Atostogos

Nedarbingumo lapelis baigėsi 2006 04 06, o atostogos prasidėjo kitą dieną. tada gerai apskaičiavau.
Ačiū

Sakykite, gal kas buvo susidūręs su tokia keista situacija?
jei DS parašyta, kad darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų, tai kaip čia skaičiuoti?? nes kažkaip keistai suformuluota - jei dabar jam reikia paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas, tai kiek atostogų kalendorinių dienų per metus jam priklauso?

Nematau nieko keisto. Jam priklauso 28 k.d. atostogų per metus

va mes ir taip darbuotojui paskaiciavom, o jis paeme ir i teisma padave...

LR DK aiškiai parašyta: 28 k.d. kasmetinių mimaliųjų atostogų. Kokie dar teismai

va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo dienos minimaliųjų atsotogu reiškia 28 d.d. + kažkiek dar poilsio dienų...

Jei pas jį DS arba įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas.
O šiaip aš tokių gudročių paprašau, kad jie parodytų, kur tai parašyta - juodu ant balto. Maža ko kas gali prisigalvoti

[/quote]
LR DK aiškiai parašyta: 28 k.d. kasmetinių mimaliųjų atostogų. Kokie dar teismai [/quote]
va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo dienos minimaliųjų atsotogu reiškia 28 d.d. + kažkiek dar poilsio dienų...[/quote]
Jei pas jį DS arba įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas.
O šiaip aš tokių gudročių paprašau, kad jie parodytų, kur tai parašyta - juodu ant balto. Maža ko kas gali prisigalvoti [/quote]

jis motyvuoja įrašu DS dėl 28 darbo dienų minimalių tostogų, ačiū už nuorodą į tą DK straipsniuką - pasižiūrėsiu...

Jeigu atostogos 28 k.d. suskaičiavai gerai.

[quote=zitaabc][/quote]
LR DK aiškiai parašyta: 28 k.d. kasmetinių mimaliųjų atostogų. Kokie dar teismai [/quote]
va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo dienos minimaliųjų atsotogu reiškia 28 d.d. + kažkiek dar poilsio dienų...[/quote]
Jei pas jį DS arba įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas.
O šiaip aš tokių gudročių paprašau, kad jie parodytų, kur tai parašyta - juodu ant balto. Maža ko kas gali prisigalvoti [/quote]

jis motyvuoja įrašu DS dėl 28 darbo dienų minimalių tostogų, ačiū už nuorodą į tą DK straipsniuką - pasižiūrėsiu...[/quote]


Pala pala, tai jūs kažką įrašę dėl atostogų DS?

va va ir mes taip sureagavome o jis motyvuoja, kad 28 darbo dienos minimaliųjų atsotogu reiškia 28 d.d. + kažkiek dar poilsio dienų...[/quote]
Jei pas jį DS arba įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas.
O šiaip aš tokių gudročių paprašau, kad jie parodytų, kur tai parašyta - juodu ant balto. Maža ko kas gali prisigalvoti [/quote]

jis motyvuoja įrašu DS dėl 28 darbo dienų minimalių tostogų, ačiū už nuorodą į tą DK straipsniuką - pasižiūrėsiu...[/quote]


Pala pala, tai jūs kažką įrašę dėl atostogų DS?[/quote]

DS įrašyta kad --- "darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų".

Jei pas jį DS arba įmonės kolektyvinėje sutartyje nėra atskirai numatyta kokių nors papildomų atostogų (DK 168 str.), tai jam priklauso 28 k.d. ir taškas.
O šiaip aš tokių gudročių paprašau, kad jie parodytų, kur tai parašyta - juodu ant balto. Maža ko kas gali prisigalvoti [/quote]

jis motyvuoja įrašu DS dėl 28 darbo dienų minimalių tostogų, ačiū už nuorodą į tą DK straipsniuką - pasižiūrėsiu...[/quote]

Pala pala, tai jūs kažką įrašę dėl atostogų DS?[/quote]

DS įrašyta kad --- "darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų".[/quote]


