Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
Elste
27292
2009-05-19 08:37
Elste
2011-09-11 06-17
VIOLETTIK rašė: Laba diena mes kaip nestengemes bet turim uzdaryti savo imone
patarkit kaip geriau butu darbuotojams atleisti pagal 127str ar 125str darbuotojai viska supranta ir parasys bent kokia is siu str. vat noresi kad ir jems butu gerai kad birzoi butu viskas tvarkoi.
praktiškai jokio skirtumo pagal kurį, jeigu išeitinės kompensacijos nemokėsit. O darbo birža pagal šios straipsnius irgi ne iš karto mokės pašalpą. Tik po mėnesio.
VIOLETTIK rašė: Laba diena mes kaip nestengemes bet turim uzdaryti savo imone
patarkit kaip geriau butu darbuotojams atleisti pagal 127str ar 125str darbuotojai viska supranta ir parasys bent kokia is siu str. vat noresi kad ir jems butu gerai kad birzoi butu viskas tvarkoi.praktiškai jokio skirtumo pagal kurį, jeigu išeitinės kompensacijos nemokėsit. O darbo birža pagal šios straipsnius irgi ne iš karto mokės pašalpą. Tik po mėnesio.
V
2009-05-19 08:41
VIOLETTIK
Aciu o dar sakikit kaip su darbuotoja kuri dabar vaiko prieziuros atostogose? Kaip ja teisingai atleisti kad ji ir toliau gautu pasalpa?
wolf
11164
2009-05-19 08:43
wolf
2011-09-11 06-17
VIOLETTIK rašė: Aciu o dar sakikit kaip su darbuotoja kuri dabar vaiko prieziuros atostogose? Kaip ja teisingai atleisti kad ji ir toliau gautu pasalpa?
O tai kokia imones uzdarymo procedura ? Likvidavimas? Bankrotas ?
VIOLETTIK rašė: Aciu o dar sakikit kaip su darbuotoja kuri dabar vaiko prieziuros atostogose? Kaip ja teisingai atleisti kad ji ir toliau gautu pasalpa?
O tai kokia imones uzdarymo procedura ? Likvidavimas? Bankrotas ?
wolf
11164
2009-05-19 09:06
wolf
2011-09-11 06-17
VIOLETTIK rašė: Likvidavimas
Pasalpa turetu buti ir toliaus Sodros mokama taciau atleidimo priezastis turi buti
DK 136 str 1 d. 6 p.
VIOLETTIK rašė: Likvidavimas
Pasalpa turetu buti ir toliaus Sodros mokama taciau atleidimo priezastis turi buti
DK 136 str 1 d. 6 p.
Elste
27292
2009-05-19 09:19
Elste
2011-09-11 06-17
VIOLETTIK rašė: Tai ja reikia perspeti ar issiusti laiska ?
na jai pranešti reikia, kad jau atleidžiama. Bet pagal 136 str tai atleidimas be įspėjimo
VIOLETTIK rašė: Tai ja reikia perspeti ar issiusti laiska ?
na jai pranešti reikia, kad jau atleidžiama. Bet pagal 136 str tai atleidimas be įspėjimo
Elste
27292
2009-05-19 10:19
Elste
2011-09-11 06-17
VIOLETTIK rašė: o del jos i sodra reikia nest tik 2-SD ? ir gal dar 9-sd, nors tiksliai nežinau kaip likvidavimo atveju 
Gal sodrai paskambinkit ir pasiteiraukit, ko ten gali reikalauti
VIOLETTIK rašė: o del jos i sodra reikia nest tik 2-SD ?
Gal sodrai paskambinkit ir pasiteiraukit, ko ten gali reikalauti
I
2009-05-21 13:08
imidzz
Sveiki,
kas priklauso darbuotojui atleidžiant pagal 128 str? Ar priklauso kokia išeitinė kompensacija?
kas priklauso darbuotojui atleidžiant pagal 128 str? Ar priklauso kokia išeitinė kompensacija?
Loreta
28574
2009-05-21 13:18
Loreta
2011-09-11 06-17
imidzz rašė: kas priklauso darbuotojui atleidžiant pagal 128 str? Ar priklauso kokia išeitinė kompensacija?
Priklauso 2 mė. išeitinė kompensacija nepriklausomai nuo nepertraukiamo stažo toje įmonėje, ir nepanaudotų atostogų kompensacija. (DK 140 str.2 d.)
imidzz rašė: kas priklauso darbuotojui atleidžiant pagal 128 str? Ar priklauso kokia išeitinė kompensacija?
Priklauso 2 mė. išeitinė kompensacija nepriklausomai nuo nepertraukiamo stažo toje įmonėje, ir nepanaudotų atostogų kompensacija. (DK 140 str.2 d.)
dianaaa
1637
2009-05-21 13:54
dianaaa
Situacija;darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo, bet po 10 min atsiėmė motyvuodamas tegul pats savininkas atleidžia, apsirengė ir išėjo namo. Ar tai skaitosi pravaikšta ir ar galima atleisti pagal DK136str. 3 dalį?
dianaaa
1637
2009-05-21 14:12
dianaaa
Jei darbuotojas nevykdo jam pavesto darbo, ar tai šiurkštus darbo pažeidimas? Ar galima atleisti iš anksto neįspėjus?
Elste
27292
2009-05-21 14:17
Elste
2011-09-11 06-17
dianaaa rašė: Situacija;darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo, bet po 10 min atsiėmė motyvuodamas tegul pats savininkas atleidžia, apsirengė ir išėjo namo. Ar tai skaitosi pravaikšta ir ar galima atleisti pagal DK136str. 3 dalį?
jeigu jau buvo atvykęs į darbą - tai jau nebe pravaikšta
dianaaa rašė: Situacija;darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo, bet po 10 min atsiėmė motyvuodamas tegul pats savininkas atleidžia, apsirengė ir išėjo namo. Ar tai skaitosi pravaikšta ir ar galima atleisti pagal DK136str. 3 dalį?
jeigu jau buvo atvykęs į darbą - tai jau nebe pravaikšta
Elste
27292
2009-05-21 14:19
Elste
2011-09-11 06-17
dianaaa rašė: Jei darbuotojas nevykdo jam pavesto darbo, ar tai šiurkštus darbo pažeidimas? Ar galima atleisti iš anksto neįspėjus?
taip, tai yra darbo drausmės pažeidimas. Surašote Aktą ar tarnybinį pranešimą apie tai, įteikiate jam reikalavimą pasiaiškinti raštu (jeigu atsisako pasiaiškinti - suraštoe aktą apie tai), tada įsakymas - skiriate drausminę nuobaudą: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo
dianaaa rašė: Jei darbuotojas nevykdo jam pavesto darbo, ar tai šiurkštus darbo pažeidimas? Ar galima atleisti iš anksto neįspėjus?
taip, tai yra darbo drausmės pažeidimas. Surašote Aktą ar tarnybinį pranešimą apie tai, įteikiate jam reikalavimą pasiaiškinti raštu (jeigu atsisako pasiaiškinti - suraštoe aktą apie tai), tada įsakymas - skiriate drausminę nuobaudą: pastabą, papeikimą arba atleidimą iš darbo
Elste
27292
2009-05-21 14:38
Elste
metu tarnybinį, bet čia dėl pravaikštos
Tarnybinis pranešimas del drausmines.doc
Elste
27292
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui