Apmokėjimas už naktinį darbą

O kodėl iškreiptu? tiesiog iteracija ir tiek.
Buhalteriams darbo daugiau.
Bėgom nuo vilko skaičiuojant pagal VDU,
Pataikėm ant meškos reiks skaičiuoti naudojant iteraciją.

Tas tai viskas Ok, bet kur rasti kas įeina į LR DK 186,2 :

2. Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą.

Dar + straipsnio komentaras:
"DU apima pagrindinį DU nepriklausomai nuo DU sistemos(vienetinė, laikinė), bei jo formos (tarifiniai atlygiai, algos) , taip pat papildomus uždarbius, bet kokiu būdu darbdavio išmokamus darbuotojui už atliktą darbą, pagal iš anksto nustatytus rodiklius (priedai, priemokos ir pan.)
Nuo darbuotojjams mokamų priedų, priemokų, padidintų mokėjimų, kurie paprastai susiję su nukrypimais nuo normalių darbo sąlygų, reikia skirti jiems įstatymų nustatytais atvejais mokamas garantines kompensacines išmokas. Garantinės išmokos - tai išmokos, mokamos už laiką, kurį jie nedirbo dėl svarbių, įstatymų nustatytų priežasčių (atostogų, prastovų ne dėl darbuotojų kaltės apmokėjimas ir pan.). kompensacinės išlaidos - tai išmokos, kuriomis siekiama atlyginti darbuotojui išlaidas, jo turėtas einant darbo preigas (dienopinigiai, važiavimo išlaidas ir pan.).
Garantinės ir kompensacinės išmokos nelaikomos darbo užmokesčiu (jos neįtraukiamos ir į VDU sumas)"
Tai įeina tie "naktiniai" ir "poilsiniai" - tai reikia paskaičiuoti kaip čia jei skaičiuoti nuo VDU - tai auga tas atlyginimas, tai o dabar nuo 08/01 neaugs?

vien tik dėl niko ir neinu

Jeigu darbuotojui tenka pagal grafiką dirbti naktį, pvz. nuo 23.00 val. iki 7.00 val., ar reikia apmokėti 1,5 karto, ar mokam normaliai?

Ar man paskui tave per visas temas reiks lakstyt? Turėsit apmokėt 1,5 karto.
Beje, naktinės val tik iki 6 val, pagal tokį grafiką gautųsi 1 val dieninio darbo, apmokamo įprastu tarifu.

Kažkur berods skaičiau, kad jei 3 darbo valandos patenka į naktį (22-6), tai visa pamaina laikoma naktiniu darbu?

Ne 3 val, o 2.
O gal ir 3...

Na taip, tokiu atveju, jei DS nėra įrašyta, kad darbuotojas dirbs naktį, reikia 1 val sutrumpint pamainą, t.y. ne daugiau 7 val gali dirbti. Kadangi užduotam klausime darbo val tik 5 (o dar paskaičiuojam, kad 1 val naktipiečiams turi būt skirta), tai sutrumpinimas neaktualus.
P.S. Kadangi kolega uždavė daug klausimų, tai aš jau susipainiojau :)) Rainio pastebėjimas tapo aktualus.

