Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)
D
2012-04-24 17:00
dircius
Mes jai rastu siulome dirbti Kaune, ji nesutinka pasirasyti ant to rasto...
Tininga
50021
2012-04-24 17:01
Tininga
Luka_Paciolis rašė:
Manau, kad čia labai tiktų jos etato ar pareigybės panaikinimas (šiuo atveju nereikia labai jau pagrįsti užtektų nurodyti darbdaviui dėl ekonominių priežasčių) ir jai raštu siūlo kitą darbą. Labai gerai jei ji raštu atsisako kito siūlomo darbo. Nieko kito darbdaviui nelieka kaip tik atleisti pagal DK129 str. Juk nėra DK įtvirtinta nuostata kad toks darbuotojas darbovietėje yra neliečiamas iki mirties
Būtent apie tai mes dar vakar kalbėjome. 
Ir kalbėjome kaip tik apie tai, kad reikia viską kuo kruopščiau pagrįsti ir sutvarkyti. Čia jau istorijos tęsinys - jai pasiūlė darbą kitame padalinyje, o ji atsisako pasirašyti, jog susipažino su pasiūlymu, juo labiau, parašyti, kad kažko atsisako...
Luka_Paciolis rašė:
Manau, kad čia labai tiktų jos etato ar pareigybės panaikinimas (šiuo atveju nereikia labai jau pagrįsti užtektų nurodyti darbdaviui dėl ekonominių priežasčių) ir jai raštu siūlo kitą darbą. Labai gerai jei ji raštu atsisako kito siūlomo darbo. Nieko kito darbdaviui nelieka kaip tik atleisti pagal DK129 str. Juk nėra DK įtvirtinta nuostata kad toks darbuotojas darbovietėje yra neliečiamas iki mirties
Ir kalbėjome kaip tik apie tai, kad reikia viską kuo kruopščiau pagrįsti ir sutvarkyti. Čia jau istorijos tęsinys - jai pasiūlė darbą kitame padalinyje, o ji atsisako pasirašyti, jog susipažino su pasiūlymu, juo labiau, parašyti, kad kažko atsisako...
K
2012-04-24 17:01
Kiimo
Super, telaimina jus dievas bankrutuojancios Lietuvos Verslininku virsuneje :))
Kuo daugiau tokiu tarybiniu relikviju vadovu, tuo giliau i Kubiliaus krize. sekmes
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Tininga rašė:
Kiimo rašė:
Supratau kas cia sedi ismaning ir viska zinantis apie DSS, ir kokios saunuoles viska pildote pacios, idomu ar prisimenate ka nors is DS lankytu kursu..
Pačio, ne pačios, bet kas reikia - tas pildoma. Ir nebuvo nė vieno padalinio vadovo, kuris burbuliuotų. Pabandytų.
Kuo daugiau tokiu tarybiniu relikviju vadovu, tuo giliau i Kubiliaus krize. sekmes
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Tininga rašė:
Kiimo rašė:
Supratau kas cia sedi ismaning ir viska zinantis apie DSS, ir kokios saunuoles viska pildote pacios, idomu ar prisimenate ka nors is DS lankytu kursu..
D
2012-04-24 17:03
dircius
Siandien jis buvo iteiktas ir iki 16 val. turejo parasyti, kad susipazino, pasake, kad pasirasys, dabar teigia, kad nieko ji nepasirasys, viskas vyksta siandien.
Tininga
50021
2012-04-24 17:06
Tininga
Kiimo rašė:
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Teisingai darbdavys ir daro, skirdamas drausmines nuobaudas. Dar viena, ir skrisite iš darbo.
Galėsite kur nors kitur pagal savas taisykles darbuotis
Kiimo rašė:
p.s. jei neklystu tai atsakomybe visvien yra darbdavio, tai pacio direktoriaus isakymas del drausmines nuobaudos yra pacio pasislepimas uz savo pirsto :)
Galėsite kur nors kitur pagal savas taisykles darbuotis
Lina24
303
2012-04-25 09:08
Lina24
Darbuotojas nori iseiti is darbo, dirbo tik 1,5menesio, ar jis privalo atidirbti 2 savaites? 
A
2012-04-25 09:09
Alina55
Lina24 rašė: Darbuotojas nori iseiti is darbo, dirbo tik 1,5menesio, ar jis privalo atidirbti 2 savaites?
Ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Lina24 rašė: Darbuotojas nori iseiti is darbo, dirbo tik 1,5menesio, ar jis privalo atidirbti 2 savaites?
Ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Lina24
303
2012-04-25 09:34
Lina24
Alina55 rašė:
Lina24 rašė: Darbuotojas nori iseiti is darbo, dirbo tik 1,5menesio, ar jis privalo atidirbti 2 savaites?
Ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Alina55 rašė:
Lina24 rašė: Darbuotojas nori iseiti is darbo, dirbo tik 1,5menesio, ar jis privalo atidirbti 2 savaites?
Ne atidirbti, o įspėti darbdavį prieš 14 d. d.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Tininga
50021
2012-04-25 09:41
Tininga
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Ir tegul mauna sau, kam jums toks darbuotojas? Jūs jį galit ir atleist, jei jis nebenori dirbti.
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Lina24
303
2012-04-25 09:59
Lina24
Tininga rašė:
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Ir tegul mauna sau, kam jums toks darbuotojas? Jūs jį galit ir atleist, jei jis nebenori dirbti.
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti Rupuzioks tikras 
Tininga rašė:
Lina24 rašė:
Jis siandien atejes, taip kaip is dangaus ,,pasake'' viskas as siandien iseinu is darbo, man nepriklauso atidirbinet ir t.t. ir pan.