Va va, nuo to ir reikėjo pradėti
Manyčiau, kad jis teisus, reikalaudamas 28 darbo dienų atostogų, nors...gal reikėtų pasikonsultuoti su darbo teisės specialistu

Manau kad jis jau buvo konsultacijoje, jei i teisma padavė

na man pačiai sistemiškai aiškinant DK ir jo DS - išplaukia tokios išvados :
A) minimaliosios atsotogos yra 28 kalendoriniu dienu laikotarpis, kuris gali būti iki 35 dienų konkrečiai DK nurodytiems asmenims. T.y. minimaliųjų atostogų sąvoka griežai apibrėžta Darbo kodekse ir jos gali būti tik 28 arba 35 kalendorinių dienų trukmės.
B) taip pat LR DK nustato, kad atostogos - laikotarpis matuojamas kalendorinėmis dienomis. išplaukia išvada, kad jis darbo dienomis negali būti skaičiuojamos - galima apeliuoti į tai, kad pas mus darbo sutartyje padaryta tiesiog lingvistinė klaida.
C) taip pat pagal LR DK 168 str. 2d. - papildomos atostogos turi būti numatytos DS, pagal nutarimu Nr. 115, 2003 01 28 LR Vyriausybės patvirtintą darbo sutarties pavyzindę formą. Mūsų DS su darbuotojų DS skiltyje Nr.7 (analogiškoje LRV patvirtintai pavyzdinei Darbo sutarties 7 dalies nuostatai) jokio įrašo apie papildomas atostogas pagal 168 str. 2 d. nėra.
D) Visa bėda tame, kad darbo sutarties su darbuotoju viduryje, kaip 10 dalis įtraukta nuostata "darbuotojui suteikiamos 28 darbo dienos kasmetinių minimaliųjų atostogų"
F) iš to man išplaukia išvada , kad mūsų DS įrašas apie 28 darbo dienų trukmės minimaliąsias atostogas darbuotojui, yra tiesiog ir sistemiškai ir lingvistiškai neteisingas - reikėtų jį aiškinti kaip 28 kalendorinės dienos minimaliųjų atostogų. Apeliuoti, kad čia numatomos papildomos atsotogos, taip pat nėra pagrindo, nes tai turi būti numatyta 7 DS dalyje - darant įrašą, apie kitas DS sąlygas pagal LR DK 168 str. 2 d., dėl kurių susitarė šąlys sudarydamos DS.

Ar logiškas toks mano samprotavimas? ar man jau visai nuo nervų stogas nuvažiavo?

"Tiesiog lingvistinių klaidų" teisiniame dokumente negali būti. Manau, kad pagal tokią darbo sutartį jūs privalote žmogų išleisti 28 d.d. kasmetinių atostogų, maža to, susidariusį skirtumą (tarp 28 k.d. ir 28 d.d.) apmokant tokias atostogas turite padengti iš įmonės pelno.

Ačiū už nuomonę - bandysim tvirčiau argumentuoti, žiūrėsim, ką teismas pasakys, nes darbuotojas ne vien tos kompensacijos papildomos reikalauja, bet tuo pagrindu, kad su juo nebuvo pilnai atsiskaityta (už tas "papildomas" atostogas), jis reikalauja ir darbo užmokesčio už visą laikotarpį nuo atleidimo iki galutinio atsisikaitymo (kai teismas priims sprendimą) - gaunasi jau dabar daugiau nei už mėnesį. O atleistas tas darbuotojas už įmonės turto švaistymą. Žodžiu, didelė, įdomi istorija...

Visai nenustebau, paprastai tokie ir jaučiasi labiausiai nuskriausti. Nepavydžiu tau šitoj situacijoj, galima tik įsivaizduoti kiek nervų kainuos.

Sveiki, laaaaaabai zhalias dalyvis!

Padekit, prashau, jei darbuotojas atostogauja , sakykim iki 27 d, ir ishkart po atostogu norima atleisti, tai galiu atleisti nuo 27 dienos?????

Kiek žinau, taip atleisti galite, kur apie tai paskaityti pačiam - nežinau, deja.

O ar neturėtų paskutinė darbo diena būti sekanti diena po atostogų?

P.S. O gal mano žinios pasenusios