Atostogos

Atrodo smulkmena, bet užsikabinau ir pasimečiau. Gal galit atvesti į doros kelią?

Nuo kada parašytas pareiškimas, nuo tada ir forminti.

Nenoriu darbuotojo nuskriausit. Jei forminsiu nuo šeštadienio, tada sekmadienis jau bus atostogų diena. O jis ir taip nedarbo. taigi praranda vieną dieną.
Norėčiau, jei tik galima, formint nuo pirmadienio. O prašymą galima parašyt ir perrašyt.

sveiki, įdomu ar galima suteikti nemokamas atostogas esant nepalankioms oro sąlygoms (darbas lauke, nešildomuose sandėliuose) ir kaip skaičiuojamas GPM nuo nemokamų atostogų ar išskiriama tenkanti neapmokamų atostogų dienoms?

AAMA Nr. 5

Ten rašoma šiuo kls, paskaityk, jei turi...

tai vat liūdniausia kad neturiu

gal galit kas padėt, man dabar svarbiausia dėl per neapmokamas atostogas

Jeigu nemokamos atostogos, koks dar gali būt GPM?

Sveikuciai,
situacija tokia: darbuotojas isdirbo nuo 2003.03.07 iki sios dienos. Atostogavo is viso 28 kalendorines dienas. Ar jis gali dabar iseit uz visa neatostogauta laika (kiek liko) - t.y., 55 kalendorinem dienom kasmetiniu atostogu? Ar turi darbdavys teise ju neduot (visu is karto)? Po atostogu darbuotojas iseis is darbo. Tas darbuotojas mano artimas draugas todel praso pasidomet ka jis gali siuo atveju. Taigi, jei nuo dabar jis iseina tu 55 atostogu dienu, jis gauna visus atostoginius is karto? Atlyginimas 1400 "ant popieriaus", visus 3 paskutinius men. toks pats, tai ar galetumet suskaiciuot kiek jis gaus atostoginiu uz tas 55 dienas? As pati ne buhaltere, todel ir klausiu del situ apskaiciavimo ir ismokejimo dalyku Padekit zmogui parodyt labai negraziai pasielgusiam darbdaviui jo vieta.... Labai lauksiu visu atsakymu.

Darbuotojo 304.50 Lt.

Na padekit gi kas nors, prasau
Help..............

Jeigu jis išeina atostogų, jam atostoginiai turi būt išmokami ne vėliau kaip 3 dienos prieš atostogas. Ir, žinoma, kad visi.

Paskaičiavimas : (Atostogų pradžia 02 21) - į rankas - 1834,63 Lt

Aisku, o ar gali jis eit visu atostogu is karto, t.y. 55 dienas? Ar yra ribojama trukme atostogu einant vienu ypu? Ar geriau parasyt prasyma atleist is darbo ir tuo paciu kad iseini atostogu?

DK 174 str. 3 d: Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų.

Gal man kas galėtų patarti tokiu klausimu: dirba darbuotoja nuo 2004 09 02. Iki dabar ji išnaudojo 35 kd jai priklausančias atostogas (invalidumas). Dabar ji yra "ant biuletenio" iš karto po jo nori atostogų ir po to gimdyti. Ar jai galima suteikti visas t.y. 35 kd atostogų, ar suteikti tiek kiek priklauso šiam momentui t.y. apie 18 kd?

Nu tai kad tik tiek, kiek priklauso.... Avansu atostogu gi neduodame...

Vasario mėn. 19 darbo dienų.
Sumokėti atostoginiai už 8 d.d.
Bet dirbta tik 10 d.d.
Į atostogų laikotarpį "įpuolė" vasario 11 d. (skaičiuojant atostoginius tai nebuvo numatyta).

Kaip jūs darote?

....

Mes nedarėme nieko jau vien dėl to, kad poilsio dienos neperkėlinėjome. O tavo vietoje tokiu atveju vasario 17 laikyčiau darbo diena.

... ir apmokėtum kaip už dirbtą? ar nemokėtum?

jaučiu "plakali moji dienižki"