Atostogos

Niekas čia nesikabins, baikit jūs. Normalus dalykas. O čia dar sunkmetis... Bet tik įsiforminkit tinkamai (prašymas, įsakymas...)

Tai čia aišku,kad isiformint reiks normaliai.Ačiū už konsultaciją.

visi masiškai dabar taip daro. Ir niekas nesikabina.

Sveiki, prašau jūsų pagalbos. Visai susipainiojau ir nebežinau kaip paskaičiuoti už atostogas. Darbuotojas dirbo vasari ir kova pagal sumine darbo laiko apskaita o balandį jau ne visa darbo laiką. Atostogų išeina gegužės mėn. (5 d.d. pagal grafiką po 6 val.)

2 mėn. dirbta 159 val. atl. 2200
3 mėn. dirbta 176 val. atl. 2200
4 mėn. dirbta 126 val. atl. 1600

Ar skaičiuoti įprastai (6000/461 val.x30 val.=390,46 Lt), ar dar koks skaičiavimo būdas yra?

Kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, vidutinis darbodienos (valandos) užmokestis paskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo laiko trukme.

www.buhalteris.lt/index.php?cid=821&new_id=280192
Čia neblogas straipsnis apie atostoginių skaičiavimą, kai keitėsi darbo laikas.

Ačiū Rolf, nesitikėjau tokio greito atsakymo

tik straipsnyje nesupratau, štai ko:
1. parašyta kad darbuotojas dirba 6 val. per dieną, 30 val. per savaitę, o skaičiuojama atostogų 8 d.d. po 8 val.
2 o kaip apskaičiuoti vdu perskaičiavimo koeficientą? Iš kur tos valandos?

Šį sakinį ir aš randu daug kur, tik va noriu rasti išsamų paaiškinimą su kokiu nors pavyzdžiu

Buvo čia su pvz. temoje: Atostoginių skaičiavimas, Nepanaudotų atosotgų kompensacija ar pan.

Imamos darbuotojo darbo valandos už vienus metus ir 5 darbo dienų ( po 8 val. per dieną )savaitės grafiko valandos per tą patį laikotarpį ( metus ).

Ačiū Elstei ir Rolf. Bandysim išsikapstyti

1.Na gerai, galima tą koeficientą apskaičiuoti. Bet čia gaunasi taip, kad tam žmogui dar sumažiname VDU. Nelabai teisingai gaunasi.

Pvz.
Jei nuo 2009.04.01 keitėme darbo laika į 4 d.d. savaitę (32 d.val savaitę), o išleidžiu atostogų nuo 2009.05.18, Tai:

imu laikotarpį 2008.05.01 - 2009.04.01

priklauso darbo dienų pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą - 249 dienos

pagal žmogaus grafiką - 245 dienos

245 / 249 = 0.9839 - koeficientas, kurį turėčiau dauginti iš 1 dienos VDU ir tada gaučiau teisingą VDU atostoginiams skaičiuoti.

Nelabai suprantu, kodėl, jei jis dirbo ne 5d.d., o 4d.d. per savaitę, jam reiktų skaičiuoti mažesnį VDU? Gal galvelė mano nelabai veikia, bet žmogui atostoginius skaičiuodama, tikrai jo neskriausiu.

Reikia skaičiuoti valandinį VDU, dauginti iš 8, ir dauginti iš to koeficiento.

Jei darbuotojui per darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, keitėsi darbo trukmė, turi būti proporcingai perskaičiuojama ir atostoginių suma.
Todėl ir skaičiuojamas tas koeficientas.
Gautas koeficientas dauginamas iš darbo dienų, esančių suteiktų atostogų laikotarpiu, skaičiaus. ( apskaičiuotų pagal pilno darbo laiko grafiką).

O jeigu įmonė pakeitė darbo grafiką? (ta prasme, visiems darbuotojams). Tai koeficientas 1 ?
Ar reikia imti vistiek 5d.d. 8 val. darbo grafiką ir suo juo lyginti tas darbuotojo dirbtas valandas?

tada nuskriausit įmonę, o ir tikrintojams bus prie ko prikibti.
Mes raštu užklausėm VDI kaip čia daryti tokiu atveju ir tik vakar gavome raštu atakymą, kad būtent teip ir reikia skaičiuoti su tuo koeficientu

Elste,
O kaip dėl aukščiau pateikto mano klausimo? Jei įmonė pakeitė savo darbo grafiką, tai turiu lyginti su nauju įmonės grafiku, ar su LR nustatytu (5d.d. 8 val.)?

Jeigu galite, įdėkite tą VDI išaiškinimą.

Ačiū.

O ko jie gali prikibri? Kad žmogui daugiau pinigų išmokėjom? Na, nebent VMI leidžiamais artskaitymais nepripažintų, bet jau nesąmonė visiška būtų...

nu va nuskanavau išaiškinimą, metu VDI isaiskinimas del atostoginiu sk.pdf

gal ir nesąmonė (juk žmogaus neskriaudžiam, sąlygų nebloginam), bet gi jiems taip spmagu rasti kokį kabliuką, o pasakui tik padavai... ras ir visą kitą