Antraeilės pareigos

Nenori jis išeiti iš kitos darbovietės, kol su juo neatsiskaitys. Ir nori pas mus šiuo metu tik į antraeiles pareigas. Paskambinus į darbo inspekciją sako, kad būtinai reikia pažymos apie darbo laiką. Kitą dieną paskambinus į inspekciją sako , kad užtenka ir to įspėjamojo rašto kurį turi darbuotojas apie tai kad jis bus atleistas po dviejų mėn. Tai gal žinot kaip iš tikrųjų yra Ar mes galim jį įsidarbinti 8 val per dieną?

Jūsų teisė rizikuoti arba ne: o jei rytoj (ar "ant dienų") administratorius toje bankrutuojančioje įmonėje atšauks jį iš prastovų, tarkime, metalo laužui krauti? Jis ten turės dirbti 8 val. O jūsų įmonėje? Irgi 8val.? Tuomet atėję VDI tikrai surašys aktuką...
Jūs paaiškinkite tam žmogeliui, kad jis ir neprivalo išeiti iš mylimos bankrutuojančios įmonės, tik pereiti ten dirbti 4val. darbo dieną nepagrindinėje darbovietėje. Be to, nepriklausomai nuo to, liks jis ten dirbti ar išeis - pinigėliai jam vis vien bus išmokėti ! Administratorius savo licencija atsakys, jei bankrutuojanti įmonė turės pinigų ir neatsiskaitys su darbuotojais - visais, ir atleistais, ir tebedirbančiais!

Sveiki,
vėl klausimas. Darbuotojui kuris nori pas mus įsidarbinti, jo pagrindinėje darbovietėje priverstinės pravaikštos. Jis gavo tokį raštą savo įmonėje , kad ši nutraukia gamybinę veiklą. Ar vis tiek reikia pažymos apie darbo laiką?

Taip.
Tik siūlau papildomai jam parašyti prašymą, kad tą darbovietę, kur jam paskelbtos PRASTOVOS, laikytų nepagrindine, o jūsų - pagrindine. Sutaupysite pinigėlių mokesčių sąskaita.

Na jis mūsų pagrindine šiuo metu tikrai nesirinks, sudėtinga ten situacija o ką daryti jei ta kita įmonė nerašo mums pažymos? Ar gali ji taip elgtis? Ir jei žmogui prastovos, tai kaip tūrėtų atrodyti ta pažyma?

Parašykite raštu (arba tas darbuotojas lai raštu parašo ir reg.laišku išsiunčia, jei nėra galimybės sekretoriate aštą palikti ir ant kopijos gauti gavimo žymą). Jei ten paskelbtos priverstinės prastovos, gerai nebus - įmonė ruošiama veiklos pabaigai (sakau iš patirties). O pažymos apie prastovas nereikia jums: tai kitos įmonės darbo organizavimo vidaus reikalas, jums reiktų tik pažymos apie to darbuotojo darbo laiką.
Visais atvejais darbuotojus "gelbsti" VDI...

Darbuotojas gavo iš įmonės tokį raštą. Parašysiu kas jame rašoma, nes jau nebesusigaudau
"Įspėjimas
Kadangi UAB "XXX" nuo š.m. vasario 01 d. nutraukia gamybinę veiklą,vadovaujantis LR DK 129 str. 4d. ir 130 str. 1d., įspėju,kad praėjus 2 (4) mėnesiams nuo šio įspėjimo pateikimo Jūs būsite atleista(s) iš darbo. Visos, Jums priklausančios išmokos, bus išmokėtos įstatymų nustatyta tvarka."
Bet ant šito rašto nėra jokio antspaudo,tik direktoriaus parašas.Ir ant labai jau "vargšo" lapelio atspausdintas. Kaip tūrėtų atrodyti ta pažyma apie darbo laiką,kurios mums dar trūksta? Jei dirbtų normaliai tai rašytųsi pradžios ir pabaigos darbo laikas. O kaip dabar?

Darbuotojas gavo pranešimą, kad jis bus atleistas, mažinant darbuotojų skaičių įmonėje. Tik keista, kad nenurodyta TIKSLI atleidimo data... Jau vienas įstatymo pažeidimas.
Na, o pažyma apie darbo laiką būtų tokia pat, kaip ir iš normaliai dirbančios įmonės. Bet: kadangi jūs jau turite dokumentą, kad tas darbuotojas anoje įmonėje nedirba dėl prastovų, papildomos pažymos nereiktų. Tačiau turėkite omeny, kad anos įmonės valdžia gali atšaukti darbuotoją iš prastovų, ir jam teks ten dirbti...

Ir vėl aš su ta pačia problema. Darbuotojas atnešė pažymą apie darbo laiką, bet joje nėra nurodytas tikslus darbo laikas, tik parašyta kad dirba 8 valandas, o šiuo metu prastovos. Kaip dabar daryti? Jei mes jį priimam 4 valandom, tai vis tiek man reikia darbo pradžios ir pabaigos laiko Beje, gal kas turi ir gali įmesti kaip turi atrodyti antraeilių pareigų sutartis ir kaip žmogus turi žymėtis tabelyje, jo pradžios ir pabaigos darbo laikas

Nėra jokios atskiros formos "Antreiliam darbui"!
Tai - ta pati darbo sutarties forma, tik įrašote, kad jūsų įmonė darbuotojui yra ne pagrindinė darbovietė. O tabelyje žymite tą laiką, kiek žmogus dirbo. Jūs, tur būt, norėjote paklausti, kaip žyymėti darbo grafike? Taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams, tik jo darbo valandos, ko gero, nesutaps su daugumos darbo valandomis.

Gal galite įmesti darbo grafiko pvz

imidzz, nejaugi jūsų įmonėje iki šiol nebuvo sudaromi darbo grafikai? Gudručiai! Gerai, kad neatėjo VDI...
Neturiu "po ranka" darbo grafiko, bet forume tikrai buvo. Jei nepavyks rasti (per užklausą paieškokite), parašykite - kai būsiu laisvesnė, surasiu.
Sėkmės!

Naudoju štai tokį darbo grafiką, radau čia tax'se. grafikas-darb.xls

Pas mus visi darbuotojai dirba 8 val 8.00-17.00 . Kiek žinau, darbo grafikas reikalingas dirbantiems ne pilną darbo diena, pamaininiams, naktiniams darbams. Arba mažai žinau Tai kaip yra ir tiesų

jei vienoj imonej dirbama 8 val per diena na, tarkim darbo laikas nuo 8-17
kitoje 4 val. tai darbo laikas butu nuo 17-21 val ??????

Kodėl jus tai stebina? Na, nebent išeidami iš darbo 17val. užrakinate visas duris, pajungiate signalizaciją ir taškas!
Jei darbuotojas gali dirbti ir jam nereikia kitų darbuotojų paslaugų - jis gali dirbti ir vienas, po įmonės darbo alandų. Pvz. konstruktorius ar programuotojas. Kita vertus, darbo valandas galima perstumti ne tik į darbo pabaigą, bet ir į pradžią.

Ar tos abi įmonės vienoje vietoje yra?

Tai kad nelabai Daro dienos trukmė, kartu su pietų pertrauka negali viršyti 12 valandų. O šiuo atveju gaunasi jau 13.

aciu labai. tik man labai keistai atrode tas darbo laikas nuo 17 iki 21 val......

Keistai, o ką daryti. Nors aš tokiems darbuotojams rašau, kad yra nenustatomos konkrečios darbo valandos, bet pvz. nemažiau kaip 4 val. per dieną. Jau teko nešti tokį darbo grafiką ir į VDI ir į sodrą, kol kas tiko.