Antraeilės pareigos

dar klausimėlis. Pažymoje, kurią atnešė darbuotojas nėra nurodytas darbo laikas, tik parašyta kad "darbo dienos trukmė - 8val.Nuo š.m. vasario 1d įmonėje paskelbta prastova ne dėl darbuotojo kaltės". Tai ar užtenka man to pažymos ir galiu jį įsidarbinti 4 val nurodydama darbo laiką darbo grafike pvz 11-15, kitą diena 17-21 ? Ar geriau rašyti "nenustatomas,bet ne daugiau kaip 4 val" ? Ar siųsti vėl darbuotoją į tą darbovietę kad pristatytų pažymą su tiksliu darbo laiku?

O aš ką tik skambinau ir sakė, kad taip tikrai negalima. Sakė būtinai reikia tikslių valandų kada dirba. Nes jei atsitiks nelaimingas atsitikimas, tai kuri darbovietė formins viską. Gal jis kaip tik tuo metu važiavo su kitos įmonės reikalais. Kaip atsirinksit. Aš čia forume pasiskaičiau, kad taip galima tipo nenustatomos tiksios darbo valandos, ir padariau, tai gerai, kad tik kelis mėn. tai pataisysiu. Todėl nekonsultuokit jei gerai nežinot.
Laisvu grafiku gali dirbti tik tam tikros kategorijos žmonės, tiksliau nenormuotas valandas, bet ten jau kiti reikalai.O šitaip negalima. Nebent įrodytumete kokiu įstatymu.

Na, kiek aš žinau, ir šiame forume nuolat kartojau, kad būtinai darbuotojui privalo būti nurodytas tikslus darbo laikas, ar tai būtų darbo sutartis, ar grafikas, ar darbo tvarkos taisyklės. Tiek dėl nelaimingo atsitikimo, tiek dėl kitų dalykų.

Šiandien neturiu darbo
Tai landžioju interneto platybėse.
Radau straipnį gal pravers
ANTRAEILIŲ PAREIGŲ SUTARTIS

Priėmėm domėn. Manau, kad pravers.
Ačiū

Prašom, prašom.
Kad tik padėtu.
Tiek daug informacijos iš archyvų atkapsčiau.
Tuoj prikelsiu dar keletą temų.
Darbo neturiu, tai mokausi.

Niu kokia tu šaunuolė

Ačiu, ačiu

Nu tikrai labai šaunu Labai naudinga info, kurios aš net nežinojau, bet dabar žinosiu

Tame straipsnyje pripaistyta visokių nesamonių, prieštaraujančių viena kitai.

"Sudarant darbo sutartį dėl tokio pobūdžio darbų, be kitų sutarties sąlygų, joje (7 punkte) turi būti nurodyta, kad darbuotojas priimtas dirbti sulygtą darbą kaip antraeiles pareigas."
"paprastai taip keisti darboviečių statusą negalima, nes kai darbuotojas, dirbdamas vienoje darbovietėje, vėliau dar įsidarbina kitose įmonėse, jo darbinė veikla šiose įmonėse savaime laikoma antraeiliu darbu."
"Kai darbuotojas nutraukia darbo santykius su pagrindine darboviete, atveju jo pirmoji antraeilė darbovietė savaime tampa pagrindine darboviete, nors šis faktas darbuotojo prašymu gali būti konstatuotas kaip esamos darbo sutarties pakeitimas."

Asta5, bet kuris straipsnis laikraštyje ar žurnale tėra asmeninė autoriaus nuomonė! Ji nieko nereiškia ir neturėtų įtakoti nė vieno iš mūsų darbo. Teismas tik pasijuoks, jei nuėjusi pamėginsi argumentuoti savo ieškinį tokiu straipsniu. Vieninteliai rimti teisiniai argumentai, taikant įstatymus gyvenime - Konstitucinio teismo, Aukščiausiojo teismo, iš dalies - Apeliacinio teismo nutartys ir kt. aktai.

SVEIKI. REIKIA SKUBAUS ATSAKYMO. Darbuotojas priimamas į darbą pirmaeilėmis vadybininko pareigoms ir antraeilėmis pagalbiniu darbininku, darbovietę nurodo kaip Nepagrindine ir atlyginimas bendras 3000,00 (ar reikia nurodyti atskirai?). Kiek suprantu visi mokesčiai skaičiuosis kaip nepagrindinės darbovietės, t.y. nebus taikomas ?
Ir dar, kokias pareigas rašyti darbo pažymėjime?

Pareigos tai antraeilės, o darbovietė viena. Vis tiek nebus taikomas. Atlyginimą siūlyčiau nurodyti atskirai. Tai padės išvengti nesusipratimų. Nepamirškite, kad darbo laiką su pagrindine reikia suderinti, iš jos gauti pažymą.

Sveiki,
Darbuotoja mūsų įmonėj dirba antraeilėse ir nori pasiimti nemokamų atostogų.Tačiau tuo laikotarpiu ji dirbs pagrindinėje darbovietėj. Kaip pasiielgti, juk jei nemokamos, tai ir sodrai reiktų pranešti... Gal ka patartumėt.Ačiū

Jeigu pagal DK galite ją išleisti nemokamų, tai ir leiskite, Sodrai pranešite. O ką ji tuo metu veiks - dirbs ar ilsėsis Egipte jums juk neturėtų rūpėti
O jei nemokamų pagal DK negalite jos išleisti, yra galimybė suteikti ND, Sodrai irgi reikia pranešti.

Dėkui laura9, ND kuriam laikotarpiui galima leisti? 1-2d?

Nėra reglamentuojama. Galima ir ilgiau.

Jei tai nėra nustatyta kolektyvinėje sutartyje, tai DK 184 str. yra nurodyta, kiek dienų galima suteikti (teisėtai) nemokamas atostogas.

Sveiki,

aš noriu pasitikslinti, kaip suprantu jei zmgus isidarbina antraeilese pareigose, apie tai nereikia niekam pranesineti isskyrus Sodra informuoti bendra tvarka?
Ir ar gali zmogus dirbti pvz. 2 val. per savaite ir viskas?
Aciu:)

Gali žmogelis dirbti tiek ir pranešinėti jau VDI tikrai nereikia. Tik sodrai, bet čia, kaip ir eilinio darbuotojo priėmimas į darbą.