Antraeilės pareigos

[quote=Loreta]Privaloma - raštiškai, kad nuo to ar ano mėnesio čia prašom nebetaikyti man priklausančio
ne, nes ten žmogutis nedirba o išėjęs vaiko priežiūros atostogų, ir jokie netaikomi. žmogus kai grįš į darbą pats praneš. O šiaip tai jei buhalteriai nėra ką veikt, tai gali sau raštus rašyti, nepakenks

Koks skirtumas, kad šiuo metu nedirba.... Vis tiek reikia atšaukti prašymą taikyti . Negali juk rašyti prašymo kitai darbovietei, kol jis galioja anoje.
Mokesčių prasme, žinoma, tai nieko nelemia, tačiau iš teisinės pusės būtų netvarka.
Prie ko čia buhalterė?

nematau prasmės ginčytis, tiesiog manau, kad jei netaikomas tai ir raštai nereikalingi,

Aciu uz pagalba! del npd taikymo prasymo nutraukimo paklausiu mokesciu, ar jiems yra koks skirtumas ar ne.

mokesčiams tikrai nerūpi tai, nes jie žiūri kad nebūtų pritaikyta du kartus ir viskas,
jei žmogus mano, kad ankstesnė darbovietė gali taikyti (tik nesuprantu dėl ko taip tirėtų būti) tada geriau pranešti. bet jei žinai, kad ten šiuo metu nedirbi ir algos negauni - nematau prasmės. Aš tokius raštus metu į šiušli dėžę ir neapsikraunu bereikalingu popierizmu

Zydrutez, tavo kaip buhalterės valia, kaip daryti.
Bet atsargumo dėlei taip nemokyčiau kitų.
Praktikoje turėjau atvejį, labai panašų į šitą. Tik gerai, kad nepadariau kaip rekomenduoji.
Moterytė lygiai taip pat įsidarbino kitur vaikučio auginimo laikotarpiu. Ten parašė prašymą taikyti , o man atnešė atšaukimą.
Pasibaigus auginimo atostogoms grįžo į darbą, bet prašymo naujo nebeparašė, nes liko dirbti ten ir ten taikė .
Kas būtų buvę, jei tą jos prašymą būčiau išpirdinusi šiukšliadėžėn? Būčiau ir toliau jai taikiusi ...Ir kas tada? Kas lieka kaltas?

Nepamirškite, kad įsidabinant antraeilem pareigom, reikia pateikti iš pagrindinės darbuovietės pažymą apie darbo laiką.

[quote=Loreta]
Zydrutez, tavo kaip buhalterės valia, kaip daryti.
Bet atsargumo dėlei taip nemokyčiau kitų.
Praktikoje turėjau atvejį, labai panašų į šitą. Tik gerai, kad nepadariau kaip rekomenduoji.
Moterytė lygiai taip pat įsidarbino kitur vaikučio auginimo laikotarpiu. Ten parašė prašymą taikyti , o man atnešė atšaukimą.
Pasibaigus auginimo atostogoms grįžo į darbą, bet prašymo naujo nebeparašė, nes liko dirbti ten ir ten taikė .
Kas būtų buvę, jei tą jos prašymą būčiau išpirdinusi šiukšliadėžėn? Būčiau ir toliau jai taikiusi
šiuo atveju aš likčiau kalta, net neabejoju, tačiau visuomet klausiu savo žmogiukų ar nedirba kitus, ar čia pirmaeilės pareigos ir pan... juk mes žmonės, kalbėtis turim.

Tai ir aš klausiu, negi manai, kad kad nesikalbu. Pati už juos ir tuos prašymus rašinėju. Tik kas iš to paklausimo, jei jos popieriukas jau būtų velniop išmestas? Vis tiek tektų naują rašyti.
O neduok dieve, per tą laiką, kol grįš, pasikeistų buhalterė...

Labas visiems,norėčiau pasitikslinti.Ar galioja sąvokos-"pirmailės pareigos" ir "antraeilės",vienur rašo,kad yra, kitur,kad nėra.Visai susipainiojau.Gal kas nurodytų kur galėčiau paskaityti.Ruošiuosi priimti buhalterę antraeilėms pareigoms,todėl nežinau kaip tvarkingai sudaryti darbo sutartį.Tai būtų pirmoji darbo sutartis naujoje IĮ.Iš anksto dėkoju visiems atsiliepsiatntiems.

Yra sąvokos pagrindinė darbovietė ir nepagrindinė. Plačiau - darbo kodekse.

Jei kitos įmonės savininkas įsidarbina į mūsų įmonę 0,5 etato.Ar tai antraeilės pareigos ir turbūt netaikomas

LRV 2003 rugpjūčio 19 d nutarimas Nr.1043

[quote=dianaaa]Jei kitos įmonės savininkas įsidarbina į mūsų įmonę 0,5 etato.Ar tai antraeilės pareigos ir turbūt

[quote=dianaaa][quote=dianaaa]Jei kitos įmonės savininkas įsidarbina į mūsų įmonę 0,5 etato.Ar tai antraeilės pareigos ir turbūt
Pasakymas "kitos įmonės savininkas" nieko nepasako. Neaišku, ar jis dar kur nors įdarbintas pagal DS.

jei kitoje įmonėje darbo sutarties neturi , tai pirmaeilės ir npd taikomas

Taip

Dėkui atsiliepusiems.

Sveiki,

į darbą priimame žmogų antraeilėms pareigoms. Šiuo metu jis dirba kitoje darbovietėje, bet ten įmonė bankrutuoja ir jam priverstinė prastova. Ar gali jis dirbti pas mus 8 val? Ar būtinai reikia kažkokios pažymos iš ten? Gal kas susidūrėt, patarkit

Lai tas darbuotojas parašo prašymus: vieną - jo darbą bankrutuojančioje darbovietėje laikyti ne pagrindiniu, o jūsų įmonę - pagrindine darboviete. Tik susderinkite, kiek val. kurioje jis dirbs.