Direktoriaus atleidimas

Užkliuvo man dabar
[quote:be3c05ce1e]25 straipsnis. Visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkė1. Visuotinio akcininkų susirinkimo darbotvarkę rengia bendrovės valdyba arba šio Įstatymo 23 straipsnio 3 dalyje nurodytais atvejais − bendrovės vadovas. Kai visuotinis akcininkų susirinkimas šaukiamas teismo sprendimu, darbotvarkę parengti ir kartu su kitais nustatytais dokumentais turi pateikti teismui asmuo ar asmenys, kurie kreipėsi į teismą dėl visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimo.[/quote]

Bet vadovas nieko nedarys.

Pagal ABĮ 23 str. akcininkas, turintis 51 balsą, surašo pranešima įmonės vadovui, kuriame nurodo informaciją, surašyta 26 str.
Toliau, įmonės vadovas turėtu informuoti save kaip akcininką apie susirinkimą, nurodydamas 26 str. informaciją.
Nesamonė.

Jeigu akcininkas na pvz. nepasirodys, reikės sušaukti pakartotiną susirinkimą. Ir jeigu jis vėl nepasirodys tada akcininkas atvykęs į susirinkimą turi teisę priimti sprendimą, a nia? Dabar nerandu šio straipsnio.

[quote:be3c05ce1e]26 straipsnis. Informavimas apie šaukiamą visuotinį akcininkų susirinkimą
1. Bendrovės valdyba, bendrovės vadovas, asmenys ar institucija, priėmę sprendimą sušaukti visuotinį akcininkų susirinkimą, pateikia bendrovei informaciją ir dokumentus, reikalingus pranešimui apie visuotinio akcininkų susirinkimo sušaukimą parengti. [/quote]
Abejoju ar jis spręs.

O jeigu padaryti taip, na gal ne labai etiška.
Parašyti, kad svarstomas bus finansinės atskaitomybės klausimas, o po to papildyti punku dėl vadovo atleidimo, aišku atsižvelgiant į ABĮ nustatytus terminus.
Tada vadovas turėtu dar kartą patvirtinti tai ar ne?

P.S. gal kas turite akcininko pranešimo pvz. vadovui apie pageidavimą sušaukti susirinkimą. Turiu tik vadovo pranešimą akcininkams.

Sveiki,

Patarkite ka daryti tokiu atveju, kai direktorius nori iseiti, bet nenori perduoti nei imones turto , nei ruosti metines ataskaitos, nei pasirasyti ant balanso. Grasina biuleteniu ir t.t. Po imones audito akcininkai suprato kad apskaita vykdyta labai aplaidziai , daug trukumu direktores darbe, liepus jai susitvarkyti ji pagrasino iseiti ir nezada nieko daryti. Kaip ja priversti? help

Sveiki sakykite prašau direktorius užgėrė nežinia kada atsipaipalios,oreikia daryti sutartis,ką tokiu atveju daryti,aš manau išleisti jį atostogų,ir įgalioti asmenį kuris galėtų toliau vykdyti jo pareigas,na aišku parašus jis kaip nors dra padėtu.

atsiprašau neįtą temą parašiau ne atleidimas okeitimas

Kai atleidžiamas įmonės vadovas (direktorius) DS įrašote 127 str., jeigu išeina savo noru? Ar reikia rašyti tik atleidimo data bei akcininkų susirinkimo protokolo datą ir Nr.
Dabar atkasiau, kad įmonė be vadovo buvo metus laiko.
Bet idomiausias dalykas, kai keitėm vadovą neseniai, tai tą seną, kuris jau seniai yra atleistas, akcininkų sprendime atleidome dar kartą.
O visi dokumentai priduoti JAR.

. Apie bendrovės vadovo išrinkimą ar atšaukimą bei sutarties su juo pasibaigimą kitais pagrindais jį išrinkusio ar atšaukusio bendrovės organo įgaliotas asmuo ne vėliau kaip per 5 dienas privalo pranešti juridinių asmenų registro tvarkytojui.
O darbo kodeksas galioja visiems(man taip atrodo )

Galioja tai galioja.
Bet skaičiau LAT paaiškinimą ir ten akcentavo, kad vadovui taikomas LR ABĮ įstatymas.
Visada rašiau DS DK straipsnius, o šiendien susimasčiau ar gerai.

Atleidžiamas vadovas Latvijos pilietis.
Dabar rašau protokolą, jie nori vertimo.
Tik dabar galvoju ar vertima daryti viename lape, bet juk RC gali neptikti tai.
Gal tadu surašysiu ant atskirų lapų.
Gal kas buvo susiuręs

Visada dariau viename lape - brūkšnys išilgai . Registrų centrui tinka

Kas čia dabar per brukšnys
Išverčiau
Ar gerai:

РЕШЕНИЕ АКЦИОНЕРОВ
Рига, 21 февраля 2008 г.

