Panašu į direktorę Bet juk vistiek jam priklausys atostogos anksčiau ar vėliau, tai jei duosiu savaitę, galvoju gal taip neužkliusiu, nes "administracijos leidimu" nusimato ir daugiau tokių atvejų, o DI dar nelaukiu

172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Viena, bet nebūtinai pirmoji.

Jei neklystu per 3 dienas turiu pranešti sodrai apie nedrausminį asmenį, nes niekaip neapsisprendžiu ką daryt ar leist visą tą laiką "administracijos leidimu" ar leisti atostogų ir kelias dienas "adm. leid."

Jei pasitikiu darbuotoju, leidžiu atostogauti "avansu".

klausimas:
kadangi liepos 6 ispuola sekmadienis, tai 7 (pirm.) turetu buti nedarbo;
administracija nedirba, servisas - dirba; (atskiro isakymo nera-zodinis);
ar galiu tokiu atveju rasyti serviso darbutoojui atostogas nuo Liepos 7, o ne nuo liepos 8?

Tai žinoma

Juk yra darbo grafikas , is kurio matosi darbo dienos serviso darb...

suprantat esme tame, jog jei jau vyriausybe nutare, kad tos dienos turo buti perkeliamos tai valio, bet musu "darboholikai" vadovai nesutinka su tuo ir jiems i visus musu grafikus nusi ss.....
pasake kad servisas dirbs ir viskas
tai dabar parinuos, galiu rasyt atostogas ar ne?

Galima, tikrai galima. Ir nuo liepos 5, ir nuo 6, ir nuo 7... Kaip darbuotojas prašo, taip ir rašote. Ir atostoginius už tą dieną mokate, jei pagal grafiką darbo diena.
O kur bėda?

tai cia ir beda, nelabai suprantu tai tas nurodymas del darbo dienu perkelimo galioja ne visiems?
ta prasme, jei yra nuspresta, jog administracija pagal si vyriausybes nutarima nedirba, o servisas dirbs- tai atskiro isakymo nereikia tokiam sudeliojimui pazymeti?

Tas DK straipsnis galioja visiems.
Darbuotojai dirba pagal nustatytą grafiką. Jei pagal grafiką numatyta dirbti poilsio ar šventinę dieną, tai ir dirba. Jei atostogos bus nuo 07.07.( pagal grafiką darbo diena), tai už tą dieną reikės skaičiuoti atostoginius.

...