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti
Rupuzioks tikras
Tininga
50021
2012-04-25 10:02
Tininga
Lina24 rašė:
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti Rupuzioks tikras
Na, tai sutarkit, kad dar tą nuvairuotų, ir paskui atleisite... Ar šiaip ar taip, atleidimo diena - dar darbo diena.
Lina24 rašė:
Taip ir padarytume, bet krovini turi siandien pristatyti, nera kam nuvairuoti
Rupuzioks tikras
W
2012-05-22 10:31
Wyga
Sveiki, norim atleisti darbuotoją už pravaikštas. Kokia būtų tvarka? Ar reikia siųsti kokį pranešimą jam? Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū.
Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū.
Bile
154
2012-05-22 10:37
Bile
Wyga rašė:
Sveiki, norim atleisti darbuotoją už pravaikštas. Kokia būtų tvarka? Ar reikia siųsti kokį pranešimą jam? Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū.
Reikia siųsti žmogui registruotą laišką su įteikimu, laiške turi būt nurodyta per kiek laiko jis turi pasirodyt darbe, jei priima- atleidžiat, jei nepriima dar kartą laišką kartojat. Už tą laiką kiek dirbo viskas priklauso.
Wyga rašė:
Sveiki, norim atleisti darbuotoją už pravaikštas. Kokia būtų tvarka? Ar reikia siųsti kokį pranešimą jam?
Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Ačiū.
Reikia siųsti žmogui registruotą laišką su įteikimu, laiške turi būt nurodyta per kiek laiko jis turi pasirodyt darbe, jei priima- atleidžiat, jei nepriima dar kartą laišką kartojat. Už tą laiką kiek dirbo viskas priklauso.
A
2012-05-22 10:48
Alina55
Wyga rašė: Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Atkreipkite dėmesį:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Wyga rašė: Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Atkreipkite dėmesį:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
W
2012-05-22 10:49
Wyga
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.
A
2012-05-22 10:51
Alina55
Wyga rašė: ... tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina.
Lengviausias kelias...
Wyga rašė: ... tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina.
Lengviausias kelias...
Tininga
50021
2012-05-22 10:53
Tininga
Wyga rašė:
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.
Žinoma paprasčiau. Bet kadangi jis kurį laiką nedirbo, tai negi mokėsite jam DU už tai? Vis tiek teks žymėti kaip pravaikštas, pareikalauti pasiaiškinti, Sodrai pranešti...
Nebūtina atleisti būtent dėl pravaikštų, gali ir savo noru išeiti... Jei tik pagausite tą darbuotoją.
Wyga rašė:
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.
Nebūtina atleisti būtent dėl pravaikštų, gali ir savo noru išeiti... Jei tik pagausite tą darbuotoją.
W
2012-05-22 10:56
Wyga
Alina55 rašė:
Wyga rašė: Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Atkreipkite dėmesį:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Taip, tą žinau, į kalendorines neįeina, į vidutinį įeina. Ačiū.
Alina55 rašė:
Wyga rašė: Jam priklausytų išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pravaikštų laikotarpis "neuždirba" kasmetinių atostogų.
Atkreipkite dėmesį:
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Taip, tą žinau, į kalendorines neįeina, į vidutinį įeina. Ačiū.
W
2012-05-22 10:58
Wyga
Tininga rašė:
Wyga rašė:
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.
Žinoma paprasčiau. Bet kadangi jis kurį laiką nedirbo, tai negi mokėsite jam DU už tai? Vis tiek teks žymėti kaip pravaikštas, pareikalauti pasiaiškinti, Sodrai pranešti...
Nebūtina atleisti būtent dėl pravaikštų, gali ir savo noru išeiti... Jei tik pagausite tą darbuotoją.
Ne, nemokėsime. Bus pravaikštos, o paskui atėjo ir pasirašė savo noru, nes nenori dirbti. Įsakyme rašau, kad nepasirodė darbe ir nepasiaiškino, todėl tos dienos žymimos PB.
Tininga rašė:
Wyga rašė:
Peržvelgiau kodeksą, tai paprasčiau, kad pasirašytų, jog savo noru išeina. Vis tiek, kompensaciją ar tuo atveju, ar tuo reikia mokėti. Išeitų, kad turi būti atleidžiamas pagal 136 str.3 d. 2 punktą, kaip šiurkštus pareigų pažeidimas. Reikia skirti nuobaudas, imti pasiaiškinimus, ir t.t. Vienas popierizmas.
Nebūtina atleisti būtent dėl pravaikštų, gali ir savo noru išeiti... Jei tik pagausite tą darbuotoją.
Ne, nemokėsime. Bus pravaikštos, o paskui atėjo ir pasirašė savo noru, nes nenori dirbti. Įsakyme rašau, kad nepasirodė darbe ir nepasiaiškino, todėl tos dienos žymimos PB.
Tininga
50021
2012-05-22 11:02
Tininga
Wyga rašė:
Ne, nemokėsime. Bus pravaikštos, o paskui atėjo ir pasirašė savo noru, nes nenori dirbti. Įsakyme rašau, kad nepasirodė darbe ir nepasiaiškino, todėl tos dienos žymimos PB.
O ar raštu reikalavote aiškintis? Šiaip sau negalima sužymėti PB... Tą norėjau pasakyti. Pravaikšta yra neatvykimas be svarbių priežasčių. Tai darbdavio pareiga yra išsiaiškinti, ar tikrai būtent taip ir buvo.
Wyga rašė:
Ne, nemokėsime. Bus pravaikštos, o paskui atėjo ir pasirašė savo noru, nes nenori dirbti. Įsakyme rašau, kad nepasirodė darbe ir nepasiaiškino, todėl tos dienos žymimos PB.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui