Darbo sutartis

Darbas tas pats, ir laikinai priimtumėm sargu pavaduoti, ir po to būtų sargas vietoj to kuris išeis iš darbo. Tai kaip tada?...

na tai taip pat kaip rašiau.

Priimat dabvar laiknai, pavaduoti sergantį Tokį tai sargą. O po to pakeitimas darbo sutartyje, kad sutartis tapo neterminuota ir dirba pagal patvirtintą grafiką vietoj to kuris išėjo (na kad jo laiku dirba).

Tai čia kokia dabar būtų sutartis, terminuota ar laikinoji?

Terminuotą darykit. NEs laikinoji tik iki 2 mėn, gali būti, o kiek sirgs tai nežinot.
Darot terminuotą, o paskui taps neterminuota

O kuo tada skiriasi terminuotoji nuo laikinosios ? ;)

Laikinoji DS sudaroma ne ilgesniam kaip 2 mėn. laikui. Ji g.b. sudaroma skubiems trumpalaikiams darbams atlikti.
Terminuota DS sudaroma ne ilgesniam kaip 5 m. laikui. Pasibaigus jos terminui, ši DS gali tapti neterminuota.
Darbdaviui patrauklesnė laikinoji DS. Nes, esant reikalui, ją lengviau nutraukti darbdavio iniciatyva.

Ačiū už paaiškinimą. Kiek supratau pagrindinis skirtumas - trukmė ir tai, jog laikinosios negalima pratęsti niekada o terminuotąją galima ir pratęsti.. ane ? :)

Bet laikinojoje darbo sutartyje viskas surašoma kaip ir terminuotoje ??
Laikinoji sudaroma ne ilgesniam negu 2 men.
bet juk ir terminuotaja galiu sudaryti 1 mėnesiui...

Beje, gal turi LAIKINOSIOS šabloną ??? :) ar toks pats kaip standartinė DS (neterminuotoji) ? :) man ta LAIKINOJI tai kaip naujiena kažkokia :DDD :)

Kur parašyta: ,, Sudaroma ________________________________________________________________________

(nurodyti, kokia darbo sutartis sudaroma – neterminuota, terminuota, laikinoji, sezoninė,

_________________________________________________________________________________________

dėl antraeilių pareigų, su namudininkais, patarnavimo darbams ir t.t., – įrašyti reikiamus žodžius. Jeigu

_________________________________________________________________________________________.

sudaroma terminuota, laikinoji ar sezoninė darbo sutartis, nurodyti jos galiojimo terminą) ..."
Nuroyti reikia kokia tai darbo sutaris ar laikinoji ar terminuota, ar neterminuota, ar sezoninė ir t.t. darbo_sutartis.doc

DS šablonas vienodas.
Tik pačioje DS nurodoma jos rūšis: laikinoji, sezoninė, terminuota, neterminuota.

Nu tai čia paprasta kasdieninė DS...
Tiesiog laikinosios sutarties požymių daugiau norėjau sužinoti :)
Na reiškia, parašai, kad tai laikinoji DS, įrašai terminus ir darbdavys lieka labiau apdraustas jei reikia priimti darbuotoją labai labai labai trumpam laikui kiek supratau :)

Tad dėkui už pagalbą :) tikiuosi viską taikliai supratau :)

Na tai taip... įrašau, kad sutarties tipas : LAIKINOJI...

Bet teorijos ir patirties kada verta ją rinktis, kada geriau rinktis terminuotąją tai ir nežinojau (kurią pasakė Elvusia :) :)

Dėkui Jums "abioms" :) :)

Na, skirtumas gal tik tas, kad sudarius laikinąją DS, darbuotojui nesuteikiamos atostogos. Tik išmokama kompensacija už nepanaudotas.
Esant terminuotai DS, kai jos terminas ilgesnis nei metai, darbuotojui suteikiamos atostogos.
Laikinąją gal patogiau sudaryti su studentais ar moksleiviai, jų atostogų metu, pavaduoti sergantįjį, ar skubiam darbui.
Ji patogi sudarant papildomą DS su jau dirbančiu toje darbovietėje.
Na, jei tam pačiam darbui per 1 mėn. sudaroma laikinoji DS su tuo pačiu darbuotoju, ji gali tapti neterminuota (jei to pareikalauja darbuotojas).
Terminuotą gi, sutartį galime pratęsti.
Laikinosios, jei jos terminas buvo 2 mėn. - ne.

Daugiau kažkokių esminių skirtumų neįžvelgiu.

Žiauriai dėkui :) susidėliojau ateičiai žinias :) gal kada nors ir pas mus bus sudaryta laikinoji DS :) o aš jau apie ją žinosiu :)))
jėga :)

O šituo atveju darbuotojas prašyme priimti į darbą turi paminėti kad terminuotai iki tada ir tada?... ar užtenka tik kad primti į darbą nuo tada?

gali ir nerašyti. Tik: prašau priimti dirbti sargu nuo tada ir tada. (o jūs gi jau žinote kaip ir kam priimamas - tia ir surašote DS, ir pasirašo abi šalys).

O direktoriaus įsakyme tai aišku reikia paminėti kad priimamas laikinai vietoj to ir to...

Įsakyme - taip

Turiu įsakymą. Tokį konkretų. Isakymas primti i darba (terminuota).doc

Kaip man geriau suforminti darbo sutartį?
Situacija tokia: aš esu vyr.buhalteris, tačiau nuo 2010-02-11 išeinu nėštumo ir gimdymo atostogų. Direktorius nuo 2010-02-08 priims kitą žmogų pagal terminuotą darbo sutartį. Kaip suprantu, kadangi tuo metu vyr.buhalterio pareigas dar eisiu aš pati, tai tą kitą darbuotoją man priimti buhalterio pareigoms?
O po to kaip forminti darbo sutartį kai būsiu nėštumo ir gimdymo bei vaiko auginimo atostogose?
Gal kas galite patarti ir padėti !

tai sudarote su tuo žmogum terminuotą darbo sutartį.
Terminą nurodote, kol Anoji Tokioji grįš į darbą iš nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų.
Galite pradžiai rašyti tik nėštumo ir gimdymo atostogų, o vėliau pakeitimas darbo sutartyje, kad terminas pratęstas kol Anoji Toji grįš į darbą iš vaiko priežiūros atostogų.