DK 154 str.
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

LAT 2006-09-06 J. K. v. UAB „Espersen Lietuva“ Nr. 3K-3-451/2006

"Darbo užmokestis yra atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį, jis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą (DK 186 straipsnio 1, 2 dalys). Taigi, darbo užmokestis apima tiek pagrindinį darbo užmokestį, tiek ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu darbdavio išmokamus darbuotojui už jo atliktą darbą pagal iš anksto nustatytus rodiklius, t. y. priedus, priemokas ir pan. Vadovaujantis DK 186 straipsnio 2 dalimi darytina išvada, kad darbo užmokestis apima ir premijas, kurios numatytos darbo sutartyse už tam tikrų rodiklių įvykdymą, kuriuos įvykdęs darbuotojas įgyja subjektyvią teisę reikalauti premijos, o darbdavys privalo ją išmokėti. Teisėjų kolegija nagrinėjamoje byloje sutinka su apskųstų procesinių sprendimų išvadomis, kad atsakovo mokėta ieškovei priemoka už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą bei stabilumo premija nelaikytinos skatinimo priemonėmis DK 233 straipsnio prasme, o yra pagal savo pobūdį priskirtinos darbo užmokesčiui ir yra ieškovės darbo užmokesčio sudedamosios dalys. Iš byloje pateiktų atsakovo dokumentų, reglamentuojančių priemoką už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą bei stabilumo premiją, matyti, kad šios išmokos mokamos už tam tikrų rodiklių įvykdymą. Be to, priemoka už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą lokaliniuose aktuose yra paties atsakovo įvardijama kaip priemoka gamybos darbuotojams prie nekintamosios darbo užmokesčio dalies. Atsakovo 2003 m. birželio 30 d. įsakymo Nr. 71 „Dėl stabilumo premijos skyrimo“ priedo 1 paragrafe nurodyta, kad stabilumo premija mokama „siekiant pakelti atlyginimą gamybos darbuotojams, kuriems mokamas fiksuotas valandinis atlyginimas arba atlyginimas už padarytą darbą“. Dėl to teisėjų kolegija nesutinka su kasacinio skundo argumentais, kad kasatoriaus mokėta ieškovei priemoka už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą bei stabilumo premija turėtų būti vertinamos kaip premijos, kurios apskaičiuojant išmokas už darbą poilsio dienomis yra nedvigubinamos.
Kasatorius, teigdamas apie netinkamą DK 192 straipsnio 1 dalies taikymą, šią teisės normą aiškina netinkamai. DK 192 straipsnis, reglamentuojantis darbo apmokėjimą esant nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, aiškintinas ir taikytinas sistemiškai su DK 191 straipsniu, reglamentuojančiu normalių darbo sąlygų užtikrinimą ir nurodančiu, kokios sąlygos yra laikomos normaliomis darbo sąlygomis. Tuo tarpu mokėjimo už darbą poilsio dienomis DK 192 straipsnis nereglamentuoja ir bylą nagrinėję teismai šios teisės normos pagrįstai netaikė."

Tik nereikia pradėti išradinėti visokių "iteracijų" (matematikoje šiaip jau tai vadinama konverguojančia eilute, iteracija yra for ciklo žingsnis).

Nauja DK 193, 194 redakcija visiškai nieko neikeičia palyginus su teisine aplinka iki 2008-07-01. Jau ir anksčiau LAT išaiškino, kad DU visada yra DU būtent DK 186 prasme. O toliau lieka tik suvokti bendros-specialios normų santykius.

1. Viskas, kas mokama už atliktą darbą (įskaitant "premijas", bet neįskaitant specialiomis normomis, t.y. DK 193, 194 nustatytą, nes speciali norma visada eliminuoja bendrą), dalinama iš "grafikinių" valandų skaičiaus minus "specialias" (DK 193, 194) valandas, "pataikančias" į grafiką.
2. Gautą valandinį tarifą daugianame iš "specialių" valandų skaičiaus.

Iš Jūsų paminėtos bylos fragmento visiškai neaišku kodėl jūs darote tokias išvadas, nes
"specialus įstatymas eliminuoja bendro įstatymo taikymą“ (lot. – lex specialis legi generali derogat)
O Jūs viską atvirkščiai, t.y. iš bendro eliminuojate specialų

[quote:7053eb9def]O toliau lieka tik suvokti bendros-specialios normų santykius.
1. Viskas, kas mokama už atliktą darbą (įskaitant "premijas", bet neįskaitant specialiomis normomis, t.y. DK 193, 194 nustatytą, nes speciali norma visada eliminuoja bendrą), dalinama iš "grafikinių" valandų skaičiaus minus "specialias" (DK 193, 194) valandas, "pataikančias" į grafiką.
2. Gautą valandinį tarifą daugianame iš "specialių" valandų skaičiaus.
[/quote]