Имя Фамилия, личный номер ..., 0000-00-00 года рождения, проживающий ...Республика, город ..., улица ..., дом 0, квартира 0, владеющий 50 (пятьдесят) простыми именными акциями, 50 (пятьдесят) голосами, что составляет 50 (пятьдесят) процентов от общего количества голосующих акций общества
и
Имя Фамилия, личный номер ..., 0000-00-00 года рождения, проживающий ... Республика, город ..., улица ... дом 0, квартира 0, владеющий 50 (пятьдесят) простыми именными акциями, 50 (пятьдесят) голосами, что составляет 50 (пятьдесят) процентов от общего количества голосующих акций общества

являющиеся акционерами ЗАО «АААА», вместе владеющие 100 простыми именными акциями и 100 голосами из100 возможных, приняли следующие решения:


1. Отозвать Имя Фамилия с занимаемой должности руководителя-директора с 0000-00-00
2. На должность руководителя назначить Имя Фамилия, личный номер ..., 0000-00-00 года рождения, проживающий ... Республика, город ..., улица ..., дом 0, квартира 0 с 0000-00-00
3.Рекомендовать руководителю-директору предприятия на основании ст. 37 ч. 3 Закона Литовской Республики «Об акционерных обществах» предоставить реестру юридических лиц заявление о замене руководителя-директора предприятия.

Na pas mane bruksnys - kad vienu parašu akcinininkai patvirtina dokumenta. Tada nereikia - segti lapu, tvirtinti kad vertimas tikras.
Na pvz
Tokio vokiško šlamšto turiu daug Protokolas likvid 2007-06-11.doc

O jeigu abu akcininkai turi po 50 proc. balsu, tada kas?
Pas mane situacija tokia:
UAB`as turi 2 akcininkus, abu turi 50% akcijų, vienas iš jų yra UAB direktorius, kita vyr.buhalterė. Direktorius netinkamai vykdo jam pavestą darbą. Kaip kitai akcininkei imanoma atleist direktorių kuris pats nenori išeiti?
Ar išeitis tik teismo keliu?

Deja deja, išeitys tėra trys:
1) teismo keliu;
2) pasiūlyti pirkti/parduoti akcijas kitam akcininkui;
3) kentėti...

Sakykites prasom mielieji. Ar privalo, ir jei taip, pries kiek laiko akcininkai informuoti samdoma imones direktoriu apie pervedima i kitas (zemesnes pareigas).
Jei teisingai isivaizduoju, esama DS nutraukiama irgi sudaroma nauja. Ar kazkas yra kitaip?

Atleidžiant/atšaukiant vadovą iš pareigų vadovauti LR DK nereikia. Jeigu jo neatleidžiate, o tik keičiate pareigas užtenka padaryti DS pakeitimus.

Sveiki,cia gal ne i tema,bet niekas neatsako
Imones direktore isejo vaiko prieziuros atostogu iki kol vaikui suieis vieneri metai,tuo metu ji isakymu paskyre l.e.p direktoriu jos laikinojo nedarbingumo laikotarpiui.Dabar jau praejo vieneri metai,ji nori prasitesti vaiko prieziuros atostogas iki vaikui sueis 3 m,tai kaip suprantu ji turi rasyti prasyma l.e.p direktoriui,kad isleistu atostogoms iki 3 m,o l.e.p direktorius paraso isakyma,kad direktore isleidziama atostogoms iki 3 m?
Matot,tokia situacija,kad priejimai prie banku ir tt, l.e.p direkoriui suteikti direktores isakymu vieniems metams.Tai norint prasitesti priejimus reikes nesti isakyma,ir neaisku ar direktore isejusi vaiko prieziuros atostogu turi pratesti l.e.p direktoriaus skyrima,ar reikia pateikti isakyma paties l.e.p direktoriaus pasirasyta,kad jo darbas pratesiamas dviems metams,remiantis direktores prasymu.
Zodziu,atrodo labai paprasta,bet nesusigaudau.
Aciu

O pagal jūsų įmonės įstatus direktorių skiria/atleidžia ne akcininkai???
Tai akcininkai privalėjo direktorę išleisti vaiko auginimo atostogų, jos vietoje skirti l.e.p'ą. Atostogoms pratęsti - taip pat akcininkai turi spręsti. O gal jie nuspręs, kad direktorė ir antro vaikelio užsigeis? Jos laukti 6 metus?Gal jie ją atleis ir normaliai pagal DS priims kitą žmogų?

Laba diena, akcininkai nusprendė atleisti direktorių iš darbo, kadangi jis jau kelinta savaitė uliavoja, prisidengdamas nedarbingumo pažymėjimu. Kaip suprantu atleisti jo nedarbingumo laikotarpiu negalima, o jei pervest į žemesnes pareigas ar būtinas jo parašas kur nors? Kadangi bevek neįmanoma su juom susisiekti kada reikia. O gal ir iš direktoriaus pareigų negalima jo atleist kolei turi tą nedarbingumo lapelį?

kol pas jį yra nedarbingumas, atleisti jokiais būdais negalite. Jei norite pažeminti pareigose, turite jį raštiškai informuoti, turi būti jo parašas, kad susipažino ir sutinka.

Nereikia jokių sutikimų. Ir atleisti galima.
Čia yra labiau ne darbo santykiai, o civiliniai. Ir reguliuojasi LR ABĮ.
Kai buvau seminarė butent taip ir aiškino.