Atostogos

o su kurio menesio atlyginimu (kai atlyginimas pastovus) jam bus sumoketa uz ta diena, sausio ar vasario? Nes jei vasario, reiskias bus papildomai sumoketa uz ta diena.

Vasario.

pripliusuos viena darbo diena ar ismokes tik pastovu atlyginima? (tikslinuos,nes kazks rase kad papildomai nemokes)

Išmokės tik pastovų DU.
Jei dirbtų visą sausio mėnesį, taip pat gautų pastovų DU.

turbut kazkur praleidau kad darbuotojas viena diena ilgiau negu prase atostogaus:)

Darbuotojas turi atostogauti tiek dienų, kiek nurodė prašyme. Kokiu pagrindu jam prailginote atostogas.

paaiskink man tada

tarkim menesyje yra 20 darbo dienu. mano menesinis atlyginimas 2000 lt. jau 2 metus.
ta menesi as atostogauju 10 dienu, viena is darbo dienu per mano atostogas imone perkelia i kita menesi.
atostoginiu uz ta diena man nemokes, tai reiskias as ta menesi gausiu tik 1900 litu.(rasete,kad uz ta nedarbo diena nebus sumokama).

kiti darbuotojai, kurie neatostogavo gaus 2000lt.
reiskias netenku vienos atostogu dienos ir 100 lt.kodel? (dirbau 10 dienu ir 9 atostogavau).
Jeigu ta darbo diena butu perkelta i ta pati menesi as gauciau kaip visi - 2000 lt, nes dirbau 11 dienu ir 9 atostogavau.

Atlyginimas už sausio mėn. nesumažės.
Tarkim atostogaujat iki 01.02. imtinai ar iki 01.04.
Už 01.02. atostoginių nemokės.
O algą už sausio mėn. gausite visą, nustatytą DS, nes dirbsite 20 darbo dienų.

uzztai ir sakau, mokama tarsi dirbtu,nors atostogauja....

Tuomet aš visai pasimetusi ir dar kartą prašysiu to pačio patarimo
Ką daryt, jei darbuotojas šiais metais buvo išėjęs atostogauti 12 k.d. ir daugiau šiemet neplanuoja eiti atostogauti Ar čia nenusižengta DK

Sing, taigi jau Rolf idėjo labai gerą paaiškinimą, paskaitykit. Nieko čia blogo nėra jei tai yra nepiktnaudžiaujama, neskriaudžiami kiti darbuotojai ir t.t.

Na kadangi jis buvo išėjęs atostogų tik vieną kartą, palikite taip kaip yra.

Ačiū
Sakykite, o Direktoriui ar reikia rašyti prašymą atostogoms, ar jis pats rašo įsakymą sau

Direktoriui prašymo rašyti nereikia. Jis išleidžia įsakymą pvz. "Nustatau, kad mano kasmetinių atostogų laikotarpis yra nuo tada iki tada..."

Prašau padėti, nes jau susisuko galva.
Darbuotojas gauna mėnesinį atlyginimą. Lapkričio 3 (šventinę dieną) dirba. Už šia dieną darbdavys dvigubai mokėti nenori. Išeiginės neduoda ta pati mėnesį. Tai tada taip gaunasi, kad turime už lapkritį sumokėti mėnesinė alga+11.03diena apmokėti ir dar pridėti vieną atostogų dieną prie kasmetinių atostogų?
Labai skubu Gelbėkite

O kol direktorius atostogauja, ar būtinai jį kažkas turi pavaduoti (įmonėje tik 3 darbuotojai)

Taip, būtinai.

sveiki, darbuotojai pasiūlė pasidaryti švenčių proga atostogas nuo 2008-12- 25 ir sugrįžti į darbą jau po naujų t.y. 2009-01-03 d., o prašė todėl kad įmonėje yra sumažėję darbų, galima sakyti nebėra ką veikti ten. Nelabai žinau ar galimas toks atvejis, o jei galimas ar reikės apmokėti už nedirbtas dienas?

tai tegul pateikia atostogų prašymą nuo 2008-12-29 iki 2009-01-02 atostogauja ir gauna atostoginius už 4 dienas

norėjo ilgiau atostogauti per šventes ir tinkamai jas sutikti, dauguma yra jau po kasmetinių atostogų, net nežinau kaip pasielgti, ką pasiūlyti jiems aišku ir sau