Antraeilės pareigos

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
...
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Taigi 5*12=60 val.

ačiū čia mane tas straipsnis truputį subalamūtino
vadinasi darbo laiką turiu sudėlioti taip, kad žmogelis per du darbus neviršytų 60 val. per savaitę, išeina kažkur 3 d. po 4 val. (mūsų darbovietėje) ar gerai mąstau?

Tuomet ir darbinkite pagal terminuotą DS tik gruodžio mėn. Juk gruodžio mėn. daug nedarbo dienų, gal todėl parašė, jog dirbs 8 d.d. O sausio mėn.? O kitus?

[quote="Rolanda"]

Jeigu pagrindinėje darbovietėje jis dirba 24 val.,tai po to jis turės 2 dienos laisvos,tai pas jus jis gali dirbti kas 3-čia dieną.
Pvz. pirm.-24val.(pagr.darb)
antrad.- poilsio diena(būtinai pagal DK)
trečiad.- 8 val pas jus

O kaip padaryti grafiką, kai pagrindinėje darbovietėje darbuotojas dirba 8 val. nuo 8-17 val. o pas mus 4 val. tai kada jam rodyti tas valandas, mūsų įmonės darbo laikas irgi toks pats. Ar čia kas kabinsis jei dvigubinsis laiaks.

Kaip galima tuo pačiu laiku būti skirtingose darbovietėse?

Tai aš ir klausiu kaip darote jūs, kaip žymite, ar nubaus už tai kad bus susidvigubinęs laikas.

Negali dviejuose darbuose dirbti tuo pačiu laiku, teisingai.

Čia dar priklauso kokį darbą dirba. Darbo grafike ir DS šiems darbuotojams pas mus yra nenustatytos konkrečios darbo valandos. Pvz. kuris pas mus dirba tik 2 val per dieną ir jisai gali nuvažiuoti kažkokius darbus atlikti ar susitikti ir 20 val., jis neturi pas mus biure sėdėti.

Darbuotojas, norintis eiti antraeiles pareigas (dirbti darbą), iki darbo sutarties sudarymo turi pateikti darbdaviui, kuris darbuotoją priima į antraeiles pareigas (darbą), iš pagrindinės darbovietės gautą pažymą, kurioje turi būti nurodytas jo kasdienio darbo toje darbovietėje pradžios ir pabaigos laikas. Darbuotojas, dirbantis keliose darbovietėse, būsimajam darbdaviui turi pateikti pažymas apie darbo laiko kitose darbovietėse pradžią ir pabaigą. Šios pažymos galioja vienerius darbo metus ir yra saugomos kartu su darbo sutartimi.

Tai gerai, o jei vidaus taisyklės sako, kad įmonės darbo laikas nuo 8-17 val. tai kaip tada toks įmonės darbuotojas gali dirbti sakykim apie 20 val.

Aš žinau kad nelogiška ir negalima, bet kaip padaryti, kad būtų gerai.

Ta prasme aš noriu paklausti jei sakykim parodysiu kad žmogus dirbo nuo 17 iki 21 ar nebus blogai.

Manau, normalu

Gal nuo 17:30.
kažkoks laiko tarpas reikalingas nuvykti iki kito darbo.

Liusija, aš gi tau sakau, nenurodyk jokių jam valandų. Jis turi atidirbti 4 val. ir viskas, tabelyje taip ir rodote. Gal jis nuo 7.00 val. ryto gali kažkokius darbus padaryti.

O ką grafike žymėti

pridedu seną pvz. D grafiką pvz.grafxls.xls

Amanda bet jei darbo sutarytje nėra nurodyta, kad dirbs na ne konkrečiu taiku, tai nieko blogo. DS nurodyta tas kas priklauso. Grafike dedu vietoj konkrečių val. sakykim X , parašau tabelyje 4 val. ir niekas neprikibs.

Matai Liusija, jei kas labai norės, tai gali ir čia prikibti. Nors aš tuo klausimu konsultavausi su VDI, man jie pasakė kad taip galima, bet tai tik žodinis buvo patvirtinimas. Jei koks nors inspektorius, gali prisikabinti, bet reikia netylėti ir paaiškinti. aš juk sakau labai priklauso kokį jis darbą dirbą. Aš sugebėčiau paaiškinti, kad mūsų proj vadovas gali darbus atlikti tada kada jam yra patogu ir mums tinka toks jo darbas ir grafikas.

Pas mus sąmatininkas, tai irgi gali bet kada dirbti.

Ačiū Amanda

Sveiki, išleidžiu direktrių atostogų, pavaduotojų neturim, paskirsime žmogų (darbų vadovą) kad laikinai eitų pareigas, o kaip daryti su parašo teise ir atlyginimu (ar alga lieka ta pati, ar reikalingas priedas).

Įsakyme ir aprašykite, ar mokėti jam atlyginimo skirtumą pavadavimo laikotarpiu; ant kokių dokumentų jis turi teisę pasirašyti (arba galite tiesiog parašyti, kad suteikiamos administracijos vadovo teisės ir pareigos pagal ABĮ, jei tuo žmogumi pasitikite, nors... ).