Apmokėjimas už naktinį darbą

Nu tai dabar apibendrink ir parašyk čia visiems

Supratau tai,kad savo klaidą galiu taisyt per tabelius rodydama kad svenčių dienom darbuotojai nedirbo, o dirbo savininkas ar jo žmona.Problema tame, kaip rasė Loreta, kad kasos žurnale ar kituose dokumentuose gali būt likę parašai tų darbuotojų. Dar nesumasčiau kaip tai galėčiau paaiškint- ar kad darbuotojai ant visų iš eilės kasos dokumentų pasirašinėja ar pnš.-tiesiog įjungt durnių ar ką?

Dūra nepadės. Bus parašai - priskaičiuos tą patį, ką ir neperskaičiavus padarys. Čia ne tas atvejis, kai darbuotojai gali pasirašinėti tokiuose dokumentuose švenčių dienomis.

Tai Loreta nors ir buvo ilgos diskusijos grįžtam vėl prie vakarykščio tavo patarimo-arba taisau ir moku delspinigius, arba gyvenu toliau , tikėdamasi kad niekas mūsų netikrins, o jei patikrins - tai mokėsim baudą. Tik dar klausimėlis tau kaip didesnę patirtį turinčiai - kaip nuo to gali nukentėt buhalteris,t.y. baudą kas mokės? O gal dar koks stebuklinga mintis kylo kaip pataisyt šią situaciją? Tiesiog tokiais atvejais mane puola neviltis

Baudą mokės įmonė. Perkalbėk su vadovu, ką darot, vis tiek turi informuoti jį apie situaciją, kad paskui nebūtų netikėtumas.
Nekilo man daugiau jokių minčių. Nebent pasikelk žurnalus ir pasižiūrėk, kieno parašai buvo tomis dienomis. Būsi ramesnė. Gal jų ten net nėra, tada taisysi tabelius.
Na nepergyvenk taip labai - visi darome klaidas, iš jų gi ir mokomės.

Man malonu tiek, kad šio forumo senbuviai neignoruoja naujokų ir negali savo laiko paaiškinimams mums žiopliukams. Bet mielieji kolegos, jei kam netyčia kils kokia išganinga mintis ar kam yra panaši situacija - parašykit! Ir dar kartą dėkui tau Loreta.

Pamėgink padėliot darbo tabeliuose laiką taip, kad jei tą dieną yra parašas, tai darbuotojas tarkim 2 ar 3 val dirbo - pigiau kainuos. Arba su darbuotojo sutikimu duok laisvas dienas/pridėk prie atostogų.
Iš DK:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

Geriau kaip nors mėgink suktis, "durnių jungt" - pernelyg pavojinga

Laisvos dienos suteikiamos, kai tai nenumatyta pagal grafiką, o pas mus- sudaromas darbo grafikas,tai - vadinasi laisvų dienų suteikti negaliu.

O jeigu taisyti darbo grafikus ir nurodyti, kad tomis dienomis parduotuvė nedirbs arba dirbs savininkas.Pas mane metiniai grafikai tvirtinami metų pradžioje.Na ir pasikeitė situacija metų eigoje, pradėjom dirbti ir švenčių dienomis...ką manot?

Linda6-ar teisingai tave suprantu - patari man taisyti darbo grafikus,tabelius paliekant taip kaip yra , ir gautusi taip kad as vietoj jų dirbtų sventinių dienų galiu jiems suteikt laisvų dienų ar pridėti jas darbuotojo prašymu prie jų kasmetinių atostogų (nes jau gautusi darbas svenčių dienomis nenumatytas pagal grafiką). o ar gali sakykim būti taip už 2002 ar 2003m. dirbtą švenčių dieną pridėti ją prie atostogų šiais metais?[/b]

Nejaugi man nieks daugiau neatsakys?

o kas gali uždrausti ? kur parašyta, kad draudžiama?
Protingieji kurmiai, pasisakykite

Nesu protingasis kurmis, neturiu tokių atvejų, gal kas rimtesnis atsilieps:), nežinau kaip tos laisvos dienos suteikiamos prie atostogų:).
Žinau tik, kad taisant bet ką, reikia būti labai atidžiam, labai lengva ką nors labai "baltai" suklijuoti:). Ir tada bus dar blogiau nei buvo:).

Pala pala, DK įsigaliojo nuo 2003 01 01, ar ne? iKi tol pagal DAĮ galėjai suteikti laisvą dieną ir apmokėti paprastos dienos tarifu, o tik įsigaliojus DK, atsirado ši nuostata....Tai tau reikės perdaryti tik 2003 metus.Gal klystu, pataisykite.

Pagal DAĮ galiojusi iki 2003 01 01, už darbą švenčių dieną nenumatytą grafike - kompensuojama suteikiant per mėn.kitą poilsio dieną arba, darbuotojui pageidaujant, apmokant ne mažiau kaip 2atlygiu.,nesuteikiant papildomos poilsio dienos.
dabar-pirmiausia sakoma DK,kad mokama ne mažiau kaip 2 arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant per mėn.kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
skiriasi tuo, kad sukeitė vietom žodžius ir leido prie atostogų pridėt.

Taip, bet mes sprendžiam dilemą, kai numatyta grafike ir dirbo.Už 2002 galėjai suteikti laisvą dieną ,t.y pardavėjos dirbo vieną savaitę, o kitą ilsėjosi,- tai čia tvarkoj.Dirbant pagal suminę, tas buvo netaikoma,tik reikėjo žiūrėti, ar neviršija metinių nustatytų darbo valandų skaičiaus. Už 2003 to daryti negali, nes jei numatyta grafike, tai ir moki dvigubai, o jei nenumatyta, tai tada suteiki poilsio dieną ir apmoki viengubu tarifu.Tada taisau grafiką ir apsimetu šlanga. Grafikas yra, patvirtinimas yra, antspaudas yra, o kad pasikeitė darbo sąlygos metų eigoje, tai juk ir negali numatyti to, kas vyks per ateinančias 365 dienas.Gal taip bandyti kažkaip suktis, nemanau , kad geras sprendimas yra nieko nedaryti. Jei nedarysi- gausi baudas , darysi - gal išvengsi...Gal dar kas turite kokių minčių?

Sveiki. Darbuotojo atlyginimas 750 Lt. Dirba slenkančiu grafiku po 24 val., lapkričio mėn. dirbo 186 val., iš jų 58 val. naktį. Taikoma suminė darbo laiko apskaita. Kaip apskaičiuoti atlyginimą už naktinį darbą? Ankstesnė buhalterė skaičiuodavo taip:
750:186:2*58 = 116.93 Lt
Bet tokiu atveju, kuo daugiau žmogus dirba valandų per mėnesį, tuo jam mažiau gaunasi už naktines valandas?
Gal reiketų imti apmokėjimo už naktinį darbą skaičiavimui 168 val, nustatytas darbo laiko kalendoriuje?

Naktinės valandos nuo 22 iki 6. Suskaičiuokit naktines valandas

Kaip ir rašiau, 58 valandos naktį. Bet man svarbu, ar skaičiuojant atlyginimą už darbą naktį, reikia imti to žmogaus dirbtų per mėnesį valandų skaičių, ar nustatytą tą mėnesį, t.y.168 val.?

Aš taip skaičiuočiau
750:186=4.03lt.
186-58=128*4.03=515.84
58*4.03*1.5=350.61
viso 866.45