[quote:7053eb9def]Tik nereikia pradėti išradinėti visokių "iteracijų" (matematikoje šiaip jau tai vadinama konverguojančia eilute, iteracija yra for ciklo žingsnis). [/quote]
Aišku, kad tai ne diverguojanti eilutė, nes ji neturi rezultato, o buhalteriams reikalingas rezultatas ir veiksmai norint tą rezultatą gauti.
Būtent tie veiksmai ir vadinami iteracija.

p.s.
Taisyklė, kad specialiosios ir bendrosios normos konkurencijos atveju turi būti taikoma specialioji norma, reikšminga tuo atveju, kai konkuruoja vienodos galios teisės normos.
Mūsų minėtu atveju abidvi normos viena kita papildo, o ne konkuruoja tarpusavyje.

Vat mano nuomonė Nikas kaip tik į Seimą, bet tokio DK ir "iteracijų" specialistą reikia palikti Tax'e, vat tiaip

Jei darbuotojas dirba sekmadieniais pagal grafiką,ar už sekm.jam reikia daugiau mokėti,ar ne?

Niemand aiškiai neteisus. Remiasi LAT byla, kuri bendru atveju, kalbant šia tema (apmokėjimas už naktinį ir šventinį darbą) niekaip nepritaikytina. Į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, deja, apmokėjimas už tokį darbą įtraukiamas (Taisyklių 3.2 punktas). Ir "iteracijos" atsiranda.

Aš kalbėjau apie apmokėjimą po 2008-08-01, o ne už liepos mėnesį. Už liepos mėnesį viskas kaip ir aišku, nuo VDU niekur nesidėsi. O štai VDU skaičiuojant tikrai jokių "iteracijų" tikrai neatsiranda.

Jei pagal grafiką tai nereikia

Ačiū

Dar kartą norėčiau, pasitiksinti dėl apmokėjimo už darbą nakty.
Sakykim aš pasiskaičiavau darbuotojo vid.DU
Pvz.: 04mėn. 1500 lt. dirbo 175 val.
05mėn. 1200 lt. 160val.
06mėn. 1000 lt. 159val. 3700/494 val.=7.49 lt.
o neaiškumai kyla skaičiuojant DU už naktinį darbą 07 mėn. , sakykim žmogus dirbo 07 mėn. 176 val. iš jų 30 nakty. Jeigu jo valandinis įkainis 6 lt. , tai
176val. *6lt. =1056 lt. Tai čia gaunasi, kad aš jam jau už dirbtas valandas į kurias įeina ir naktinės vieną kartą jau apmokėjau, tai už natines jam lygtai turėčiau apmokėti dar puse karto 30 val.*(7,49/2)=112.50 Lt. tai jo DU 07 mėn.1056+112,50
( ar teisingas variantas kaip čia forume buvo aiškinta- 7,49*1,5*30 val.=337.05 lt.
kažkaip nelogiškai gaunasi, išeina kad už darbo valandas nakty ( kurios įeina į 176 val. skaičių) aš apmoku 2,5 karto. Ar aš klystu, gal kas galėtu padėti išspręsti šį galvosūkį....?

Klystate, nes kaip Jūs teigiate [quote:e901a483e3]kad aš jam jau už dirbtas valandas į kurias įeina ir naktinės vieną kartą jau apmokėjau,[/quote] Jūs sumokėjote ne nuo VDU, o pagal valandinį įkainį, o DK 193 str. skamba taip [quote:e901a483e3]Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio)[/quote]
Vadinasi Jūs sumokėdami vieną kartą nuo valandinio įkainio plius pusę karto nuo VDU prieštaraujate DK 193 straipsniui.