Antraeilės pareigos

Tai kiek suprantu, jis dirba toje pačioje įstaigoje, bet su dviem skirtingom sutartim

Sutartis viena, buvo padarytas papildymas. Del to ir klausiu, gal reikia parasyti atskiras sutartis, viena pagrindine, kita antraeile ir viskas bus gerai.

O aš suprantu, kad nėra jokių skirtingų darbo sutarčių. Yra įmonė, kuri vykdo projektą. Yra įmonės darbuotojai su kuriais sudarytos DS. Darbuotojams paskyrė vykdyti projektus. Jeigu projektų terminai reikalauja - darbuotojai dirba viršvalandžius ir gauna iš įmonės lėšų apmokėjimą už juos. Čia kito varijanto nėra. Nebet prie projekto galima priskirti papildomą darbuotoją ir išvengti viršvalandžių.
Del antraeilių DS tai reikia žiūrėti į darbo pobūdį. Jei darbas prie projekto toks pats kaip numatyta DS - nėra pagrindo sudarinėti papildomos DS.
Tokia mano nuomonė.

Sveiki!
Mano vienas darbuotojas pareiske nora dirbti pas mane tik 1 val per diena. Anksciau jis dirbo visa darbo diena, o dabar pradejo dirbti dar kitoje darbovieteje. Noriu pasitikslinti ar teisingai as elgiuosi:
1. jis paraso prasyma , kad pas mane dirbtu 1 val per diena ir kad tai jam yra papildomas darbas
2. direktorius paraso isakyma, kad sutinka, jog tas darb taip dirbtu, ir nustato valandos uzmokesti
3. ka daryti su VDI, ar jiems ka nors reikia pranesinet?

Viskas teisingai: jis parašo prašymą, direktorius parašo įsakymą, keičiasi ir darbo sutartis. Jei .
VDI pranešti apie tokį darbuotoją reikia.

to Astagl:

Ir dar mažytė pastabėlė: tai bus ne papildomas darbas, bet antraeilės pareigos, nes papildomas darbas būtų, jei toje pačioje darbovietėje dirbantis žmogus sulygtų dirbti dar kažkokį papildomą darbą.

aciu, Rasida, uz issamu atsakyma.
Tik dar siek tiek pasitikslinsiu. Kokia forma pranesti VDI? Kaip dirbanti ne visa darbo diena?

mano darbuotojas dirbs antraeilese pareigose. Ar gerai, kad visa tai iforminsiu kaip darbo sutarties pakeitima?

Labas rytas , visiems.

Aš turiu vieną problemą. Aš šio metų esu atostogose ir ,atostogos metu, suradau sau naują darbelį, kuris man bus kaip antraelines.
Be to, po atosogų aš išeinu iš pagrindinio darbo.

Tai ,mano klausimas butų toks : ar darbo užmokestį ir išskaičiuotus mokesčius reikia moketi taip pat kaip ir pagrindineje darbuoveteje ?


Padekyte, prašau

Pagrindinis ir nepagrindinis darbas skiriasi tik taikymu. Jis taikomas pagrindinėje darbovietėje, o nepagrindinėje pajamų mokestis atskaitomas nuo viso darbo užmokesčio.

Labas, kas gali pasakyti kaip, parasyti prasyma, del antraeliu pareigu. Nes dirbau vienoje darbovieteje ji buvo pagrindine, dabar radau kita darba ir, kad cia man iskaitytu

[quote=renacik]Labas, kas gali pasakyti kaip, parasyti prasyma, del antraeliu pareigu. Nes dirbau vienoje darbovieteje ji buvo pagrindine, dabar radau kita darba ir, kad cia man iskaitytu

.
Jeigu asmuo dirba keliose darbovietėse, pagrindinis arba individualus .

Tai as noreciau kokio nors pavyzdzio kaip parasyti ta prasyma. Didele aciu.

Rašote: prašau šią mano darbovietę laikyti nepgrindine( antraeile) darboviete nuo ......

PVZ pnpd_101.doc

PVZ 2 NPD.doc

PVZ 3
tax.lt/files/prasymastaikyti_npd.doc

Laba diena,


Priimam naują darbuotoją antraeilėm pareigom. Jis dirbs dešimt darbo dienų, po to jį atleisim. (Mūsų darbuotojas yra išvykęs į stažuotę) Kaip pildyti darbo sutartį. Ar turėčiau rašyti sudaroma terminuota darbo sutartis nuo .......iki ........... Bet kur tada parašyti, kad priimam antraeilėm pareigom. Juk pas mus darbuotojui bus nepagrindinė darbovietė. Prašau patarimo.

reo, terminuota ir nurodote, kad tai nepagrindinė darbovietė. (na kad ir kitose būtinose darbo sąlygose)
Darbuotojas jau prašyme turi tai parašyt, bei pristatyt savo pagrindinės darbovietės darbo grafiką.:)) Jei rašote įsakymus, ten taip pat nurodoma, kad nepagrindinė.

Kodėl darbuotojas prašyme turi kažką rašyt? Ne , nieko nereikia rašyt. Ir darbo sutartyje nereikia, ir niekur kitur. Ir nebėra jokių pirmaeilių ir antraeilių darboviečių ir pareigų. pagrindinė darbovietė yra ta, kurią pats darbuotojas ją tokia laiko, t.y. kur jam taikomas .